Lowongan Kerja Pabrik Cikarang di PT Takasago International Indonesia Posisi Recruitment & Development Specialist Minimal S1

Job Description

Lowongan Kerja – Recruitment & Development Specialist

PT Takasago International Indonesia merupakan bagian dari Takasago International Corporation, sebuah perusahaan multinasional yang bermarkas di Jepang dan telah berdiri sejak tahun 1920. Di kancah global, Takasago dikenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri flavor (rasa), fragrance (aroma), fine chemicals, dan aroma ingredients. Dengan keberadaan di lebih dari 27 negara dan wilayah di dunia, Takasago telah menjadi nama terpercaya dalam menciptakan rasa dan aroma yang tidak hanya memikat indera, tetapi juga memenuhi standar kualitas dan keamanan tertinggi.

Di Indonesia, PT Takasago International Indonesia memiliki komitmen yang kuat untuk menjadi pemain utama dalam pengembangan dan produksi flavor dan fragrance. Produk kami digunakan secara luas di berbagai industri, seperti makanan dan minuman, kosmetik, perawatan pribadi, produk rumah tangga, dan industri farmasi. Kami percaya bahwa rasa dan aroma memiliki kekuatan untuk membangkitkan emosi, menciptakan kenangan, dan membangun koneksi antara produk dan konsumen.

Filosofi Perusahaan

Filosofi perusahaan kami didasarkan pada semangat untuk mendefinisikan, menyempurnakan, dan menciptakan kembali esensi dari rasa dan aroma, dua indera yang paling kompleks dan misterius dari semua indera manusia. Ini adalah pencarian yang tak berkesudahan—sebuah misi untuk menghadirkan inovasi sensorik terbaik yang tidak hanya menggugah selera dan penciuman, tetapi juga memberikan kontribusi bermakna bagi masyarakat.

Kami menggabungkan teknologi mutakhir, inovasi berkelanjutan, serta kepekaan terhadap tren pasar dan budaya lokal dalam setiap formula yang kami kembangkan. Dengan fasilitas produksi dan riset yang modern di kawasan industri Cikarang, PT Takasago International Indonesia siap menghadirkan solusi flavor dan fragrance yang tidak hanya kreatif, tetapi juga berstandar global.

Posisi yang Dibuka: Recruitment & Development Specialist

Dalam rangka memperkuat divisi Human Resources, kami membuka kesempatan bagi Anda yang memiliki keahlian dan semangat tinggi di bidang pengembangan SDM dan perekrutan, untuk bergabung bersama kami sebagai Recruitment & Development Specialist.

Posisi ini akan berfokus pada kegiatan rekrutmen dan pengembangan karyawan secara strategis dan sistematis. Anda akan bertugas di fasilitas pabrik kami di Cikarang dan sesekali melakukan perjalanan dinas ringan ke wilayah Jabodetabek. Dalam menjalankan peran ini, Anda akan langsung melapor kepada Head of Human Resources.

Tanggung Jawab Utama (Job Description)

Sebagai Recruitment & Development Specialist, Anda akan memegang dua tanggung jawab besar: yaitu mencari dan merekrut kandidat yang tepat, serta mengembangkan kapasitas dan kompetensi karyawan melalui program pelatihan dan pembelajaran. Berikut adalah rincian tanggung jawab utama Anda:

1. Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan, penyusunan job description, pemasangan iklan lowongan kerja, seleksi CV, wawancara awal, hingga koordinasi dengan user untuk tahap lanjutan.

• Bekerja sama dengan kepala departemen lain untuk memastikan bahwa setiap posisi yang dibuka memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas dan spesifikasi kandidat yang sesuai.

• Menjaga dan mengelola database kandidat (talent pool) yang berisi profil-profil potensial yang dapat dihubungi kembali ketika posisi tersedia.

• Menggunakan berbagai kanal rekrutmen, baik offline maupun online, termasuk platform digital, media sosial, dan jaringan profesional.

• Mengikuti tren terbaru dalam strategi rekrutmen, seperti employer branding, campus hiring, dan rekrutmen berbasis kompetensi.

2. Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi

• Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (training needs analysis) berdasarkan evaluasi kinerja, wawancara dengan manajer, serta hasil asesmen kompetensi.

• Berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan pelatihan yang spesifik dan mendesak di masing-masing fungsi atau divisi.

• Mengidentifikasi gap keterampilan dan menyusun rencana pengembangan yang tepat sasaran, mencakup baik aspek teknis maupun soft skills.

3. Desain dan Pengembangan Materi Pelatihan

• Merancang materi pelatihan yang menarik dan relevan, mencakup:

  • Modul e-learning interaktif

  • Pelatihan tatap muka (instructor-led training)

  • Webinar dan virtual classroom

  • Presentasi multimedia berbasis video atau infografis

• Mengadopsi prinsip instructional design untuk menyusun materi pelatihan yang terstruktur, mudah dipahami, dan sesuai dengan gaya belajar yang beragam.

4. Pelaksanaan dan Fasilitasi Pelatihan

• Menjadi fasilitator pelatihan internal baik secara daring maupun luring.

• Menciptakan suasana pelatihan yang interaktif dan menyenangkan, agar peserta lebih mudah menyerap materi dan termotivasi untuk berkembang.

• Memastikan setiap sesi pelatihan berjalan efektif, sesuai jadwal, dan memenuhi tujuan pembelajaran yang ditetapkan.

5. Evaluasi Program Pengembangan Karyawan

• Menyusun metodologi evaluasi pelatihan seperti pre-test dan post-test, kuesioner kepuasan peserta, serta observasi pasca pelatihan.

• Menganalisis efektivitas program pelatihan dalam meningkatkan kinerja individu maupun tim.

• Menyusun laporan hasil pelatihan sebagai dasar pengambilan keputusan untuk program pengembangan selanjutnya.

6. Manajemen Learning Management System (LMS)

• Mengelola sistem pembelajaran digital perusahaan (LMS) untuk memastikan kelancaran akses, fungsionalitas teknis, dan pengalaman pengguna.

• Mengelola katalog pelatihan, proses pendaftaran peserta, penyimpanan materi, hingga pelaporan progres peserta.

• Memberikan dukungan teknis dan administratif kepada pengguna LMS, serta terus memperbarui konten sesuai dengan perkembangan perusahaan.

Kualifikasi dan Persyaratan

Agar dapat menjalankan tanggung jawab dengan optimal, kandidat ideal untuk posisi ini diharapkan memiliki:

Pendidikan dan Pengalaman

• Pendidikan minimal S1 di bidang Pendidikan, Desain Instruksional, Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.

• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang rekrutmen dan/atau pelatihan dan pengembangan SDM, diutamakan di perusahaan manufaktur atau perusahaan multinasional.

• Pemahaman yang kuat mengenai prinsip-prinsip pembelajaran orang dewasa (adult learning) dan desain instruksional.

Kemampuan Teknis

• Terbiasa menggunakan sistem manajemen pembelajaran (LMS) seperti Moodle, TalentLMS, atau sejenisnya.

• Menguasai alat bantu authoring untuk eLearning seperti Articulate Storyline, Canva, Adobe Captivate, atau software multimedia lainnya.

• Mampu menyusun materi pelatihan secara kreatif dengan pendekatan blended learning.

Kemampuan Komunikasi dan Manajemen Proyek

• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang sangat baik, baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta mengelola beberapa proyek pelatihan secara bersamaan dengan deadline yang ketat.

• Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang kuat dalam konteks pengembangan SDM.

Mengapa Bergabung dengan PT Takasago International Indonesia?

Bekerja bersama PT Takasago International Indonesia memberikan Anda kesempatan untuk:

• Menjadi bagian dari perusahaan global yang memiliki standar tinggi dan reputasi kuat dalam inovasi sensorik.

• Berperan strategis dalam pengembangan SDM yang menjadi salah satu pilar utama keberhasilan perusahaan.

• Mendapatkan akses pada teknologi mutakhir dan pendekatan pembelajaran modern dalam lingkungan kerja yang profesional dan inklusif.

• Kesempatan belajar dan berkembang melalui pelatihan internal maupun eksternal, dengan peluang karier jangka panjang yang menjanjikan.