Lowongan Kerja Pabrik Jakarta di PT GF Culinary Posisi Recruitment Executive Minimal S1

Job Description

Lowongan Kerja Recruitment Executive

PT GF Culinary adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang Food and Beverages (F&B) di Indonesia dan telah berkembang pesat sejak didirikan. Perusahaan ini lahir dari filosofi sederhana sang pendiri, Henky Rusli, yang percaya bahwa makanan yang baik dapat memperkaya kehidupan manusia. Dari pemikiran tersebut, beliau berkomitmen tidak hanya menghadirkan makanan lezat, tetapi juga menciptakan sebuah tempat di mana orang dapat menikmati pengalaman kuliner yang menyenangkan—mulai dari makan, minum, hingga bersantai.

Nama GF Culinary sendiri dipilih dengan penuh makna. Kata “GF” merujuk pada karakteristik “gading” yang melambangkan sesuatu yang kuat, kokoh, dan abadi. Filosofi ini kemudian menjadi identitas perusahaan: menghadirkan produk kuliner berkualitas tinggi yang mampu bertahan lama di tengah persaingan industri.

Perjalanan dan Perkembangan

Awalnya, GF Culinary hanya memiliki satu brand dengan satu outlet. Namun berkat inovasi, dedikasi, dan strategi bisnis yang matang, kini perusahaan telah berhasil mengembangkan lebih dari 9 brand dengan lebih dari 40 outlet yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia.

Setiap brand yang dibangun mengusung konsep unik, disesuaikan dengan selera pasar yang dinamis. Hal ini membuat GF Culinary mampu menjangkau segmen pelanggan yang luas, mulai dari kalangan muda, keluarga, hingga profesional.

Visi

Menjadi perusahaan kuliner terkemuka di Indonesia yang tidak hanya dikenal karena kualitas makanan dan minuman, tetapi juga karena pengalaman menyeluruh yang diberikan kepada pelanggan.

Misi

1. Memberikan nilai terbaik bagi pelanggan melalui produk dan layanan yang inovatif.

2. Meningkatkan operational excellence, sehingga setiap outlet dapat berjalan dengan standar tinggi dan konsisten.

3. Mengembangkan sumber daya manusia sebagai aset penting perusahaan.

4. Memperluas jaringan brand dan outlet dengan tetap menjaga kualitas serta keunikan masing-masing konsep.

5. Menciptakan budaya kerja positif yang berfokus pada integritas, kerja sama tim, dan perbaikan berkelanjutan.

Dengan reputasi yang terus meningkat, GF Culinary menjadi salah satu pemain utama di industri kuliner Indonesia. Bagi para profesional, bergabung dengan perusahaan ini berarti kesempatan untuk tumbuh bersama tim yang dinamis, kreatif, dan memiliki visi jangka panjang.

Mengapa Bergabung dengan GF Culinary?

1. Perusahaan Berorientasi Pertumbuhan

   • Dari satu outlet menjadi puluhan outlet di seluruh Indonesia, perusahaan ini terus berkembang dan membuka peluang karier yang luas.

2. Budaya Kerja Positif

   • Lingkungan kerja yang mendorong inovasi, kerja sama tim, dan pembelajaran berkelanjutan.

3. Kesempatan Karier

   • GF Culinary percaya bahwa karyawan adalah aset berharga, sehingga selalu memberi peluang pengembangan diri melalui pelatihan maupun promosi jabatan.

4. Stabilitas dan Reputasi

   • Dengan brand yang sudah mapan dan basis pelanggan yang kuat, GF Culinary menawarkan stabilitas dalam pekerjaan.

5. Industri Menarik

   • Industri F&B adalah salah satu industri dengan pertumbuhan cepat dan dinamis, sehingga pekerjaan di dalamnya akan selalu penuh tantangan dan pengalaman baru.

Posisi: Recruitment Executive

Sebagai Recruitment Executive, Anda akan menjadi bagian penting dari tim Human Resources (HR) yang bertanggung jawab penuh terhadap proses perekrutan karyawan. Posisi ini bukan sekadar mencari kandidat, tetapi juga memastikan bahwa perusahaan mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan budaya kerja dan kebutuhan bisnis.

Deskripsi Pekerjaan / Job Desk

Tugas seorang Recruitment Executive di PT GF Culinary meliputi berbagai aspek mulai dari perencanaan tenaga kerja, proses seleksi kandidat, hingga administrasi karyawan baru. Berikut rincian tanggung jawab secara mendalam:

1. Pengelolaan Lowongan Kerja

• Menyusun dan memasang iklan lowongan kerja di berbagai media, baik online (job portal, media sosial, website) maupun offline (media cetak, kampus, job fair).

• Memastikan konten lowongan ditulis secara menarik, informatif, dan sesuai dengan kebutuhan posisi.

