Lowongan Kerja BUMN Jakarta di bank Mandiri Taspen Banyak Kebutuhan Posisi Officer Development Program

Job Description

PT Bank Mandiri Taspen, yang lebih dikenal dengan sebutan Bank Mantap, adalah salah satu lembaga keuangan yang hadir dengan misi khusus: memberikan layanan perbankan yang menyeluruh, inovatif, dan berkelanjutan, khususnya bagi segmen pensiunan, ASN, serta masyarakat luas di seluruh Indonesia. Bank ini merupakan hasil sinergi strategis dari dua institusi besar, yaitu PT Bank Mandiri (Persero) Tbk dan PT Taspen (Persero), yang masing-masing memiliki reputasi kokoh dalam industri keuangan dan pengelolaan dana pensiun.

Sejarah Bank Mandiri Taspen bermula dari Denpasar, Bali. Pada tanggal 23 Februari 1970, berdiri sebuah lembaga keuangan bernama Bank Pasar Sinar Harapan Bali dengan status hukum sebagai Maskapai Andil Indonesia (MAI). Bank kecil inilah yang kemudian menjadi cikal bakal perjalanan panjang Bank Mandiri Taspen hingga saat ini.

Seiring perkembangan industri perbankan nasional, bank tersebut mengalami beberapa transformasi. Pada 3 November 1992, status hukumnya berubah menjadi Perseroan Terbatas (PT) dan namanya diubah menjadi Bank Sinar Harapan Bali. Selanjutnya, pada 10 Maret 1994, bank ini resmi ditetapkan sebagai Bank Umum, sehingga mampu memperluas jangkauan produk dan layanan kepada masyarakat.

Tantangan regulasi dari Bank Indonesia pada tahun 2005 yang mewajibkan bank umum memiliki modal inti minimal Rp80 miliar sebelum akhir 2007, menjadi momentum besar yang mendorong terjadinya penguatan struktur modal dan kemitraan strategis. Dari sinilah Bank Mandiri dan Taspen masuk sebagai pemegang saham utama. Kolaborasi ini menciptakan entitas baru dengan nama Bank Mandiri Taspen atau dikenal dengan julukan Bank Mantap.

Hingga akhir 2020, Bank Mandiri Taspen telah memiliki infrastruktur operasional yang luas, antara lain:

• 41 Kantor Cabang

• 64 Kantor Cabang Pembantu

• 112 Kantor Kas

• 3 Kantor Fungsional UMK

• 53 Kantor Fungsional Non-Operasional

• 152 Mobil Kas Keliling

Jaringan yang tersebar dari Sabang hingga Merauke ini menunjukkan komitmen Bank Mantap dalam menghadirkan layanan keuangan inklusif, terutama bagi para pensiunan yang tersebar di seluruh penjuru negeri.

Dengan dukungan teknologi digital, inovasi produk, serta pelayanan prima, Bank Mandiri Taspen terus tumbuh menjadi bank yang dipercaya untuk membantu para nasabah menata keuangan masa kini dan masa depan. Filosofi utama bank ini adalah “Mewujudkan Kesejahteraan dan Kehidupan Mantap di Hari Tua”, yang tercermin dalam seluruh produk, layanan, serta program pengembangan SDM yang dijalankan.

Budaya Perusahaan dan Nilai-Nilai Utama

Sebagai bagian dari grup besar Bank Mandiri, Bank Mandiri Taspen menjunjung tinggi nilai-nilai inti yang menjadi pedoman seluruh insan perusahaan. Nilai-nilai tersebut adalah:

1. Integritas – Menjunjung tinggi kejujuran, transparansi, dan etika profesional dalam setiap kegiatan usaha.

2. Profesionalisme – Berkomitmen memberikan layanan terbaik dengan standar kerja tinggi, kompetensi mumpuni, serta sikap yang bertanggung jawab.

3. Sinergi – Mengedepankan kerja sama yang erat antar individu, unit kerja, hingga mitra strategis demi mencapai tujuan bersama.

4. Inovasi – Terus beradaptasi dengan perkembangan zaman, menghadirkan produk dan layanan perbankan yang relevan dengan kebutuhan masyarakat.

5. Pelayanan Prima – Memberikan pengalaman terbaik kepada nasabah melalui pelayanan cepat, tepat, dan ramah.

Budaya kerja di Bank Mandiri Taspen juga sangat memperhatikan keseimbangan antara kinerja, pengembangan karier, dan kesejahteraan karyawan. Perusahaan percaya bahwa SDM adalah aset utama yang menentukan keberhasilan jangka panjang. Oleh karena itu, setiap individu diberi ruang untuk berkembang, belajar, dan berkontribusi maksimal.

