Job Description

Lowongan Kerja: Staff Recruitment

PT Airmas Perkasa adalah salah satu perusahaan teknologi informasi (Information Technology/IT) yang telah berkembang pesat di Indonesia. Perusahaan ini berdiri pada 4 April 2008 dan sejak awal berdirinya telah memposisikan diri sebagai salah satu pemain penting dalam penyediaan solusi IT di tanah air.

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang IT, PT Airmas Perkasa menjalin kemitraan dengan berbagai brand global ternama di dunia teknologi. Beberapa di antaranya adalah:

• Hewlett Packard (HP) – produsen perangkat komputer dan printer kelas dunia.

• Fujitsu – perusahaan Jepang yang dikenal dengan server, storage, dan sistem teknologi tinggi.

• Epson – spesialis printer dan perangkat elektronik.

• Lenovo – produsen laptop dan PC dengan reputasi global.

• Brother – produsen printer dan perangkat kantor.

• Canon – perusahaan terkenal di bidang imaging, kamera, dan printer.

• APC (American Power Conversion) – penyedia solusi power dan UPS.

• Cisco – pemimpin global dalam teknologi jaringan.

• Microsoft – raksasa teknologi perangkat lunak dan layanan cloud.

Kemitraan dengan berbagai perusahaan besar tersebut menunjukkan bahwa PT Airmas Perkasa tidak hanya sekadar perusahaan lokal, tetapi juga memiliki standar global dalam memberikan layanan dan produk.

Jangkauan Bisnis

Dalam perjalanannya, PT Airmas Perkasa telah mengerjakan berbagai proyek berskala besar yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, antara lain:

• Jakarta sebagai pusat bisnis utama.

• Surabaya dan Semarang di Jawa Tengah dan Timur.

• Bandung di Jawa Barat.

• Wilayah Sumatra, Kalimantan, hingga Papua.

Dengan jaringan kerja yang luas, PT Airmas Perkasa mampu menjangkau kebutuhan IT dari berbagai klien, baik perusahaan besar, instansi pemerintah, maupun sektor pendidikan.

Kantor Pusat

Kantor pusat PT Airmas Perkasa berlokasi di:
Komplek Perkantoran Ketapang Indah Blok B3 No. 8-9, Krukut, Tamansari, Jakarta Barat.

Lokasi strategis ini mendukung mobilitas perusahaan untuk menjalin hubungan dengan mitra bisnis sekaligus memberikan pelayanan cepat kepada klien.

Budaya dan Nilai Perusahaan

PT Airmas Perkasa mengedepankan budaya kerja yang profesional, dinamis, dan penuh inovasi. Dalam dunia IT yang bergerak sangat cepat, perusahaan ini berkomitmen untuk selalu adaptif dan berkembang. Nilai utama yang dijunjung tinggi adalah:

• Integritas – bekerja dengan kejujuran dan tanggung jawab.

• Profesionalisme – memberikan hasil kerja berkualitas tinggi sesuai standar.

• Kolaborasi – mendorong kerja tim yang solid demi mencapai tujuan bersama.

• Inovasi – selalu mencari cara baru dan lebih baik untuk memberikan solusi IT kepada klien.

Dengan nilai-nilai tersebut, PT Airmas Perkasa bukan hanya sekadar tempat bekerja, tetapi juga tempat berkembang dan berkontribusi dalam dunia teknologi Indonesia.

Mengapa Bergabung dengan PT Airmas Perkasa?

Bekerja di PT Airmas Perkasa memberikan banyak keuntungan, antara lain:

1. Perusahaan Stabil dan Berkembang Cepat
   Dunia IT adalah sektor yang terus berkembang. Dengan kemitraan global dan proyek nasional, PT Airmas Perkasa menawarkan stabilitas karier sekaligus peluang berkembang.

2. Lingkungan Kerja Modern
   Sebagai perusahaan IT, lingkungan kerja di Airmas Perkasa modern, dinamis, dan penuh dengan tantangan positif.

3. Kesempatan Belajar dan Bertumbuh
   Karyawan, termasuk di bagian HRD khususnya recruitment, memiliki peluang untuk terus mengembangkan kemampuan, baik melalui pelatihan internal maupun pengalaman langsung.

4. Jaringan Luas
   Dengan proyek di seluruh Indonesia dan mitra global, Anda akan memiliki kesempatan untuk berinteraksi dengan berbagai pihak dan memperluas wawasan profesional.

