Lowongan Kerja Ikatan Dinas Bogor di PT Mayora Indah Fresh Graduate Welcome

Job Description

Daftar disini :
https://id.jobstreet.com/job/87658698/apply?sol=a44cc69a5233985c32bb21f01d627d11ec352c3b

PT Mayora Indah Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman olahan (Fast Moving Consumer Goods – FMCG). Berdiri sejak tahun 1977, perusahaan ini memulai langkahnya dari sebuah pabrik sederhana di wilayah Tangerang, Banten. Seiring berjalannya waktu, Mayora tumbuh menjadi perusahaan berskala internasional yang produknya tidak hanya dikenal di pasar domestik, tetapi juga menembus pasar global dan dinikmati oleh konsumen di lebih dari 100 negara di seluruh dunia.

Sebagai perusahaan yang berfokus pada kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan, Mayora Indah dikenal dengan berbagai merek ternama yang telah menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia. Beberapa merek unggulan di bawah naungan Mayora antara lain:

• Kopiko, pelopor permen kopi pertama di dunia.

• Danisa, biskuit khas Denmark dengan cita rasa premium.

• Roma, biskuit legendaris yang menjadi ikon kelezatan Indonesia.

• Torabika, merek kopi instan yang populer di berbagai negara.

• Energen, minuman sereal bernutrisi untuk sarapan sehat.

• Le Minerale, air mineral alami dengan kandungan mineral baik.

Dengan keberhasilan berbagai produknya, Mayora berhasil menjadi market leader dalam banyak kategori FMCG di Indonesia. Kesuksesan ini tidak terlepas dari komitmen perusahaan untuk terus berinovasi dan menjaga standar mutu tertinggi dalam setiap tahapan proses produksi.

Visi dan Misi Perusahaan

Visi Mayora Indah Tbk adalah menjadi perusahaan makanan dan minuman yang mampu memberikan manfaat bagi para pemangku kepentingan melalui produk-produk berkualitas tinggi yang terpercaya dan dapat diterima oleh seluruh masyarakat dunia.

Sementara itu, misi perusahaan berfokus pada tiga pilar utama:

1. Memberikan nilai tambah bagi konsumen melalui produk bergizi, aman, dan terjangkau.

2. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mitra bisnis dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif, adil, dan berorientasi pada pengembangan diri.

3. Menjaga keberlanjutan usaha dengan menerapkan praktik produksi yang ramah lingkungan dan beretika.

Nilai-nilai dasar perusahaan seperti integritas, profesionalisme, kerja keras, dan inovasi menjadi fondasi utama yang membentuk budaya kerja di Mayora. Karyawan didorong untuk terus belajar, berpikir kreatif, dan memberikan yang terbaik dalam setiap tanggung jawab yang diemban.

Tentang Program Management Trainee Mayora (Manufacturing Division)

Sebagai perusahaan besar dengan jaringan pabrik yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, Mayora menyadari bahwa keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Untuk itu, Mayora membuka kesempatan emas melalui Program Management Trainee (MT) – Manufacturing Division, yang dirancang untuk mencetak calon-calon pemimpin masa depan di bidang produksi dan operasional pabrik.

Program ini merupakan salah satu jalur percepatan karier bagi lulusan baru (fresh graduate) maupun individu muda yang memiliki potensi besar untuk berkembang menjadi Future Leaders di lingkungan industri manufaktur. Peserta yang berhasil lolos akan mengikuti program pelatihan intensif selama enam bulan, yang terbagi menjadi dua bentuk utama:

1. In-Class Training (Pelatihan di Kelas)
   Di tahap ini, peserta akan mendapatkan pembekalan teori yang komprehensif mengenai manajemen manufaktur, sistem produksi, pengendalian kualitas (quality control), perawatan mesin, efisiensi proses, hingga manajemen sumber daya manusia di lini pabrik.

