Lowongan Kerja BUMN Jakarta di Bank Mandiri OPD Program Fresh Graduate Welcome

Job Description

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, atau yang lebih dikenal dengan nama Bank Mandiri, merupakan salah satu lembaga keuangan terbesar dan terkemuka di Indonesia. Bank ini lahir pada tahun 1998 sebagai hasil penggabungan dari empat bank pemerintah yaitu Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, Bank Ekspor Impor Indonesia, dan Bank Pembangunan Indonesia. Sejak saat itu, Bank Mandiri terus berkembang pesat menjadi bank dengan jaringan terluas, layanan modern, serta reputasi yang solid dalam mendukung perekonomian nasional.

Sebagai bank milik negara (BUMN), Bank Mandiri memiliki visi untuk menjadi lembaga keuangan pilihan utama yang mampu memberikan kontribusi besar bagi pembangunan ekonomi Indonesia. Bank ini tidak hanya fokus pada layanan perbankan tradisional, tetapi juga mendorong transformasi digital secara berkesinambungan. Perubahan gaya hidup masyarakat yang semakin bergantung pada teknologi mendorong Bank Mandiri untuk menghadirkan berbagai solusi finansial digital yang cepat, aman, dan mudah diakses.

Hingga kini, Bank Mandiri melayani jutaan nasabah dari berbagai segmen, mulai dari individu, UMKM, hingga korporasi besar. Layanannya mencakup tabungan, deposito, kredit, layanan transaksi, wealth management, investasi, serta berbagai produk keuangan lainnya. Keberhasilan Bank Mandiri juga terlihat dari penghargaan nasional maupun internasional yang kerap diterimanya sebagai pengakuan atas kinerja dan inovasi di sektor perbankan.

Komitmen perusahaan tidak berhenti pada layanan keuangan semata. Bank Mandiri juga aktif dalam mendukung program-program pembangunan berkelanjutan, pemberdayaan masyarakat, serta penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance).

Visi dan Misi

• Visi: Menjadi mitra finansial utama pilihan masyarakat yang terdepan dalam layanan dan kontribusi bagi negeri.

• Misi:

  1. Memberikan layanan finansial yang komprehensif, inovatif, dan berorientasi pada kebutuhan nasabah.

  2. Menciptakan nilai tambah yang berkesinambungan bagi pemegang saham, karyawan, dan masyarakat luas.

  3. Mendorong pertumbuhan ekonomi nasional melalui pembiayaan sektor-sektor produktif.

  4. Menjadi bank digital modern dengan transformasi yang konsisten dan berkelanjutan.

Tentang Program ODP Regional Business

Dalam rangka mencetak generasi baru pemimpin perbankan, Bank Mandiri menghadirkan Officer Development Program (ODP) Regional Business. Program ini merupakan jalur percepatan karier (accelerated career path) yang dirancang khusus untuk menyiapkan calon-calon pemimpin masa depan di sektor perbankan ritel.

Peserta program akan mendapatkan pembekalan menyeluruh mengenai bisnis ritel perbankan, mulai dari pendanaan (funding), penyaluran kredit (lending), transaksi harian, hingga pengelolaan layanan nasabah. Tidak hanya itu, program ini juga memberikan pelatihan kepemimpinan agar peserta siap memegang peran strategis di masa mendatang.

Metode pembelajaran yang digunakan meliputi:

• In-class training intensif: Peserta akan mendapatkan materi teoritis seputar industri perbankan, strategi bisnis, regulasi, manajemen risiko, hingga pengembangan diri.

• On-the-job training: Peserta akan langsung terlibat dalam operasional bank di kantor cabang, kantor wilayah, maupun kantor pusat.

• Job rotation: Peserta akan mengalami rotasi kerja di berbagai divisi, seperti wealth management, retail loan, hingga layanan transaksi. Tujuannya agar peserta memahami ekosistem perbankan secara menyeluruh.

Dengan mengikuti ODP Regional Business, peserta tidak hanya mendapatkan ilmu teknis, tetapi juga soft skills seperti komunikasi, kemampuan negosiasi, pemecahan masalah, hingga membangun jaringan profesional.

Job Desk dan Tanggung Jawab

Sebagai peserta program ODP Regional Business, Anda akan diarahkan untuk mempelajari dan menjalankan berbagai tugas berikut:

1. Retail Funding (Pendanaan Ritel):

   • Mengelola produk tabungan, giro, dan deposito nasabah.

