Ringkasan singkat (intinya dulu)

1. Untuk WNI yang bekerja legal di Jepang, jenis pekerjaan yang paling sering tersedia: caregiver (kaigo), pekerja pabrik/manufaktur, konstruksi & pertanian, hospitality (hotel/restaurant), pengajar bahasa Inggris/ALT, dan pekerjaan TI / engineer (untuk yang punya kualifikasi).

2. Jalur visa populer: Technical Intern Training (TITP), Specified Skilled Worker (SSW), Economic Partnership Agreement (EPA) untuk perawat/kaigo, serta visa kerja profesional seperti Engineer / Specialist in Humanities / International Services atau visa Instructor/ALT.

3. Gaji sangat bervariasi menurut jabatan, wilayah (Tokyo/Osaka lebih tinggi), pengalaman, dan jalur visa — kisaran bulanan umum dari ~¥160.000 (pekerja pabrik entry-level di daerah) sampai ¥300.000–¥600.000+ untuk guru/engineer berpengalaman. Saya jelaskan per jenis pekerjaan di bawah dengan detail dan kisaran gaji.

(Sumber-sumber utama dipakai untuk angka & aturan: sumber pemerintah Jepang/portal pekerjaan/analisis gaji internasional — tautan di tiap bagian.)

1) Caregiver / Perawat Lansia (Kaigo)

Mengapa banyak WNI?
Program EPA dan jalur Specified Skilled Worker membuka peluang besar untuk tenaga perawatan lansia. Banyak warga Indonesia bekerja di panti jompo dan layanan home-care di Jepang. Di beberapa jalur (SSW dan peraturan Jepang) pengupahan seharusnya setara dengan pekerja Jepang di posisi yang sama. japancwg.com+1

Kisaran gaji (per bulan):

• Entry-level (TITP / EPA / SSW awal): ¥180.000 – ¥240.000 / bulan.

• Setelah pengalaman 1–3 tahun / penjagaan khusus: ¥200.000 – ¥300.000 / bulan (tergantung wilayah dan fasilitas).
  Perkiraan dalam IDR (asumsi 1 JPY ≈ 109 IDR): Rp19,600,000 – Rp32,700,000 (angka ini adalah konversi kasar; pendapatan bersih berbeda setelah pajak dan iuran asuransi). japancwg.com+1

Catatan penting:

• Gaji seringkali dipengaruhi oleh jumlah jam kerja lapangan, shift malam, dan tunjangan overtime.

• Ada persyaratan bahasa (N4–N3 sering diharapkan setelah tahap awal) dan pelatihan kaigo.

• Jalur EPA biasanya meninggalkan jalur “designated activities” dan ada proses ujian/sertifikasi.

2) Pekerja Pabrik / Manufaktur (line worker)

Mengapa umum?
Sektor manufaktur (pabrik makanan, elektronik, komponen mobil, garment, dll.) merekrut banyak pekerja asing lewat program TITP dan SSW karena kekurangan tenaga kerja lokal. ERI Economic Research Institute+1

Kisaran gaji (per bulan):

• Entry-level (TITP / SSW awal, area non-Tokyo): ¥150.000 – ¥220.000 / bulan.

• Rata-rata nasional untuk factory worker sering dilaporkan sekitar ¥1.9–2.9 juta per tahun (yang setara ~¥160.000 – ¥250.000 / bulan tergantung sumber). Leverage Edu+1

Catatan:

• Banyak pabrik membayar per jam (gaji bergantung UMR/prefektur). UMR per jam pada 2025 berkisar ¥1.000–¥1.200/jam di banyak wilayah besar. Expatica

• Tunjangan shift, lembur dan transport biasanya tambahan.

3) Konstruksi & Pertanian

Mengapa ada lowongan untuk WNI?
Sektor konstruksi (terutama tenaga kasar, finishing, welding dasar) dan pertanian (panen, greenhouse) merekrut pekerja asing terutama lewat SSW atau kontrak tenaga magang. Bidang ini rawan fluktuasi musiman.

Kisaran gaji (per bulan):

• Umumnya ¥160.000 – ¥260.000 / bulan untuk pekerja lapangan entry-level, tergantung lokasi dan skill.

• Pekerja konstruksi berkeahlian (skilled) atau yang bekerja shift di kota besar bisa mendapatkan lebih tinggi.

Catatan:

• Kondisi kerja fisik berat, serta musim dingin di beberapa prefektur mempengaruhi job availability.

• Legalitas sangat penting: hindari penyalur ilegal.