Posisi yang Dibuka: Staff Recruitment

Untuk mendukung ekspansi bisnis yang semakin luas dan cepat, PT Airmas Perkasa membuka lowongan untuk posisi Staff Recruitment. Posisi ini berada di bawah divisi Human Resources Development (HRD) dan memegang peranan penting dalam memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia terbaik yang sesuai dengan kebutuhan.

Tanggung Jawab Pekerjaan (Job Desk)

Sebagai Staff Recruitment, tugas utama Anda adalah memastikan proses perekrutan berjalan lancar, efektif, dan sesuai kebutuhan tiap departemen. Berikut rincian job desk yang lebih detail:

1. Mengelola Proses Rekrutmen dari Awal hingga Akhir

• Membuat dan memasang iklan lowongan kerja di berbagai job portal maupun media sosial profesional.

• Menyusun deskripsi pekerjaan yang jelas, menarik, dan sesuai kebutuhan posisi.

• Menjalin komunikasi dengan pihak eksternal seperti universitas atau lembaga pelatihan untuk mencari kandidat potensial.

2. Screening Kandidat

• Menyeleksi berkas lamaran yang masuk sesuai dengan kualifikasi posisi.

• Melakukan filtering awal melalui telepon atau online interview singkat.

• Mengelompokkan kandidat yang potensial untuk tahap berikutnya.

3. Pelaksanaan Psikotes dan Tes Pendukung

• Mengatur jadwal psikotes bagi kandidat.

• Mengawasi jalannya tes dan memastikan kandidat memahami instruksi.

• Membuat laporan hasil tes untuk bahan pertimbangan user.

4. Wawancara dan Koordinasi dengan User

• Melakukan interview tahap awal dengan kandidat.

• Berkoordinasi dengan user (pimpinan departemen terkait) untuk mengatur interview lanjutan.

• Menjadi penghubung antara kandidat dan user hingga proses seleksi selesai.

5. Proses Hiring dan Penempatan

• Memberikan informasi resmi kepada kandidat yang diterima.

• Menyusun dokumen administrasi penerimaan karyawan baru.

• Mengatur penempatan kandidat sesuai kebutuhan departemen.

6. Laporan Rekrutmen

• Membuat laporan berkala mengenai jumlah kandidat yang melamar, hasil seleksi, serta efektivitas proses rekrutmen.

• Memberikan analisis sederhana mengenai kendala rekrutmen dan solusi yang dapat diambil.

7. Hubungan dengan Kandidat

• Menjaga komunikasi yang baik dengan kandidat, baik yang diterima maupun tidak, demi menjaga citra perusahaan.

• Membangun database kandidat untuk kebutuhan rekrutmen di masa depan.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Untuk menempati posisi ini, kandidat diharapkan memenuhi persyaratan berikut:

1. Pendidikan

   • Lulusan S1 Psikologi dengan IPK minimal 3.00.

   • Latar belakang psikologi dibutuhkan karena posisi ini erat kaitannya dengan analisis perilaku, wawancara, serta penggunaan alat tes psikologi.

2. Pengalaman

   • Minimal 1 tahun pengalaman kerja sebagai Staff Recruitment atau posisi serupa.

   • Fresh graduate atau kandidat yang pernah magang di bidang rekrutmen juga dipersilakan melamar.

3. Kemampuan Teknis

   • Menguasai proses rekrutmen mulai dari pemasangan iklan, screening, tes, interview, hingga hiring.

   • Mampu menggunakan alat tes psikologi dasar.

   • Menguasai aplikasi komputer (Microsoft Office) dan job portal online.

4. Keterampilan Tambahan

   • Memiliki komunikasi yang baik, ramah, dan mampu berinteraksi dengan berbagai pihak.

   • Teliti, terstruktur, dan mampu bekerja dengan deadline.

   • Memiliki kemampuan negosiasi dalam hal kebutuhan user dengan ketersediaan kandidat.

Lingkungan Kerja

Sebagai Staff Recruitment, Anda akan bekerja dalam tim HRD yang terdiri dari beberapa bidang, seperti personalia, payroll, training & development, serta industrial relation. Lingkungan kerja ini menuntut kolaborasi yang baik karena hasil kerja recruitment sangat menentukan kelancaran operasional perusahaan.

Prospek Karier

Bergabung sebagai Staff Recruitment adalah langkah awal yang baik untuk membangun karier di bidang Human Resource. Dengan performa yang baik, Anda berpeluang untuk dipromosikan menjadi:

• Recruitment Supervisor

• HR Specialist (dalam bidang training atau talent management)

• HR Manager

Selain itu, pengalaman bekerja di PT Airmas Perkasa akan menjadi nilai tambah yang besar karena perusahaan ini dikenal luas di sektor IT nasional.