   • Membangun strategi akuisisi nasabah baru.

   • Menjaga hubungan baik dengan nasabah eksisting agar loyalitas tetap terjaga.

2. Retail Lending (Pembiayaan Ritel):

   • Mempelajari proses analisis kelayakan kredit individu maupun bisnis kecil/menengah.

   • Menyusun rekomendasi kredit yang sesuai dengan kebutuhan nasabah dan kebijakan bank.

   • Memantau kualitas kredit agar tetap sehat dan meminimalkan risiko kredit bermasalah.

3. Wealth Management:

   • Memberikan solusi investasi kepada nasabah sesuai profil risiko.

   • Memasarkan produk investasi seperti reksadana, obligasi, atau asuransi.

   • Memberikan edukasi keuangan kepada nasabah mengenai strategi pengelolaan aset.

4. Retail Transactions (Transaksi Ritel):

   • Mendukung kelancaran transaksi harian nasabah di cabang maupun digital banking.

   • Memastikan kualitas layanan tetap prima agar kepuasan nasabah terjaga.

   • Meningkatkan literasi digital banking di kalangan nasabah.

5. Leadership dan Manajerial:

   • Mengembangkan keterampilan kepemimpinan untuk memimpin tim di masa depan.

   • Menyusun strategi penjualan, pemasaran, serta layanan untuk mencapai target cabang.

   • Berkontribusi dalam inovasi produk dan layanan baru sesuai tren pasar.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Untuk dapat bergabung dalam program ini, kandidat harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:

1. Pendidikan:

   • Lulusan S1 (Sarjana) dengan IPK minimal 3,00 dari skala 4,00.

   • Lulusan S2 (Magister) dengan IPK minimal 3,20 dari skala 4,00.

   • Lulusan dari universitas terkemuka, baik dalam negeri maupun luar negeri.

2. Batas Usia:

   • S1: maksimal 25 tahun.

   • S2: maksimal 27 tahun.

3. Status:

   • Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama tahun pertama program berlangsung.

4. Kompetensi:

   • Memiliki kemampuan komunikasi dan networking yang baik.

   • Berwawasan luas, kritis, serta mampu berpikir analitis.

   • Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.

   • Mampu menyampaikan ide dengan jelas dan meyakinkan.

   • Memiliki jiwa kepemimpinan, inisiatif tinggi, serta mampu bekerja dalam tim.

5. Lain-lain:

   • Tidak memiliki keluarga inti yang bekerja di Bank Mandiri (orang tua atau saudara kandung).

   • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.

Keterampilan yang Diharapkan

Peserta ODP diharapkan menguasai keterampilan berikut:

• Kemampuan membangun jejaring profesional.

• Jiwa wirausaha (entrepreneurial spirit) dengan semangat proaktif.

• Kemampuan berpikir kritis dalam menganalisis informasi.

• Keterampilan komunikasi persuasif untuk mencapai komitmen bersama.

• Fleksibilitas dan adaptasi tinggi terhadap perubahan.

Fasilitas dan Benefit

Bank Mandiri memberikan berbagai keuntungan bagi peserta program ODP, antara lain:

• Asuransi kesehatan lengkap (rawat jalan, rawat inap, gigi, dan kacamata).

• Asuransi jiwa untuk perlindungan tambahan.

• Tunjangan hari raya keagamaan.

• Program pensiun dan dana pensiun tambahan.

• Tunjangan cuti dan cuti sakit berbayar.

• Bonus kinerja berdasarkan pencapaian target.

• Fasilitas pelatihan dan sertifikasi profesional.

• Kesempatan mengikuti pelatihan internasional.

• Dukungan biaya perjalanan dinas.

• Kesempatan karier jangka panjang dengan jalur percepatan.

Mengapa Harus Bergabung dengan Bank Mandiri?

1. Reputasi Terpercaya: Bank Mandiri dikenal luas sebagai bank terbesar dengan layanan berkualitas.

2. Peluang Karier yang Luas: Program ODP membuka jalan menuju posisi strategis di berbagai lini bisnis.

3. Lingkungan Kerja Profesional: Didukung budaya kerja kolaboratif, inovatif, dan penuh tantangan.

4. Transformasi Digital: Kesempatan untuk terlibat dalam digitalisasi perbankan nasional.

5. Kontribusi bagi Negeri: Bekerja di Bank Mandiri berarti ikut serta membangun perekonomian Indonesia