4) Hospitality — Hotel, Restaurant, Food Service

Kenapa banyak?
Jepang yang pariwisatanya besar membutuhkan staf hotel, restoran, housekeeping, front-desk, dan kitchen staff. POSISI ini tersedia untuk SSW, TITP, maupun pekerja internasional yang disewa langsung.

Kisaran gaji (per bulan):

• ¥160.000 – ¥260.000 / bulan untuk staff restoran/hotel entry-level.

• Untuk posisi front office / chef berpengalaman: ¥230.000 – ¥400.000+ / bulan.

Catatan:

• Banyak pekerjaan bergaji per jam (jam kerja malam/akhir pekan sering dibayar lebih).

• Bahasa Jepang (setidaknya N4–N3) sangat membantu untuk interaksi tamu.

5) Pengajar Bahasa Inggris (ALT / Private English Teacher)

Jenis pekerjaan: Assistant Language Teacher (ALT) di sekolah, pengajar di eikaiwa (school bahasa Inggris), atau pengajar privat. Banyak WNI mengisi posisi ini, terutama lulusan S1 dan/atau native-level English. Interac Network –

Kisaran gaji (per bulan):

• ALT / kontrak sekolah: ¥200.000 – ¥320.000 / bulan.

• Pengajar di eikaiwa (part-time) bisa per jam ¥1.800 – ¥3.500 / jam; pendapatan sangat bergantung jam mengajar.

• Beberapa program (interac, ALT dispatch) memberi paket yang termasuk asuransi dan bantuan akomodasi. Interac Network –

Catatan:

• Banyak posisi mensyaratkan ijazah S1 (untuk visa Instructor/visa pekerja).

• Pengalaman dan sertifikat TEFL/TESOL meningkatkan peluang dan gaji.

6) IT / Software Engineer / Professional (skill tinggi)

Mengapa berbeda?
Pekerjaan TI dan engineer dibuka untuk kandidat berpengalaman dari luar negeri dengan visa profesional (Engineer/Specialist). Lowongan untuk WNI ada walau kompetitif (bahasa Inggris + skill teknis). Gaji jauh lebih tinggi dibanding pekerja manual. Glassdoor+1

Kisaran gaji (per tahun / per bulan):

• Junior IT (1–3 tahun): ¥4.0M – ¥5.5M / tahun → ¥330.000 – ¥460.000 / bulan.

• Mid-level: ¥6M – ¥8.5M / tahun → ¥500.000 – ¥710.000 / bulan.

• Senior / spesialis: ¥8.5M – ¥12M+ / tahun → ¥710.000+ / bulan. Glassdoor+1

Catatan:

• Banyak perusahaan teknologi memberikan paket gaji, bonus, dan benefit (asuransi, training).

• Bahasa Jepang tidak selalu wajib untuk startup/posisi internasional, tapi mempercepat promosi dan integrasi.

7) Perawat (Nurse) melalui EPA

Jalur khusus: Japan–Indonesia EPA (Economic Partnership Agreement) membuka jalur untuk perawat & caregiver dari Indonesia. Proses panjang (uji bahasa & kompetensi), tetapi dapat berujung pada status tetap jika lulus. PT. TRICRUISE MARKETING INDONESIA

Kisaran gaji:

• Perawat dengan status awal (EPA) biasanya menerima gaji setara entry-level perawat Jepang — kisaran ¥220.000 – ¥320.000 / bulan (bergantung rumah sakit & wilayah).

• Setelah mendapatkan lisensi Jepang, gaji bisa meningkat sesuai grade rumah sakit.

Visa & Jalur Kerja — ringkasan praktis

• Technical Intern Training (TITP) — program magang teknis (banyak kasus pekerja pabrik, pertanian, hospitality). Batas waktu biasanya hingga 3 tahun; tujuan “transfer keterampilan”.

• Specified Skilled Worker (SSW / Tokutei Ginou) — sejak 2019 untuk 14 sektor industri (manufaktur, perawatan, konstruksi, agrikultur, dll.). Kontrak sampai 5 tahun, pengupahan harus setara lokal. THIS IS JAPAN – Japanese Information+1

• EPA (Japan–Indonesia) — jalur khusus untuk perawat & caregiver. Ada mekanisme pengakuan kompetensi dan ujian. PT. TRICRUISE MARKETING INDONESIA

• Engineer / Specialist / Instructor — visa untuk tenaga profesional (IT, engineer, pengajar). Membutuhkan permintaan kerja langsung dari perusahaan di Jepang. Glassdoor

Pajak, asuransi, dan biaya hidup (singkat)

• Pajak & iuran sosial: gaji bruto dipotong pajak penghasilan, asuransi kesehatan, pensiun nasional (nenkin). Potongan biasanya signifikan (beberapa persen sampai belasan persen tergantung penghasilan).

