Loker BUMN Jakarta di PT Emas Antam Indonesia Posisi HR Fresh Graduate Welcome

Job Description

PT Emas Antam Indonesia (disingkat EAI) merupakan anak perusahaan dari PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM), salah satu perusahaan tambang terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia yang tergabung dalam Holding Industri Pertambangan – MIND ID (Mining Industry Indonesia). Berdiri dengan semangat inovasi dan komitmen terhadap kualitas, EAI berperan sebagai ujung tombak bisnis ritel dan distribusi logam mulia ANTAM yang telah lama menjadi simbol kepercayaan masyarakat terhadap kemurnian emas di Indonesia.

Sebagai pemegang lisensi resmi merek ANTAM, PT Emas Antam Indonesia memiliki peran strategis dalam menghadirkan produk logam mulia dan perhiasan berkualitas tinggi kepada masyarakat luas. EAI adalah distributor resmi logam mulia ANTAM, sekaligus pemilik dua merek terkenal di pasar emas domestik, yaitu EmasKITA dan Kencana. Kedua brand ini menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk memperkuat posisi ANTAM di sektor emas ritel, perhiasan, dan microbar yang semakin berkembang pesat di era investasi modern.

Transformasi Bisnis dan Kolaborasi Strategis

Dalam perjalanan bisnisnya, EAI memulai langkah sebagai distributor produk goldbar ANTAM dan kini terus memperluas jangkauannya dengan menggandeng berbagai mitra strategis, salah satunya PT Hartadinata Abadi Tbk (HRTA). Melalui kemitraan ini, EAI memproduksi dan memasarkan emas batangan dengan merek EmasKITA dan Kencana yang kini telah dikenal luas sebagai produk berkualitas tinggi dengan kemurnian mencapai 99,99% (24 karat).

Kolaborasi ini tidak hanya memperkuat rantai distribusi, tetapi juga menciptakan inovasi produk yang menjawab kebutuhan masyarakat modern akan emas sebagai alat investasi yang praktis sekaligus bernilai estetika tinggi. Dengan dukungan teknologi produksi canggih dan standar mutu yang ketat dari ANTAM, setiap produk EAI menjanjikan keaslian, keamanan, dan nilai investasi yang stabil.

Brand Unggulan PT Emas Antam Indonesia

1. EmasKITA

EmasKITA merupakan lini produk microbar dengan pecahan kecil mulai dari 0,1 gram hingga 0,25 gram, yang diproduksi dengan standar kualitas tinggi khas ANTAM. Produk ini dirancang untuk memberikan kemudahan bagi masyarakat luas, terutama generasi muda dan investor pemula, dalam memiliki emas batangan resmi dengan harga terjangkau.

Selain tersedia dalam kemasan standar ANTAM, EmasKITA juga hadir dalam versi tematik dengan desain modern, elegan, dan memiliki nilai koleksi tersendiri. Keunggulan EmasKITA terletak pada kepraktisan, legalitas resmi, dan jaminan keaslian yang disertifikasi oleh ANTAM.

Dalam waktu dekat, PT Emas Antam Indonesia juga berencana memperluas varian produknya hingga pecahan 0,5 gram, 1 gram, 10 gram, bahkan 100 gram, sehingga dapat menjangkau lebih banyak kalangan investor dan kolektor.

2. Kencana

Sementara itu, Kencana merupakan lini produk perhiasan emas murni 99,99% yang memadukan keindahan desain dengan nilai investasi jangka panjang. Berbeda dari perhiasan konvensional yang biasanya memiliki kadar kemurnian lebih rendah, Kencana menawarkan perhiasan berstandar tinggi yang tetap bernilai sebagai logam mulia.

Produk Kencana dibuat dengan konsep “Investasi yang Indah”, di mana setiap perhiasan bukan hanya sekadar pelengkap gaya, tetapi juga aset yang bernilai tinggi. Dengan dukungan tenaga ahli dan pengrajin perhiasan profesional, EAI menghadirkan berbagai model Kencana mulai dari kalung, gelang, cincin, hingga anting-anting yang elegan dan modern.

Melalui inovasi produk Kencana dan EmasKITA, EAI ingin memperluas budaya investasi emas di masyarakat Indonesia, menjadikannya lebih mudah, terjangkau, dan relevan dengan gaya hidup masa kini.

