Lowongan Kerja BUMN Jakarta di KAI Bandara Posisi Intern HR Fresh Graduate Welcome

Job Description

Tata Cara Melamar:

Jika tertarik dan memenuhi persyaratan lowongan ini, silahkan daftarkan diri anda secara online berikut :

DAFTAR

• Paling lambat  tanggal 6 Februari 2026
• Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun.

PT Railink, yang lebih dikenal masyarakat sebagai KAI Bandara, merupakan perusahaan penyedia layanan transportasi kereta api bandara pertama di Indonesia yang berstandar internasional. Perusahaan ini berdiri sebagai hasil kerja sama strategis antara PT Kereta Api Indonesia (Persero) dan PT Angkasa Pura II (Persero), dua Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang memiliki peran vital dalam sektor transportasi nasional. Sinergi kedua entitas tersebut melahirkan Railink sebagai solusi transportasi modern yang menghubungkan pusat kota dengan kawasan bandara secara cepat, aman, dan nyaman.

Didirikan pada tanggal 28 September 2006, PT Railink memulai operasional penuh pada tahun 2013 dengan peluncuran layanan Airport Railink Service rute Medan – Bandara Internasional Kualanamu. Keberhasilan operasional ini menjadi tonggak penting dalam transformasi sistem transportasi publik di Indonesia, khususnya dalam mendukung konektivitas udara dan darat yang lebih efisien. Seiring waktu, Railink terus memperluas jangkauan layanannya, termasuk pengoperasian KA Bandara Soekarno-Hatta di Jakarta, yang kini menjadi salah satu moda transportasi utama bagi penumpang pesawat domestik dan internasional.

Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor transportasi berbasis rel, PT Railink tidak hanya berfokus pada pengoperasian kereta api bandara, tetapi juga menjalankan berbagai kegiatan usaha strategis lainnya. Ruang lingkup bisnis perusahaan mencakup:

• Pengelolaan dan pengusahaan kereta api bandara

• Pengembangan dan pengelolaan stasiun di kawasan bandara dan pusat kota

• Pengadaan serta pemeliharaan sarana dan prasarana perkeretaapian

• Pembangunan infrastruktur perkeretaapian

• Konsultasi serta desain sistem transportasi rel

• Pengembangan layanan jasa lain yang mendukung operasional utama perusahaan

Dengan portofolio usaha tersebut, Railink berperan sebagai pionir dalam modernisasi transportasi rel berbasis bandara di Indonesia. Perusahaan mengusung standar keselamatan tinggi, teknologi operasional mutakhir, serta pelayanan pelanggan yang berorientasi pada kepuasan dan kenyamanan penumpang.

Visi dan Komitmen Perusahaan

PT Railink berkomitmen menjadi penyedia layanan transportasi rel bandara terkemuka di Asia Tenggara. Visi ini diwujudkan melalui pengembangan infrastruktur berstandar global, peningkatan kualitas sumber daya manusia, serta penerapan sistem operasional yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Dalam menjalankan bisnisnya, Railink menjunjung tinggi prinsip:

• Keselamatan sebagai prioritas utama

• Pelayanan pelanggan berbasis kualitas dan ketepatan waktu

• Inovasi berkelanjutan dalam teknologi transportasi

• Pengembangan SDM sebagai aset strategis perusahaan

• Good Corporate Governance (GCG) dalam seluruh aktivitas bisnis

Sebagai bagian dari ekosistem BUMN transportasi nasional, Railink juga mendukung program pemerintah dalam meningkatkan konektivitas antarmoda, mengurangi kemacetan perkotaan, serta memperkuat daya saing Indonesia di sektor logistik dan pariwisata.

Budaya Kerja di PT Railink

PT Railink membangun lingkungan kerja yang profesional, inklusif, dan kolaboratif. Setiap insan Railink didorong untuk memiliki semangat pelayanan, integritas tinggi, orientasi hasil, serta kemauan belajar yang berkelanjutan. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan operasional tidak hanya bergantung pada teknologi dan infrastruktur, tetapi juga pada kualitas sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi.

Melalui berbagai program pengembangan karyawan, pelatihan kompetensi, serta kesempatan karier yang terbuka, Railink memberikan ruang bagi talenta muda untuk tumbuh dan berkontribusi nyata dalam industri transportasi masa depan.

Kesempatan Bergabung: Human Resource Internship

Saat ini, PT Railink (KAI Bandara) membuka kesempatan bagi talenta muda terbaik Indonesia untuk bergabung sebagai Human Resource Intern. Program magang ini dirancang untuk memberikan pengalaman nyata di dunia kerja, khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan transportasi berskala nasional.