   Pelatihan akan difasilitasi oleh mentor-mentor internal Mayora yang telah berpengalaman puluhan tahun di bidang produksi serta pakar industri yang memahami tantangan dunia manufaktur modern. Peserta akan diajak mempelajari berbagai konsep seperti Lean Manufacturing, Six Sigma, TPM (Total Productive Maintenance), dan Continuous Improvement.

2. On-the-Job Training (Pelatihan di Lapangan)
   Setelah mendapatkan pembekalan teori, peserta akan langsung diterjunkan ke lapangan untuk belajar secara langsung di unit pabrik. Pada tahap ini, peserta akan mempraktikkan keterampilan manajerial dan teknis dalam kondisi kerja nyata.
   Peserta akan bekerja sama dengan tim produksi, teknisi, dan supervisor untuk memahami seluruh rantai proses manufaktur — mulai dari bahan baku masuk (raw material handling) hingga produk siap distribusi.

Melalui kombinasi teori dan praktik tersebut, peserta diharapkan dapat memahami tidak hanya aspek teknis, tetapi juga strategi pengelolaan sumber daya, pemecahan masalah di lapangan, hingga kepemimpinan dalam tim.

Program ini akan dimulai pada bulan November 2025, dan peserta yang berhasil menyelesaikan seluruh tahapan pelatihan akan ditempatkan pada posisi strategis sesuai kompetensinya di berbagai lokasi pabrik Mayora Group, antara lain:

• Sumatera Selatan

• Bogor

• Cianjur

• Serang – Tangerang – Banten

• Pasuruan (Jawa Timur)

• Makassar (Sulawesi Selatan)

Penempatan ini bertujuan untuk memberikan pengalaman lintas wilayah dan memperluas wawasan peserta terhadap operasi manufaktur Mayora di berbagai daerah di Indonesia.

Rincian Job Desk dan Tanggung Jawab Peserta Program

Peserta Program Management Trainee Manufacturing Division akan dipersiapkan untuk mengisi posisi manajerial di masa depan, khususnya di area produksi, maintenance, dan manajemen pabrik. Selama pelatihan dan setelah penempatan, tanggung jawab peserta meliputi:

1. Mengelola dan Mengawasi Proses Produksi

   • Memastikan seluruh proses produksi berjalan sesuai dengan standar mutu dan target efisiensi perusahaan.

   • Mengontrol penggunaan bahan baku dan energi untuk mencapai biaya produksi yang optimal.

   • Berkoordinasi dengan tim Quality Control untuk memastikan produk memenuhi spesifikasi yang ditetapkan.

2. Analisis Teknis dan Peningkatan Proses (Continuous Improvement)

   • Melakukan analisis teknis terhadap kinerja mesin, produktivitas tenaga kerja, serta waktu produksi.

   • Mengidentifikasi potensi perbaikan dan mengusulkan solusi inovatif untuk meningkatkan produktivitas pabrik.

   • Menerapkan prinsip Lean Manufacturing dan Kaizen untuk menciptakan proses kerja yang efisien.

3. Perawatan dan Keandalan Mesin Produksi

   • Mengawasi jadwal pemeliharaan rutin (preventive maintenance) agar mesin beroperasi dengan optimal.

   • Bekerja sama dengan tim teknik untuk mengatasi gangguan atau kerusakan mesin secara cepat dan efektif.

   • Menyusun laporan kinerja peralatan dan rekomendasi perbaikan jangka panjang.

4. Pengelolaan Sumber Daya dan Tim

   • Memimpin dan mengoordinasikan operator serta teknisi di area produksi.

   • Menumbuhkan budaya kerja yang disiplin, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil.

   • Melakukan pembinaan terhadap anggota tim agar mampu bekerja sesuai standar keselamatan kerja (K3) dan prosedur perusahaan.

5. Pelaporan dan Evaluasi Kinerja

   • Menyusun laporan harian, mingguan, dan bulanan mengenai capaian produksi, penggunaan bahan baku, serta kondisi mesin.

