Loker BUMN Jakarta di Pertambangan Migas Minimal S1

Job Description

PT Schlumberger Indonesia, sebagai bagian dari Schlumberger Limited (SLB) yang merupakan penyedia layanan teknologi kelas dunia di sektor minyak dan gas, membuka peluang berharga bagi individu yang ingin mengembangkan karier di bidang sumber daya manusia (HR) melalui program magang. Dengan lebih dari 120 negara cakupan operasi, SLB mendukung eksplorasi dan produksi minyak serta gas menggunakan teknologi dan inovasi terkini di bidang pengeboran, karakterisasi waduk, dan proses produksi. Berkantor pusat di Houston, Texas, SLB memiliki lebih dari 140.000 tenaga kerja multinasional yang terus berupaya memenuhi kebutuhan energi global.

Posisi yang Tersedia: Human Resources (HR) Intern

PT Schlumberger Indonesia saat ini mencari kandidat yang bermotivasi tinggi untuk bergabung sebagai Human Resources (HR) Intern. Dalam posisi ini, peserta magang akan mendapatkan pengalaman praktis yang sangat berharga di bidang HR, yang akan membekali mereka dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam mengelola sumber daya manusia di lingkungan kerja yang bersifat global.

Tugas dan Tanggung Jawab Utama

Sebagai bagian dari tim HR, HR Intern akan terlibat dalam berbagai aspek operasional dan strategis yang mendukung pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Berikut adalah tanggung jawab utama yang akan diemban oleh peserta magang di posisi ini:

1. Mendukung Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
   • Berperan aktif dalam kegiatan rekrutmen, mulai dari tahap pencarian kandidat, penyaringan CV, penjadwalan wawancara, hingga berkoordinasi dengan tim manajerial terkait pengambilan keputusan akhir.
   • Memastikan bahwa proses seleksi berjalan sesuai dengan prosedur yang berlaku dan memperhatikan keragaman serta keterampilan yang dibutuhkan.
2. Pengelolaan Dokumen Karyawan dan Manfaat
   • Mengelola dokumentasi administratif terkait perpindahan karyawan, baik secara fisik maupun digital, guna memudahkan proses pengarsipan dan aksesibilitas data.
   • Membantu dalam proses administrasi pemberian manfaat karyawan seperti asuransi, cuti, dan berbagai insentif yang diatur dalam kebijakan perusahaan.
3. Pengembangan Karier dan Penilaian Kinerja Karyawan
   • Berkontribusi dalam mendukung pengembangan program pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan yang efektif guna meningkatkan keterampilan individu.
   • Membantu dalam proses penilaian kinerja karyawan, serta mendukung penyusunan strategi pengembangan karier yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
4. Administrasi Kompensasi dan Promosi
   • Berperan dalam aktivitas terkait kompensasi karyawan, mulai dari pengelolaan gaji, tunjangan, hingga promosi, sesuai dengan kebijakan yang berlaku di PT Schlumberger Indonesia.
   • Menyediakan data dan analisis yang relevan untuk membantu tim HR dalam pengambilan keputusan terkait kompensasi dan promosi karyawan.
5. Mendukung Interaksi Antara HR dan Manajemen
   • Memfasilitasi komunikasi yang efektif antara tim HR dan manajemen untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia di berbagai divisi terpenuhi dengan baik.
   • Berperan sebagai penghubung untuk mendukung sinergi antar departemen dan mengidentifikasi solusi atas permasalahan yang muncul dalam operasional harian.

Dalam menjalankan tugas-tugas ini, peserta magang akan mendapatkan bimbingan dari mentor berpengalaman, yang akan memberikan panduan langsung serta dukungan untuk membantu peserta magang meningkatkan kompetensi profesionalnya di bidang HR. Pengalaman ini akan sangat berguna bagi peserta untuk memperoleh pemahaman yang mendalam tentang peran HR dalam perusahaan global yang dinamis.

Persyaratan Kualifikasi

Untuk dapat mengikuti program magang ini, terdapat beberapa persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon peserta, antara lain:

1. Latar Belakang Pendidikan
   • Calon kandidat merupakan lulusan Sarjana dari jurusan Psikologi atau Teknik. Pendidikan di bidang Psikologi akan sangat mendukung pemahaman mengenai perilaku kerja, sedangkan latar belakang Teknik dianggap penting karena perusahaan ini bergerak di industri teknologi minyak dan gas.
   • Menunjukkan minat yang tinggi untuk meniti karier di bidang sumber daya manusia.
2. Kemampuan Bahasa Inggris yang Baik
   • Mengingat lingkungan kerja bersifat internasional, kemampuan komunikasi dalam Bahasa Inggris, baik secara lisan maupun tulisan, sangat diperlukan untuk berinteraksi dengan rekan kerja lintas negara.
3. Kemampuan Belajar dan Organisasi yang Baik
   • Kandidat harus mampu belajar dengan cepat, menyesuaikan diri dengan perubahan, dan memiliki kemampuan organisasi yang kuat untuk mendukung kegiatan operasional sehari-hari.
4. Kemampuan Berkomunikasi Efektif
   • Memiliki keterampilan komunikasi yang baik untuk membangun hubungan yang solid dengan tim internal serta pemangku kepentingan lainnya.

Selain kualifikasi-kualifikasi di atas, kandidat yang berdomisili di Balikpapan akan diberikan prioritas dalam proses seleksi ini. Hal ini merupakan bagian dari upaya perusahaan untuk memberdayakan tenaga kerja lokal dan memberikan peluang kepada masyarakat setempat.

Keuntungan dan Fasilitas Program Internship

Program magang di PT Schlumberger Indonesia memberikan berbagai keuntungan dan fasilitas bagi para peserta, di antaranya:

1. Program Magang Berbayar
   • Peserta magang akan mendapatkan kompensasi yang memadai sesuai dengan ketentuan perusahaan, sehingga pengalaman ini tidak hanya memberikan ilmu, tetapi juga dukungan finansial yang dapat menunjang kebutuhan peserta.
2. Peluang Menjadi Karyawan Tetap
   • Bagi peserta yang menunjukkan performa unggul selama program magang, terdapat peluang besar untuk diangkat menjadi karyawan tetap di PT Schlumberger Indonesia. Hal ini menjadi kesempatan yang baik bagi mereka yang ingin meniti karier jangka panjang di perusahaan ini.
3. Lingkungan Kerja Multikultural
   • Sebagai bagian dari perusahaan global, peserta magang akan bekerja di lingkungan yang beragam dan dinamis, memungkinkan mereka untuk belajar dari rekan-rekan yang berasal dari berbagai latar belakang budaya dan negara.
4. Fleksibilitas Kerja
   • Selama program magang, peserta memiliki fleksibilitas dalam penjadwalan kerja dengan tiga hari bekerja di kantor dan dua hari bekerja dari rumah. Pengaturan ini memberikan kenyamanan serta fleksibilitas yang mendukung produktivitas dan keseimbangan kerja.