Lowongan Kerja Pabrik Tangerang di PT Petra Sejahtera Abadi Posisi Staff Recruitment Minimal S1

Job Description

Lowongan Kerja: Staff Recruitment

PT Petra Sejahtera Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di industri pengolahan makanan (food processing) dan telah menjadi bagian penting dalam rantai industri makanan modern di Indonesia. Didirikan secara resmi pada tanggal 25 Februari 2009, perusahaan ini lahir dari visi untuk menyediakan produk makanan olahan yang berkualitas tinggi, higienis, aman dikonsumsi, serta dapat diterima oleh berbagai lapisan masyarakat, mulai dari rumah tangga, restoran, hingga hotel dan pusat distribusi makanan.

Sebagai perusahaan yang fokus pada inovasi produk dan efisiensi proses, PT Petra Sejahtera Abadi tidak hanya sekadar memproduksi makanan, tetapi juga berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menghasilkan makanan yang bernutrisi, praktis, dan sesuai dengan selera masyarakat Indonesia. Produk-produk yang dihasilkan telah melalui proses seleksi bahan baku yang ketat, pemrosesan yang modern, serta pengawasan mutu yang konsisten.

Perusahaan ini terus berkembang seiring dengan meningkatnya kebutuhan konsumen terhadap makanan olahan yang berkualitas. Dengan fasilitas produksi yang telah memenuhi standar nasional dan internasional, serta dukungan tim profesional di berbagai bidang, PT Petra Sejahtera Abadi telah mampu membangun jaringan distribusi yang luas di dalam negeri dan mulai menjajaki potensi ekspor ke pasar internasional.

Di tengah kompetisi industri makanan yang semakin dinamis, Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi salah satu aset paling penting bagi PT Petra Sejahtera Abadi. Oleh karena itu, perusahaan terus membuka peluang bagi individu-individu berbakat, berdedikasi, dan bersemangat tinggi untuk bergabung bersama tim kami. Saat ini, kami membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Staff Recruitment yang akan berperan vital dalam menjaring dan menyeleksi talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan ke depan.

Posisi yang Dibuka: Staff Recruitment

Sebagai Staff Recruitment, Anda akan menjadi bagian dari tim Human Resource Development (HRD) yang berfokus pada kegiatan perekrutan dan seleksi karyawan. Posisi ini sangat penting karena Anda akan menjadi garda terdepan dalam menjaring kandidat potensial yang akan berkontribusi langsung terhadap pertumbuhan bisnis perusahaan.

Tugas utama Anda mencakup perencanaan dan pelaksanaan proses rekrutmen, mulai dari pemasangan iklan lowongan kerja, pencarian kandidat, koordinasi tes psikologi dan wawancara, hingga merekomendasikan kandidat terbaik kepada user.

Deskripsi Pekerjaan (Job Description)

Berikut ini adalah penjabaran secara lengkap mengenai tanggung jawab utama dari posisi Staff Recruitment di PT Petra Sejahtera Abadi:

1. Mengumpulkan Permintaan Karyawan dari Masing-Masing Divisi

• Menjalin komunikasi intensif dengan semua divisi dan departemen di dalam perusahaan untuk mengetahui kebutuhan tenaga kerja.

• Menyusun data kebutuhan karyawan berdasarkan posisi, jumlah, waktu perekrutan, dan kualifikasi yang dibutuhkan oleh masing-masing user.

2. Membuat dan Memasang Iklan Lowongan Kerja

• Menyusun deskripsi pekerjaan (job description) yang menarik, jelas, dan sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibuka.

• Memasang iklan lowongan kerja di berbagai kanal seperti Jobstreet, Facebook Jobs, serta platform lain seperti LinkedIn, Glints, Kalibrr, dan sebagainya.

• Memastikan bahwa lowongan kerja yang dipasang mencerminkan nilai dan budaya perusahaan.

3. Melakukan Sourcing Kandidat Secara Aktif

• Mencari dan menyeleksi profil kandidat secara proaktif dari berbagai sumber: database internal, situs lowongan kerja, media sosial, maupun jaringan profesional.

• Membangun dan menjaga kerja sama dengan berbagai Universitas, Sekolah Kejuruan, atau lembaga pelatihan kerja untuk menjaring lulusan potensial.

• Mengelola proses internship atau magang sebagai bagian dari pipeline rekrutmen jangka panjang.