Tentang Officer Development Program (ODP)

Untuk menjaga kesinambungan pertumbuhan bisnis dan mencetak calon pemimpin masa depan, Bank Mandiri Taspen membuka kesempatan emas melalui program Officer Development Program (ODP).

Program ODP merupakan jalur percepatan karier (fast track program) yang dirancang khusus bagi fresh graduate atau kandidat muda berbakat dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun. Tujuannya adalah mencetak banker profesional yang memiliki kompetensi komprehensif, wawasan luas, serta karakter kepemimpinan yang kuat untuk mendukung strategi bisnis perusahaan di masa depan.

Gambaran Program

• Durasi: 4 bulan

• Tahapan Pembelajaran:

  1. In-Class Training – Pembelajaran intensif di kelas mengenai teori perbankan, produk, manajemen risiko, analisis keuangan, hingga etika kerja profesional.

  2. On-The-Job Training – Praktik langsung di unit kerja nyata untuk memahami dinamika operasional perbankan sehari-hari.

  3. Project Review – Peserta ditantang mengerjakan proyek strategis, yang kemudian dipresentasikan sebagai bentuk evaluasi kemampuan analisis, problem solving, serta kerja tim.

Keunggulan Program

1. Kurikulum Terstruktur – Materi pelatihan disusun oleh tenaga ahli berpengalaman yang menggabungkan teori akademis dengan praktik industri terkini.

2. Pendampingan (Mentoring & Coaching) – Setiap peserta mendapat bimbingan dari mentor profesional, sehingga proses belajar lebih terarah dan efektif.

3. Akses Jaringan Luas – Peserta berkesempatan membangun relasi dengan berbagai level manajemen, rekan kerja, dan profesional di industri perbankan.

4. Kesempatan Karier Cepat – Lulusan ODP berpeluang besar menduduki posisi strategis dalam waktu lebih singkat dibanding jalur reguler.

Program ini tidak hanya mempersiapkan peserta menjadi pegawai bank yang andal, tetapi juga membentuk mereka menjadi future leaders yang tangguh menghadapi tantangan era digital dan persaingan industri keuangan global.

Kualifikasi Minimum

Untuk dapat mengikuti program ini, kandidat diharapkan memenuhi syarat berikut:

1. Pendidikan:

   • Lulusan perguruan tinggi dengan gelar Sarjana (S1) atau Magister (S2) dari berbagai jurusan relevan.

   • IPK minimal 3.00 (skala 4.00).

2. Pengalaman:

   • Terbuka untuk fresh graduate atau kandidat dengan pengalaman kerja maksimal 2 tahun.

3. Kemampuan Tambahan:

   • Aktif dalam kegiatan organisasi kampus/komunitas sebagai bukti kepemimpinan dan kerja tim.

   • Memiliki kemampuan analisis dan perencanaan yang kuat.

   • Terampil dalam komunikasi interpersonal, public speaking, serta presentasi.

   • Berpikiran kritis, mampu menemukan solusi kreatif atas tantangan yang ada.

   • Tangguh, adaptif, serta siap bekerja di lingkungan yang dinamis.

4. Komitmen:

   • Bersedia ditempatkan di seluruh cabang Bank Mandiri Taspen yang tersebar di Indonesia.

Mengapa Bergabung dengan Bank Mandiri Taspen?

Ada banyak alasan mengapa Bank Mandiri Taspen menjadi tempat terbaik untuk memulai dan mengembangkan karier di bidang perbankan:

1. Perusahaan dengan Reputasi Nasional – Didukung oleh dua BUMN besar, yaitu Bank Mandiri dan Taspen, reputasi dan stabilitas perusahaan terjamin.

2. Fokus pada Peningkatan Kesejahteraan – Produk dan layanan perusahaan memiliki misi sosial, yakni meningkatkan kualitas hidup pensiunan dan masyarakat.

3. Lingkungan Kerja Inklusif – Perusahaan mendorong keragaman, kerja sama tim, serta budaya inovatif.

4. Program Pengembangan Berkelanjutan – Selain ODP, tersedia berbagai pelatihan dan sertifikasi untuk pengembangan kompetensi jangka panjang.

5. Jenjang Karier Jelas – Struktur karier disusun secara sistematis sehingga karyawan tahu jalur pengembangan yang bisa ditempuh.

6. Keseimbangan Kehidupan Kerja – Bank Mandiri Taspen memperhatikan kesejahteraan karyawan, baik secara finansial maupun non-finansial.