   • Menganalisis data kinerja untuk mendukung pengambilan keputusan oleh manajemen.

   • Menyampaikan hasil evaluasi dan ide perbaikan kepada atasan secara berkala.

6. Penerapan Keselamatan dan Kualitas (Safety & Quality Compliance)

   • Menjaga agar seluruh aktivitas operasional sesuai dengan standar keamanan kerja dan peraturan lingkungan.

   • Memastikan implementasi SOP (Standard Operating Procedure) di setiap tahap proses produksi.

   • Mengikuti audit internal dan eksternal untuk memastikan kepatuhan terhadap sistem mutu ISO, HACCP, dan GMP.

Dengan berbagai tanggung jawab tersebut, peserta diharapkan menjadi individu yang mandiri, analitis, tangguh, dan siap menjadi pemimpin lini produksi Mayora di masa depan.

Kualifikasi Kandidat yang Dibutuhkan

Untuk dapat bergabung dalam Program Management Trainee Manufacturing Division Mayora, kandidat harus memenuhi kualifikasi berikut:

1. Latar Belakang Pendidikan

   • Minimal lulusan D4 atau S1 dari jurusan:

     • Teknik Elektro

     • Teknik Mesin

     • Teknik Mekatronika

     • Teknik Industri

     • Teknik Kimia

   • IPK minimal 3.25 dari skala 4.00

2. Keterampilan dan Kompetensi

   • Memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik (lisan maupun tulisan).

   • Mampu menggunakan perangkat lunak teknis dan analisis data yang relevan dengan bidang manufaktur.

   • Memiliki kemampuan analisa teknis dan pemecahan masalah yang tajam.

   • Dapat bekerja di bawah tekanan serta mampu menjaga fokus dan akurasi dalam situasi menantang.

3. Pengalaman dan Kepemimpinan

   • Terbuka untuk fresh graduate yang memiliki semangat belajar tinggi.

   • Pengalaman dalam organisasi kampus dan pernah menjadi ketua atau pemimpin tim akan menjadi nilai tambah.

   • Memiliki jiwa kepemimpinan, komunikasi efektif, dan kerja sama tim yang kuat.

4. Karakter dan Komitmen

   • Berjiwa tangguh, adaptif, dan berorientasi pada solusi.

   • Siap bekerja keras dan memiliki ketertarikan di dunia industri manufaktur.

   • Bersedia menjalani ikatan dinas selama 3 tahun.

   • Bersedia ditempatkan di seluruh pabrik Mayora di Indonesia.

Keunggulan dan Manfaat Program

Bergabung dalam Program Management Trainee Mayora bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, melainkan tentang membangun karier jangka panjang di industri FMCG. Beberapa manfaat yang akan diperoleh peserta program antara lain:

• Pembelajaran Langsung dari Para Ahli: Peserta dibimbing langsung oleh manajer senior dan mentor profesional yang berpengalaman.

• Akses ke Teknologi dan Sistem Modern: Mayora menerapkan sistem manufaktur berbasis digital dan otomatisasi untuk meningkatkan efisiensi kerja.

• Kesempatan Karier Global: Dengan jaringan bisnis di berbagai negara, peserta memiliki peluang untuk berkembang ke level internasional.

• Budaya Kerja Inklusif dan Dinamis: Lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional.

• Tunjangan dan Benefit Kompetitif: Termasuk gaji, tunjangan kesehatan, fasilitas pelatihan, serta peluang promosi karier yang jelas.

Proses Seleksi Kandidat

Tahapan seleksi dilakukan secara profesional dan transparan, meliputi:

1. Seleksi Administrasi dan CV Screening

2. Tes Potensi Akademik dan Psikotes

3. Wawancara HR dan User Interview

4. Presentasi dan Tes Studi Kasus Teknis

5. Medical Check-Up

Kandidat yang lolos setiap tahap akan dihubungi melalui email resmi Mayora. Proses seleksi tidak dipungut biaya apa pun.