Lowongan Kerja Pabrik Bandung di PT Stanli Trijaya Mandiri Posisi Production Foreman Minimal D3 Fresh Graduate Welcome

Job Description

Lowongan Kerja: Production Foreman (Shift Leader)

PT Stanli Trijaya Mandiri adalah perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang berbasis di Bandung, Jawa Barat. Didirikan pada tahun 1988 sebagai usaha roti rumahan, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen roti dan kue terkemuka di Indonesia. Dengan merek-merek terkenal seperti Garmelia Bakery, Padimas, dan Ojisan Cake, produk-produk PT Stanli Trijaya Mandiri telah tersebar luas di pasar nasional dan mulai merambah pasar internasional.

Perusahaan ini berkomitmen untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi dengan menggunakan bahan baku terbaik dan teknologi produksi modern. Pada tahun 2015, PT Stanli Trijaya Mandiri memperoleh sertifikasi ISO 22000 sebagai bukti komitmen terhadap standar keamanan pangan internasional.

Deskripsi Pekerjaan: Production Foreman (Shift Leader)

Tanggung Jawab Utama

Sebagai Production Foreman (Shift Leader), Anda akan bertanggung jawab untuk:

1. Mengawasi Operasional Produksi: Memastikan seluruh proses produksi berjalan sesuai dengan standar perusahaan, mulai dari persiapan bahan baku hingga pengemasan produk akhir.

2. Mengelola Tim Produksi: Memimpin dan mengkoordinasikan tim produksi dalam satu shift, termasuk pembagian tugas, pengawasan kinerja, dan pemberian arahan kerja.

3. Memastikan Kepatuhan terhadap SOP: Menjamin bahwa seluruh aktivitas produksi mematuhi Standard Operating Procedures (SOP), Good Manufacturing Practice (GMP), dan Sistem Jaminan Halal (SJH).

4. Monitoring Kualitas Produk: Melakukan pengawasan terhadap kualitas produk selama proses produksi untuk memastikan kesesuaian dengan spesifikasi yang ditetapkan.

5. Pelaporan dan Dokumentasi: Menyusun laporan harian mengenai hasil produksi, penggunaan bahan baku, serta catatan terkait efisiensi dan efektivitas proses produksi.

6. Koordinasi Antar Departemen: Berkomunikasi dengan departemen lain seperti Quality Control, Maintenance, dan Gudang untuk memastikan kelancaran operasional produksi.

7. Pemeliharaan Peralatan Produksi: Memastikan mesin dan peralatan produksi dalam kondisi baik dan melaporkan segera jika terdapat kerusakan atau kebutuhan perawatan.

Kualifikasi yang Diperlukan

Persyaratan Umum

• Pendidikan: Minimal Diploma 3 (D3) dari jurusan Teknik Industri, Teknologi Pangan, atau bidang terkait.

• Pengalaman: Minimal 1 tahun pengalaman sebagai Supervisor Produksi atau posisi serupa di industri manufaktur makanan atau farmasi. Fresh graduate dengan semangat belajar yang tinggi dipersilakan melamar.

• Usia: Maksimal 35 tahun.

Keterampilan Teknis

• Pengetahuan Proses Produksi: Memahami alur proses produksi makanan, termasuk pengolahan bahan baku, pengemasan, dan penyimpanan.

• Pemahaman Standar Kualitas: Menguasai konsep GMP, SJH, dan ISO 22000 (HACCP).

• Kemampuan Analisis: Mampu menganalisis data produksi untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas produk.

• Penggunaan Perangkat Lunak: Terampil dalam menggunakan Microsoft Office, khususnya Excel, untuk pelaporan dan analisis data.

Keterampilan Non-Teknis

• Kepemimpinan: Memiliki kemampuan memimpin tim, memberikan motivasi, dan menyelesaikan konflik secara efektif.

• Komunikasi: Mampu berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak di dalam perusahaan.

• Manajemen Waktu: Mampu mengatur waktu dan prioritas kerja untuk memenuhi target produksi.

• Ketahanan terhadap Tekanan: Mampu bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Lokasi dan Waktu Kerja

• Penempatan: Pabrik PT Stanli Trijaya Mandiri di Kopo-Katapang atau Rancaekek, Kabupaten Bandung, Jawa Barat.

• Waktu Kerja: Bersedia bekerja dalam sistem shift (pagi, siang, malam) sesuai dengan jadwal yang ditentukan oleh perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan

• Gaji Kompetitif: Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi.

• Tunjangan Kesehatan: Asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga.

• Tunjangan Transportasi: Bantuan transportasi atau fasilitas antar-jemput karyawan.

• Program Pelatihan: Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional.

• Lingkungan Kerja yang Nyaman: Suasana kerja yang kondusif dengan budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan karyawan.

Proses Rekrutmen

1. Pengiriman Lamaran: Kirimkan CV dan surat lamaran lengkap melalui email atau platform rekrutmen yang ditentukan oleh perusahaan.

2. Seleksi Administrasi: Tim HR akan menyeleksi berkas lamaran berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan.

3. Wawancara: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk wawancara guna menilai kesesuaian dengan posisi yang dilamar.

4. Tes Kompetensi: Kandidat mungkin diminta untuk mengikuti tes tertulis atau praktik untuk mengukur kemampuan teknis dan non-teknis.

5. Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan akan diberikan penawaran kerja resmi.