• Melakukan branding perusahaan sebagai employer of choice untuk menarik kandidat berkualitas.

2. Man Power Planning (MPP)

• Membuat, mengontrol, dan memperbarui laporan Man Power Planning (MPP) setiap dua minggu sekali.

• Menyesuaikan jumlah tenaga kerja dengan kebutuhan bisnis di outlet maupun kantor pusat.

• Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen mengenai kebutuhan rekrutmen.

3. Proses Seleksi Kandidat

• Menjadwalkan psikotes dan wawancara untuk kandidat level non-staff hingga supervisor.

• Melakukan interview awal untuk menilai kepribadian, kemampuan, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.

• Melaksanakan psikotes sesuai dengan standar yang berlaku untuk menilai potensi kandidat secara objektif.

• Berkoordinasi dengan user (pimpinan divisi) dan HRD untuk tahapan wawancara lanjutan.

4. Evaluasi dan Pelaporan

• Membuat laporan hasil psikotes dan wawancara kandidat secara detail.

• Memberikan summary vacant report setiap minggu agar manajemen mengetahui status lowongan yang belum terisi.

• Memberikan masukan terkait strategi rekrutmen yang lebih efektif berdasarkan evaluasi laporan.

5. Onboarding Karyawan Baru

• Memberikan informasi kepada calon karyawan terkait kompensasi, benefit, aturan perusahaan, serta budaya kerja.

• Mengurus administrasi onboarding, seperti tanda tangan agreement training untuk karyawan baru operasional.

• Membantu calon karyawan beradaptasi dengan lingkungan kerja agar mereka dapat segera produktif.

6. Koordinasi dengan Tim dan Divisi Lain

• Menjalin komunikasi aktif dengan tim HR lainnya untuk memastikan kelancaran alur rekrutmen.

• Bekerja sama dengan manajer outlet maupun head office dalam menentukan kebutuhan tenaga kerja.

• Memberikan masukan terkait strategi retensi karyawan agar tingkat turnover bisa ditekan.

Kualifikasi Kandidat

Untuk dapat menjalankan peran Recruitment Executive dengan baik, berikut adalah kualifikasi yang diharapkan oleh PT GF Culinary:

1. Pendidikan:

   • Minimal S1 Psikologi dengan IPK minimal 3.00.

   • Latar belakang psikologi penting karena berkaitan dengan kemampuan membaca karakter, potensi, serta analisis hasil psikotes.

2. Pengalaman Kerja:

   • Minimal 1 tahun pengalaman sebagai Staf Rekrutmen.

   • Pengalaman di industri F&B menjadi nilai tambah yang signifikan.

   • Fresh graduate dipersilakan melamar jika memiliki kemampuan dan motivasi kuat.

3. Kemampuan Teknis:

   • Menguasai keterampilan wawancara (behavioral interview, structured interview).

   • Mampu mengadministrasikan dan menginterpretasi tes psikologi dasar.

   • Kemampuan menulis laporan rekrutmen secara jelas dan sistematis.

   • Mampu menggunakan Microsoft Office, terutama Excel dan Word.

4. Kemampuan Bahasa:

   • Mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Indonesia.

   • Kemampuan bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan, menjadi nilai tambah.

5. Soft Skills:

   • Komunikatif, jujur, disiplin, teliti, dan mampu bekerja sama dalam tim.

   • Berorientasi pada detail serta memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik.

   • Mampu bekerja di bawah tekanan dengan target rekrutmen yang ketat.

6. Lokasi Kerja:

   • Bersedia ditempatkan di Pantai Indah Kapuk, Jakarta Utara.

Fasilitas dan Benefit

Bergabung dengan GF Culinary sebagai Recruitment Executive akan memberikan Anda sejumlah keuntungan, antara lain:

1. Gaji Kompetitif sesuai pengalaman dan kemampuan.

2. Tunjangan Kesehatan dan BPJS (Kesehatan & Ketenagakerjaan).

3. Insentif berdasarkan kinerja.

4. Kesempatan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan rekrutmen, manajemen SDM, serta soft skills.

5. Lingkungan kerja profesional yang mendukung pengembangan karier.

6. Jalur karier jelas, dengan peluang naik ke posisi HR Supervisor atau HR Manager di masa depan.

Gambaran Karier sebagai Recruitment Executive

Peran Recruitment Executive bukan sekadar pekerjaan administratif, tetapi sebuah karier strategis. Anda akan menjadi “gerbang pertama” bagi calon karyawan yang akan masuk ke perusahaan. Dari keputusan Anda dalam memilih kandidat, masa depan brand-brand GF Culinary ikut dipengaruhi.

Dengan pengalaman di posisi ini, Anda akan memiliki fondasi kuat untuk melanjutkan karier di bidang Human Resources Development (HRD), baik sebagai HR Specialist, HR Supervisor, hingga HR Manager.