Lowongan Kerja WFH Remote Jakarta di PT Mister Mobile Trading Posisi TA Specialist Remote Minimal S1

Job Description

Lowongan Kerja: Talent Acquisition Specialist

Selama lebih dari satu dekade, Mister Mobile Trading Pte Ltd telah menjadi pionir dalam dunia layanan seluler di Singapura. Didirikan dengan semangat untuk menghadirkan solusi teknologi yang terpercaya dan terjangkau bagi masyarakat luas, Mister Mobile berkembang pesat dan telah membuktikan dirinya sebagai salah satu pemimpin pasar dalam industri layanan ponsel dan perdagangan perangkat mobile.

Dengan lebih dari 14 tahun pengalaman, perusahaan ini telah membangun reputasi sebagai tempat tujuan utama bagi pelanggan yang mencari layanan jual-beli, perbaikan, hingga trade-in perangkat seluler dengan standar kualitas tinggi. Mister Mobile menawarkan harga tukar tambah (trade-in) terbaik di kelasnya, serta menjamin bahwa semua perangkat—baik baru maupun bekas—telah melalui proses inspeksi menyeluruh untuk memastikan mutu dan performa optimal.

Selain itu, komitmen perusahaan terhadap kualitas dan integritas telah membuahkan berbagai pengakuan dan sertifikasi penting, antara lain:

• ISO Certified – sebagai bukti bahwa sistem manajemen kualitas perusahaan mengikuti standar internasional.

• CaseTrust Accreditation – menjamin praktik bisnis yang adil dan transparan bagi konsumen.

• Carousell InstantBuy Award – sebagai bentuk apresiasi dari salah satu marketplace terpopuler di Singapura.

• 15.000+ ulasan positif dari pelanggan yang puas, mencerminkan tingkat kepercayaan dan loyalitas yang tinggi dari komunitas pengguna Mister Mobile.

Namun bukan hanya soal produk dan layanan—Mister Mobile juga dikenal sebagai tempat kerja yang inklusif, kolaboratif, dan hangat. Budaya kerja yang dibangun di perusahaan ini menekankan nilai-nilai seperti empati, profesionalisme, kerja sama tim, dan inovasi. Di tengah pertumbuhan bisnis yang pesat, perusahaan tetap menjadikan pengembangan sumber daya manusia sebagai prioritas utama. Setiap anggota tim diberikan kesempatan untuk berkembang melalui pelatihan, bimbingan (mentorship), dan peluang karier jangka panjang.

Kini, seiring dengan ekspansi dan kebutuhan akan SDM yang lebih kuat, Mister Mobile membuka peluang bagi para profesional di bidang rekrutmen untuk bergabung sebagai Talent Acquisition Specialist, dalam skema kerja remote penuh, dengan durasi kontrak selama 1 tahun.

Tentang Posisi: Talent Acquisition Specialist

Sebagai Talent Acquisition Specialist, Anda akan menjadi bagian penting dari tim Human Resource yang bertanggung jawab langsung atas keseluruhan proses rekrutmen, mulai dari perencanaan kebutuhan SDM, pencarian dan penyaringan kandidat, hingga proses onboarding. Posisi ini sangat ideal bagi Anda yang memiliki ketertarikan pada pengembangan talenta, strategi rekrutmen, dan ingin memberikan dampak nyata terhadap pertumbuhan perusahaan melalui perekrutan SDM yang tepat.

Dengan bekerja secara remote, Anda akan menikmati fleksibilitas lokasi kerja, namun tetap dituntut memiliki tingkat disiplin, inisiatif, serta kemampuan komunikasi yang tinggi untuk menjalin kolaborasi yang efektif dengan tim internal dan para kandidat.

Tanggung Jawab Utama (Job Description)

Sebagai Talent Acquisition Specialist, Anda akan menjalankan berbagai tugas utama sebagai berikut:

1. Mengelola Proses Rekrutmen secara Menyeluruh

• Memimpin proses rekrutmen end-to-end, mulai dari menyusun kebutuhan posisi bersama manajer divisi, membuat deskripsi pekerjaan yang menarik, hingga memproses lamaran dan menjadwalkan wawancara.

• Melakukan penyaringan awal (screening) terhadap lamaran yang masuk, baik melalui CV maupun wawancara telepon atau video singkat.

• Melakukan wawancara kandidat secara online, serta memberikan rekomendasi kepada manajemen berdasarkan hasil asesmen dan kesesuaian budaya kerja.