• Biaya hidup: Tokyo/Osaka mahal (sewa apartemen, transport), daerah pedesaan lebih murah. Oleh sebab itu gaji yang sama di wilayah berbeda berdampak besar pada disposable income.

• Overtime dan shift biasanya membayar lebih dan sering jadi bagian penting dari total pendapatan pekerja.

Cara mencari pekerjaan dan hal yang harus diwaspadai

1. Saluran resmi & terpercaya: rekruter resmi Jepang, kantor perwakilan Jepang di RI, penyedia layanan TITP/SWW yang terdaftar, job portal internasional (LinkedIn, Indeed Japan), atau perusahaan dispatch Jepang yang bereputasi.

2. Hindari penyalur ilegal: penawaran dengan janji gaji tinggi tanpa kontrak resmi, permintaan biaya besar di muka, atau janji “langsung dapat visa kerja” harus dicurigai.

3. Periksa kontrak kerja: upah per jam, jam kerja, tunjangan, tempat tinggal, dan siapa yang menanggung biaya administrasi & perjalanan.

4. Belajar bahasa Jepang (setidaknya N4–N3) akan sangat membantu kesempatan kerja, terutama untuk posisi yang berinteraksi langsung dengan publik atau pasien.

Tabel ringkasan gaji (kisaran bulanan, JPY & IDR kira-kira)

(Asumsi konversi 1 JPY ≈ 109 IDR — lihat catatan kurs di bawah)

• Caregiver / Kaigo: ¥180.000 – ¥300.000 → Rp19,6 juta – Rp32,7 juta. japancwg.com+1

• Pabrik / Manufaktur: ¥150.000 – ¥250.000 → Rp16,3 juta – Rp27,3 juta. Leverage Edu+1

• Hospitality (hotel/restaurant): ¥160.000 – ¥300.000 → Rp17,4 juta – Rp32,7 juta.

• Pengajar Bahasa Inggris (ALT): ¥200.000 – ¥320.000 → Rp21,8 juta – Rp34,9 juta. Interac Network –

• IT / Engineer: ¥330.000 – ¥710.000+ → Rp36 juta – Rp77,5 juta+ per bulan (bergantung level). Glassdoor+1

• Perawat (EPA): ¥220.000 – ¥320.000 → Rp24 juta – Rp35 juta. PT. TRICRUISE MARKETING INDONESIA

Catatan: angka di atas adalah kisaran umum berdasarkan laporan dan portal pekerjaan; faktor lokasi, pengalaman, perusahaan, dan jalur visa dapat mengubahnya.

Sumber & kurs (jangkaan terbaru)

• Informasi tentang caregiver / kaigo dan persamaan upah warga asing: Japan Care Worker Guide dan sumber terkait program EPA. japancwg.com+1

• Rata-rata & angka Specified Skilled Worker dan ringkasan gaji rata-rata: portal pekerjaan/analisis (mis. thisis-japan). THIS IS JAPAN – Japanese Information

• Factory worker — riset gaji & rata-rata dari ERI, LeverageEdu. ERI Economic Research Institute+1

• IT / Engineer — data gaji dari Glassdoor / LinkedIn salary reports. Glassdoor+1

• Minimum wage / UMR per jam: ringkasan minimum wage Jepang 2025 (Expatica). Expatica

• Kurs JPY → IDR: sumber kurs historis dan harian (Wise, XE, Bank Indonesia). Angka konversi yang saya pakai untuk ilustrasi: ~¥1 = Rp108–110 (kurs berubah setiap hari). Wise+2Xe+2

Rekomendasi pribadi (praktis)

• Jika tujuan Anda bekerja di Jepang dalam jangka pendek (1–3 tahun) dan belum lancar bahasa Jepang: TITP / SSW untuk sektor manufaktur, caregiving, hospitality adalah jalur realistis — tapi pastikan menggunakan penyalur resmi dan kontrak tertulis.

• Jika Anda punya skill TI / engineering / pendidikan (S1 dan pengalaman), carilah direct hire dengan perusahaan Jepang/asing di Jepang yang mensponsori visa Engineer atau Instructor — gaji dan prospek karier jauh lebih baik.

• Belajar bahasa Jepang (minimal N4 lalu N3) akan meningkatkan peluang dan gaji. Untuk caregiver/perawat disarankan mencapai N3 ke atas bila ingin naik jabatan.

• Siapkan dokumen: ijazah, pengalaman kerja, sertifikat bahasa/keahlian, dan jangan membayar biaya besar di muka tanpa kontrak resmi.