4. Mengundang Kandidat dan Menyelenggarakan Proses Tes & Interview Awal

• Mengundang kandidat yang lolos seleksi awal untuk mengikuti serangkaian tes, seperti tes psikologi dan wawancara awal.

• Menyusun jadwal tes dan wawancara secara efisien dan komunikatif.

• Bertindak sebagai perwakilan HR dalam wawancara awal, menggali motivasi, kompetensi, serta kecocokan karakter kandidat dengan budaya perusahaan.

5. Menilai Hasil Tes dan Merekomendasikan Kandidat kepada User

• Menganalisis hasil tes psikologi dan wawancara, serta mencocokkannya dengan persyaratan posisi yang dilamar.

• Membuat catatan penilaian objektif dan menyusun daftar kandidat yang direkomendasikan kepada atasan atau user terkait.

• Mengatur jadwal wawancara lanjutan antara kandidat dan user (divisi yang membutuhkan).

6. Mengelola dan Membuat Laporan Outstanding Karyawan

• Memantau status proses rekrutmen dari waktu ke waktu dan menyusun laporan berkala tentang status posisi yang masih terbuka, jumlah pelamar, serta progress-nya.

• Menyusun laporan bulanan tentang efektivitas rekrutmen, efisiensi waktu perekrutan, dan kepuasan user terhadap hasil seleksi.

Kualifikasi yang Diperlukan

Untuk dapat sukses dalam peran ini, kandidat diharapkan memiliki kompetensi dan latar belakang pendidikan yang sesuai. Berikut adalah kriteria yang kami cari:

1. Pendidikan

• Minimal S1 dari jurusan Psikologi, lebih disukai jika memiliki fokus pada Psikologi Industri dan Organisasi.

• Pemahaman tentang alat tes psikologi dan teknik seleksi SDM menjadi nilai tambah yang sangat penting.

2. Penguasaan Alat Tes Psikologi

• Menguasai penggunaan dan interpretasi alat tes psikologis, seperti:

  • Tes IQ (Intelligence Quotient)

  • Tes Kepribadian seperti DISC, MBTI, atau Tes Kraepelin

  • Tes Pauli, Wartegg, EPPS, dan lainnya

• Mampu mengintegrasikan hasil tes sebagai bagian dari penilaian menyeluruh terhadap kandidat.

3. Penguasaan Komputer dan Aplikasi Kantor

• Terampil menggunakan Microsoft Office, khususnya:

  • Word: Untuk pembuatan surat panggilan, hasil penilaian, dan laporan evaluasi.

  • Excel: Untuk mengolah data kandidat, membuat rekap hasil tes, dan menghitung statistik rekrutmen.

  • PowerPoint: Untuk membuat presentasi hasil evaluasi kandidat atau laporan bulanan.

4. Soft Skills dan Kepribadian

• Mampu bekerja secara independen maupun dalam tim.

• Komunikatif dan dapat membangun relasi yang baik dengan berbagai pihak internal maupun eksternal.

• Disiplin, teliti, dan jujur dalam menjalankan tugas.

• Tahan terhadap tekanan dan mampu menangani multitasking.

• Memiliki ketertarikan pada dunia SDM dan pengembangan karyawan.

5. Lain-Lain

• Bersedia untuk bekerja di area Serpong, Tangerang.

• Memiliki pengalaman magang atau bekerja di bidang rekrutmen akan menjadi nilai tambah.

Budaya Kerja dan Lingkungan Perusahaan

PT Petra Sejahtera Abadi berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, profesional, dan mendukung pertumbuhan karier setiap karyawan. Kami percaya bahwa karyawan yang bahagia dan berkembang adalah kunci sukses perusahaan.

Sebagai bagian dari tim HR, Anda akan berinteraksi dengan seluruh divisi dan turut berkontribusi dalam membentuk budaya perusahaan yang sehat, kolaboratif, dan inklusif. Kami mendorong setiap karyawan untuk berbicara, memberikan ide, dan terus belajar dari satu sama lain.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

Kami menyediakan berbagai fasilitas dan benefit yang mendukung kenyamanan dan kesejahteraan karyawan, antara lain:

• Gaji pokok yang kompetitif

• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

• Tunjangan makan dan transportasi

• Tunjangan lembur (jika berlaku)

• Cuti tahunan dan cuti lainnya sesuai ketentuan

• Pelatihan dan pengembangan karier

• Lingkungan kerja yang ramah dan profesional