Visi dan Misi Perusahaan

Sebagai anak perusahaan ANTAM, PT Emas Antam Indonesia memiliki visi untuk menjadi “Pemain Terkemuka dan Terpercaya di Industri Emas Ritel dan Perhiasan Nasional.”
Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan menjalankan beberapa misi utama, yaitu:

1. Meningkatkan nilai tambah produk logam mulia ANTAM melalui inovasi dan diversifikasi produk ritel.

2. Mendorong budaya investasi emas di masyarakat Indonesia dengan edukasi dan kemudahan akses produk.

3. Menjaga integritas, kualitas, dan transparansi bisnis sesuai standar perusahaan BUMN.

4. Membangun jaringan distribusi emas nasional yang aman, efisien, dan terpercaya.

5. Memberdayakan SDM unggul yang berkompeten, profesional, dan berintegritas dalam mengelola bisnis emas nasional.

Komitmen terhadap Inovasi dan Kepercayaan Publik

EAI memahami bahwa kepercayaan adalah aset utama dalam bisnis logam mulia. Oleh karena itu, perusahaan secara konsisten menjaga keaslian produk melalui sistem verifikasi, kemasan bersegel aman, dan sertifikat resmi ANTAM.

Selain itu, perusahaan juga aktif memperkenalkan produk melalui kanal digital dan e-commerce resmi, serta memperluas kehadiran offline di berbagai kota besar di Indonesia. EAI terus berinovasi dengan menghadirkan desain kemasan menarik, layanan pelanggan profesional, dan sistem distribusi modern agar produk emas semakin mudah dijangkau oleh masyarakat dari berbagai lapisan ekonomi.

Lowongan Kerja PT Emas Antam Indonesia (EAI) 2025

Posisi: Human Capital and General Affairs Specialist

Sebagai bagian dari ekspansi bisnis dan penguatan struktur organisasi, PT Emas Antam Indonesia membuka kesempatan bagi para profesional muda untuk bergabung sebagai Human Capital and General Affairs Specialist. Posisi ini memiliki peran strategis dalam mendukung manajemen sumber daya manusia (SDM) dan tata kelola umum (General Affairs) perusahaan, sehingga operasional bisnis dapat berjalan optimal dan sesuai regulasi.

Tanggung Jawab Utama (Job Desk)

Sebagai Human Capital & General Affairs Specialist, kandidat akan berperan penting dalam pengelolaan berbagai aspek sumber daya manusia dan dukungan administratif di lingkungan EAI. Berikut uraian tanggung jawab yang lebih detail:

1. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Capital Management)

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru, termasuk penyusunan deskripsi jabatan, wawancara, hingga administrasi penerimaan kerja.

• Menyusun dan memperbarui data karyawan, baik dalam bentuk dokumen fisik maupun digital melalui sistem HRIS.

• Membantu pelaksanaan program pengembangan kompetensi (training dan workshop) bagi karyawan sesuai kebutuhan organisasi.

• Menyusun dan memonitor Key Performance Indicator (KPI) serta evaluasi kinerja tahunan.

• Melaksanakan analisis beban kerja dan rekomendasi peningkatan produktivitas SDM.

• Mengelola hubungan industrial antara perusahaan dan karyawan dengan menjaga komunikasi yang baik serta memastikan semua kegiatan sesuai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

2. Administrasi Kepegawaian

• Menangani seluruh dokumen kepegawaian seperti kontrak kerja, surat keputusan, surat peringatan, dan arsip personalia lainnya.

• Mengelola cuti tahunan, absensi, dan lembur karyawan secara teratur dan transparan.

• Memastikan pelaksanaan penggajian dan tunjangan berjalan tepat waktu serta sesuai regulasi.

• Menyusun laporan administrasi kepegawaian bulanan dan mendukung kegiatan audit internal HR.

• Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen dalam hal kebijakan SDM dan kesejahteraan karyawan.

3. Pengelolaan General Affairs (GA)

• Mengatur kebutuhan operasional kantor seperti perawatan fasilitas, kendaraan operasional, dan pengadaan alat kerja.

• Memastikan seluruh peralatan kantor, fasilitas keamanan, dan kebersihan lingkungan kerja terjaga dengan baik.

• Mengelola vendor, kontrak kerja sama, serta perizinan perusahaan yang berkaitan dengan kegiatan operasional.