Program internship ini tidak hanya menawarkan pengalaman administratif, tetapi juga kesempatan untuk terlibat langsung dalam berbagai aktivitas strategis di bidang Human Capital. Peserta magang akan mendapatkan pemahaman menyeluruh mengenai sistem rekrutmen, pengelolaan karyawan, administrasi kepegawaian, hingga pengembangan organisasi.

Tujuan Program Internship

Program magang Human Resource di PT Railink bertujuan untuk:

• Memberikan pengalaman kerja profesional bagi mahasiswa atau lulusan baru

• Mengembangkan kompetensi praktis di bidang manajemen SDM

• Mempersiapkan talenta muda menghadapi dunia kerja nyata

• Mendukung operasional departemen Human Capital perusahaan

Deskripsi Pekerjaan (Job Desk)

Sebagai Human Resource Intern, peserta akan terlibat dalam berbagai aktivitas pendukung operasional divisi Human Capital. Berikut adalah lingkup tugas dan tanggung jawab utama:

1. Administrasi Rekrutmen dan Seleksi

   • Membantu proses pengumpulan dan penyaringan CV pelamar

   • Menjadwalkan wawancara kandidat

   • Menyiapkan dokumen administrasi rekrutmen

   • Membantu pelaksanaan tes seleksi karyawan

2. Pengelolaan Data Karyawan

   • Membantu input dan pembaruan database karyawan

   • Menyusun arsip dokumen kepegawaian secara sistematis

   • Mendukung pengelolaan file kontrak kerja dan surat administrasi lainnya

3. Dukungan Administrasi Human Capital

   • Membantu pembuatan surat-menyurat resmi HR

   • Menyiapkan laporan kegiatan HR secara berkala

   • Mendukung kebutuhan administrasi pelatihan dan pengembangan karyawan

4. Pelaksanaan Program Internal

   • Terlibat dalam kegiatan internal perusahaan seperti onboarding karyawan baru

   • Membantu pelaksanaan event internal dan program employee engagement

5. Koordinasi Antar Departemen

   • Berinteraksi dengan unit kerja lain terkait kebutuhan SDM

   • Membantu memastikan alur komunikasi HR berjalan efektif

6. Dukungan Proyek Khusus HR

   • Terlibat dalam penyusunan SOP atau kebijakan internal

   • Membantu proses digitalisasi data SDM

Melalui job desk tersebut, peserta magang akan memperoleh pemahaman komprehensif tentang fungsi strategis Human Resource dalam organisasi modern.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Untuk dapat bergabung sebagai Human Resource Intern di PT Railink, kandidat diharapkan memenuhi persyaratan berikut:

• Pendidikan minimal S1 dari jurusan Hukum, Manajemen, Psikologi, atau bidang relevan lainnya

• Memiliki ketertarikan kuat di bidang Human Resource Management

• Mampu bekerja secara rapi, teliti, dan terorganisir

• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

• Mampu bekerja dalam tim serta bersikap proaktif

• Cepat belajar dan memiliki inisiatif tinggi

• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

• Bersedia mengikuti program magang secara onsite di Jakarta Pusat

• Bersedia menjalani masa magang minimal 6 bulan

Manfaat yang Akan Didapatkan

Peserta Human Resource Internship di PT Railink akan memperoleh berbagai manfaat, antara lain:

• Pengalaman kerja nyata di perusahaan BUMN transportasi nasional

• Pembelajaran langsung dari profesional HR berpengalaman

• Peningkatan kompetensi administrasi dan manajerial

• Sertifikat magang resmi dari PT Railink

• Relasi profesional di lingkungan industri transportasi

• Kesempatan memahami sistem SDM di perusahaan besar

Program ini sangat cocok bagi mahasiswa tingkat akhir maupun fresh graduate yang ingin memperluas wawasan dan memperkuat portofolio karier.

Lingkungan Kerja dan Pengembangan Diri

PT Railink memberikan suasana kerja yang kondusif untuk pembelajaran. Peserta magang akan dibimbing langsung oleh tim Human Capital yang profesional serta diberikan kesempatan untuk menyampaikan ide dan kontribusi nyata. Setiap peserta akan mendapatkan evaluasi berkala guna memastikan perkembangan kompetensi selama masa magang berlangsung.

Selain itu, peserta juga akan mengenal budaya kerja BUMN yang menjunjung nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif), yang menjadi pedoman perilaku seluruh insan perusahaan.

Komitmen Kesetaraan Kesempatan

PT Railink membuka kesempatan yang setara bagi seluruh kandidat tanpa membedakan latar belakang gender, suku, agama, maupun status sosial. Perusahaan percaya bahwa keberagaman adalah kekuatan dalam membangun organisasi yang inovatif dan berdaya saing tinggi.