Lowongan Kerja Pabrik Tangerang di PT TLG Electric Motorcycle Indonesia Posisi Recruitment Strategist Minimal S1

Job Description

Lowongan Kerja Recruitment Strategist – PT TLG Electric Motorcycle Indonesia

Daftar disini :
https://id.jobstreet.com/id/job/88660191/apply?sol=321c7b29d05c8d89cde023be782353a6211d6f83

PT TLG Electric Motorcycle Indonesia merupakan perusahaan manufaktur dan distribusi sepeda motor listrik yang sedang tumbuh pesat dan bertekad menjadi pemimpin ekosistem kendaraan ramah lingkungan di Indonesia. Di tengah meningkatnya tren elektrifikasi kendaraan, TLG Electric Motorcycle berperan sebagai salah satu inovator dalam menghadirkan teknologi kendaraan roda dua bertenaga listrik yang efisien, bertenaga, dan ramah lingkungan.

Perusahaan tidak hanya berfokus pada pengembangan produk sepeda motor listrik, tetapi juga membangun sistem pendukung berupa infrastruktur pengisian daya, jaringan purna jual, hingga ekosistem layanan digital yang memudahkan pelanggan dalam penggunaan kendaraan listrik. Dengan filosofi kerja berbasis kolaborasi, inovasi, dan kecepatan eksekusi, TLG Electric Motorcycle terus memperluas skala operasi, jaringan distribusi, serta kapasitas SDM yang mumpuni untuk menghadapi persaingan pasar nasional maupun internasional.

Dalam fase ekspansi besar-besaran ini, perusahaan tengah membangun tim profesional yang solid, andal, serta adaptif terhadap perubahan industri. Oleh karena itu, PT TLG Electric Motorcycle Indonesia membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Recruitment Strategist, yaitu posisi yang memiliki peran krusial dalam membentuk kekuatan tim perusahaan melalui strategi rekrutmen yang matang dan berkelanjutan.

2. Deskripsi Pekerjaan

Posisi Recruitment Strategist ditujukan bagi individu yang memahami proses akuisisi talenta secara menyeluruh dan mampu mengelola aktivitas rekrutmen secara strategis. Jabatan ini mengemban tanggung jawab berorientasi hasil, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyusunan strategi pencarian kandidat, proses seleksi, hingga memastikan kandidat terbaik mendapatkan pengalaman rekrutmen yang positif.

Recruitment Strategist akan bekerja sama dengan jajaran manajemen dan setiap person in charge di berbagai divisi untuk memproyeksikan kebutuhan tenaga kerja, memperkirakan ketersediaan kandidat di pasar, dan menciptakan sumber pasokan talenta yang berkelanjutan. Posisi ini juga diharapkan mampu mengidentifikasi talenta Mandarin speaker/ Mandarin translator — kebutuhan utama perusahaan saat ini untuk operasional bisnis, komunikasi teknis produk, pengembangan global, serta koordinasi dengan pihak luar negeri.

Peran ini bukan sekadar menjalankan proses rekrutmen rutin, tetapi berkontribusi dalam membangun strategi jangka panjang manajemen SDM. Recruitment Strategist akan menjadi katalis dalam membangun database talenta internal, meningkatkan employer branding perusahaan, serta mengoptimalkan efisiensi proses seleksi sehingga organisasi dapat berkembang cepat dengan SDM yang tepat.

3. Tanggung Jawab Utama

Recruitment Strategist akan menjalankan beberapa peran inti berikut secara konsisten:

a. Perencanaan & Strategi Rekrutmen

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja bersama manajemen operasional dan divisi lain.

• Menyusun strategi dan roadmap rekrutmen untuk jangka pendek, menengah, dan panjang.

• Menentukan pendekatan sourcing dan persuasion yang tepat untuk tiap kategori posisi.

• Memastikan rekrutmen sejalan dengan perkembangan organisasi dan target ekspansi.

b. End-to-End Hiring Process

• Melaksanakan proses rekrutmen dari job analysis, job posting, sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding.

• Mengembangkan standar wawancara dan teknik evaluasi kandidat berbasis kompetensi.

• Menyiapkan dokumentasi, laporan, dan evaluasi proses hiring secara berkala.

c. Talent Sourcing & Networking

• Mengembangkan jaringan kandidat melalui LinkedIn, portal lowongan, platform profesional, komunitas industri, alumni universitas, hingga program referral.

• Melakukan talent scouting aktif untuk kandidat Mandarin speaker/ Mandarin translator — prioritas tinggi bagi perusahaan.

• Mengembangkan database talenta internal dan melakukan pemetaan bakat (talent mapping).

d. Compliance & Employer Branding

• Memastikan seluruh proses rekrutmen sesuai UU Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

• Menyampaikan citra perusahaan secara profesional kepada calon kandidat.

• Menciptakan pengalaman kandidat (candidate experience) yang positif.

e. Reporting & Collaboration

• Berkolaborasi erat dengan manajer operasional dalam memastikan terpenuhinya kebutuhan tenaga kerja.

• Menyusun laporan status rekrutmen, time to hire, quality of hire, hingga efektivitas strategi pencarian kandidat.

4. Kualifikasi & Kompetensi Utama

Perusahaan mencari kandidat dengan kualifikasi:

• Pria/Wanita usia 25–35 tahun.

• Berpengalaman minimal 2 tahun dalam proses rekrutmen.

• Diutamakan pernah bekerja di:

  • Talent sourcing agency

  • Head-hunter

  • Konsultan penyedia tenaga kerja profesional

• Pengalaman melakukan pencarian kandidat Mandarin speaker menjadi nilai tambah utama.

• Tidak diwajibkan menguasai bahasa Mandarin, namun memahami standar kualifikasi kandidat Mandarin.

• Menguasai metode active hiring (sourcing, talent mapping, direct search, candidate research).

• Komunikatif, proaktif, teguh pada target, dan berorientasi hasil.

• Mampu mengelola tenggat ketat dan dinamika kebutuhan SDM dalam organisasi yang berkembang cepat.

• Lebih disukai bila menguasai ATS (Applicant Tracking System) dan strategi branding rekrutmen.

5. Budaya Kerja

TLG Electric Motorcycle Indonesia menerapkan budaya kerja yang modern dan produktif:

• Kolaboratif dan saling mendukung — semua divisi bekerja sebagai satu tim menuju tujuan perusahaan.

• Percepatan eksekusi — keputusan diambil cepat untuk mengikuti perkembangan pasar kendaraan listrik.

• Transparansi dan komunikasi terbuka — ide dan solusi dari setiap anggota tim dihargai.

• Learning mindset — perusahaan mendorong setiap karyawan untuk berkembang secara profesional.

6. Fasilitas & Benefit

Karyawan yang bergabung berhak mendapatkan:

• Gaji kompetitif sesuai pengalaman dan keahlian.

• Insentif berbasis kinerja.

• BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.

• Tunjangan makan dan fasilitas kantor pendukung.

• Kesempatan mengikuti training internal dan eksternal.

• Lingkungan kerja profesional, dinamis, dan modern.

6. Pengembangan Karier

PT TLG Electric Motorcycle Indonesia memberikan peluang karier yang jelas bagi Recruitment Strategist, antara lain:

• Career growth ke posisi HR Recruitment Lead / Senior Talent Acquisition Specialist / HR Business Partner.

• Kesempatan menangani proyek rekrutmen nasional hingga regional seiring ekspansi perusahaan.

• Pelatihan pengembangan kompetensi rekrutmen dan HR strategis untuk meningkatkan keahlian profesional.