2. Kolaborasi dengan Manajer Rekrutmen

• Berkoordinasi secara rutin dengan para hiring manager dari berbagai departemen untuk memahami kebutuhan spesifik masing-masing posisi.

• Membantu dalam menyusun kriteria dan indikator keberhasilan (success profile) kandidat untuk setiap posisi yang dibuka.

3. Strategi Sourcing dan Employer Branding

• Mengembangkan strategi sourcing yang efektif untuk menarik kandidat aktif maupun pasif, baik melalui job portal, LinkedIn, media sosial, komunitas profesional, hingga program referral internal.

• Meningkatkan visibilitas perusahaan sebagai “employer of choice” melalui kampanye branding di platform digital.

• Memastikan seluruh lowongan pekerjaan dipublikasikan secara optimal dan konsisten di berbagai kanal rekrutmen.

4. Administrasi Proses Rekrutmen

• Menjadwalkan wawancara bersama tim internal dan menjaga komunikasi yang lancar antara kandidat dan pewawancara.

• Mengelola dokumentasi terkait proses seleksi dan hasil wawancara untuk keperluan evaluasi dan audit internal.

• Memberikan update secara berkala kepada kandidat mengenai status lamaran mereka dan menjaga pengalaman kandidat tetap positif.

5. Onboarding dan Dukungan HR

• Mendukung proses pre-boarding dan onboarding kandidat yang telah diterima, termasuk mengumpulkan dokumen, menjadwalkan orientasi, dan memastikan kelancaran integrasi awal di perusahaan.

• Bekerja sama dengan tim HR untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan internal perusahaan, termasuk regulasi ketenagakerjaan di Singapura.

6. Partisipasi dalam Kegiatan Rekrutmen Eksternal

• Terlibat dalam event rekrutmen virtual, seperti job fair online, seminar karier, webinar HR, dan kerja sama dengan lembaga pendidikan.

• Membangun relasi strategis dengan komunitas profesional dan kampus untuk menciptakan pipeline talenta jangka panjang.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Untuk dapat menjalankan peran ini dengan baik, kandidat diharapkan memiliki kualifikasi dan kemampuan berikut:

Pendidikan:

• Minimal lulusan Sarjana (S1) dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau jurusan relevan lainnya.

Pengalaman:

• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Talent Acquisition, baik di perusahaan (in-house) maupun di agensi rekrutmen.

• Berpengalaman dalam menangani beberapa posisi sekaligus dan terbiasa bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.

Kemampuan Teknis:

• Mahir menggunakan Applicant Tracking System (ATS) serta platform pencarian kandidat seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, Glassdoor, dan lainnya.

• Terbiasa menyusun job description dan kampanye rekrutmen yang menarik dan tepat sasaran.

• Mampu menggunakan alat komunikasi dan manajemen kerja jarak jauh seperti Zoom, Slack, Trello, atau Notion.

Keterampilan Interpersonal:

• Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik, baik dalam Bahasa Inggris maupun Bahasa Indonesia.

• Mampu berbicara dalam Bahasa Mandarin/Cina merupakan nilai tambah yang penting, mengingat peran ini juga akan berinteraksi dengan stakeholder berbahasa Mandarin.

• Kuat dalam membangun hubungan (relationship building) dan memiliki empati tinggi dalam memahami karakter dan kebutuhan kandidat.

Karakter Personal:

• Proaktif, memiliki inisiatif tinggi, dan dapat bekerja secara mandiri tanpa pengawasan langsung.

• Memiliki etos kerja yang tinggi, integritas, dan menjaga kerahasiaan informasi kandidat.

• Siap bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan cepat berubah, serta mampu menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan bisnis.

Fasilitas & Keuntungan

• Skema kerja 100% remote – memungkinkan Anda bekerja dari mana saja, dengan fleksibilitas waktu yang mendukung work-life balance.

• Durasi kontrak 1 tahun, dengan kemungkinan perpanjangan atau konversi ke status permanen, tergantung kinerja dan kebutuhan perusahaan.

• Kompensasi kompetitif yang disesuaikan dengan pengalaman dan kontribusi Anda.

• Kesempatan untuk bekerja bersama tim yang profesional, ramah, dan suportif.

• Peluang pengembangan karier dan pelatihan berkelanjutan, termasuk akses ke mentor dan workshop pengembangan diri.

• Keterlibatan langsung dalam proses membangun budaya perusahaan melalui strategi rekrutmen dan employer branding.