• Menyusun anggaran tahunan untuk keperluan umum dan memastikan efisiensi penggunaan sumber daya.

• Menyediakan dukungan logistik untuk kegiatan perusahaan, baik internal maupun eksternal.

• Mengelola aset non-produktif (seperti gedung, kendaraan, atau peralatan kantor) agar tercatat dengan akurat dan terawat.

4. Pengembangan Budaya dan Kinerja Organisasi

• Membantu manajemen dalam membangun lingkungan kerja positif, kolaboratif, dan berorientasi kinerja.

• Mendukung pelaksanaan program employee engagement, termasuk kegiatan internal seperti gathering, CSR, atau pelatihan motivasi.

• Mengidentifikasi potensi karyawan berprestasi untuk dikembangkan menjadi calon pemimpin masa depan.

• Berperan aktif dalam penerapan nilai-nilai perusahaan (corporate values) dan memastikan budaya kerja sejalan dengan visi EAI dan ANTAM.

5. Kepatuhan terhadap Regulasi dan Tata Kelola SDM

• Memastikan seluruh kebijakan dan praktik HR sesuai dengan UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah.

• Mengawasi kepatuhan terhadap standar K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) di lingkungan perusahaan.

• Menyiapkan laporan rutin kepada manajemen terkait status kepegawaian, kehadiran, dan isu ketenagakerjaan.

• Mengelola komunikasi dengan pihak eksternal seperti BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan lembaga pemerintah terkait.

Kualifikasi yang Diperlukan

Untuk dapat mengisi posisi ini, kandidat diharapkan memenuhi kriteria berikut:

1. Pendidikan minimal S1 dari jurusan Manajemen, Psikologi, atau Teknik Industri.

2. Lulusan dari universitas terkemuka dengan IPK yang baik.

3. Memiliki pengalaman kerja di bidang Human Capital dan/atau General Affairs akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

4. Memahami dengan baik proses administrasi kepegawaian, hubungan industrial, serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

5. Terampil menggunakan Microsoft Office (terutama Excel) untuk keperluan analisis data dan laporan administratif.

6. Teliti, memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik, serta mampu bekerja dengan penuh integritas dan tanggung jawab.

7. Dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta memiliki kemampuan analisis dan koordinasi lintas divisi yang kuat.

Karakter dan Kompetensi yang Dicari

Selain kualifikasi teknis, PT Emas Antam Indonesia juga mencari individu dengan karakter dan nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan, yaitu:

• Integritas tinggi: jujur, dapat dipercaya, dan memegang teguh etika kerja.

• Profesional: mampu bekerja secara efektif, disiplin, dan berorientasi pada hasil.

• Kolaboratif: terbuka terhadap kerja sama lintas tim dan komunikasi yang konstruktif.

• Inovatif: mampu memberikan ide-ide baru untuk peningkatan efisiensi dan produktivitas.

• Adaptif: tanggap terhadap perubahan dan mampu bekerja di lingkungan yang dinamis.

Keuntungan Bergabung dengan PT Emas Antam Indonesia

Bergabung dengan EAI berarti menjadi bagian dari perusahaan yang berada di bawah naungan BUMN besar dengan reputasi nasional dan internasional. Selain pengembangan karier yang luas, karyawan juga akan menikmati berbagai keuntungan, antara lain:

• Kesempatan belajar langsung di industri logam mulia nasional.

• Lingkungan kerja profesional, modern, dan kolaboratif.

• Akses ke pelatihan dan pengembangan kompetensi berkelanjutan.

• Stabilitas karier dan jenjang pengembangan jelas di bawah holding MIND ID.

• Keterlibatan dalam proyek-proyek strategis nasional terkait bisnis emas dan investasi.

Mengapa Harus PT Emas Antam Indonesia?

Di tengah meningkatnya tren investasi emas di Indonesia, EAI menjadi salah satu perusahaan yang berada di garis depan untuk menghadirkan produk emas yang mudah diakses, aman, dan bernilai tinggi.
Bekerja di EAI bukan hanya sekadar pekerjaan, melainkan peluang untuk berkontribusi terhadap penguatan industri logam mulia nasional dan menjadi bagian dari perjalanan besar ANTAM dalam memperkuat ekonomi Indonesia berbasis sumber daya alam berkelanjutan.