Job Description

Lowongan Kerja: Staff Bahasa Jepang (Pengajar/Pembinaan Pemagang)

PT Minori adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pengembangan sumber daya manusia (SDM), khususnya melalui pelatihan bahasa dan pengiriman peserta pemagangan ke Jepang. Didirikan pada bulan November 2008, PT Minori lahir dari idealisme dan semangat pendirinya untuk membangun kontribusi nyata terhadap masyarakat Indonesia melalui kolaborasi erat antara Indonesia dan Jepang. Nama “Minori” sendiri mencerminkan makna panen atau hasil yang baik, sebuah simbol dari harapan bahwa setiap kerja keras akan membuahkan hasil yang bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat.

Melalui pengalaman para pendirinya yang telah tinggal dan bekerja langsung di Jepang dalam berbagai peran manajerial dan teknik (engineering), PT Minori hadir bukan hanya sebagai lembaga pelatihan, tetapi juga sebagai mitra pengembangan SDM yang mengedepankan kualitas, etos kerja, dan pembinaan karakter. Perusahaan ini memiliki misi untuk memberikan edukasi, pelatihan, serta pendampingan yang profesional kepada generasi muda Indonesia yang ingin menempuh jalan karier di negeri sakura, baik melalui program pemagangan (magang teknis) maupun bentuk kerja sama lainnya.

Dengan motto “Supporting Manufacture and Human Development” atau “Mendukung Pengembangan Manufaktur dan Sumber Daya Manusia”, PT Minori berkomitmen kuat untuk mempersiapkan tenaga kerja Indonesia yang tidak hanya mahir dalam aspek teknis, tetapi juga memahami budaya kerja Jepang yang terkenal dengan kedisiplinan, efisiensi, dan orientasi mutu. PT Minori memfasilitasi proses seleksi, pelatihan bahasa Jepang, pembekalan budaya, hingga pendampingan pasca-penempatan di Jepang.

Kini, PT Minori membuka kesempatan bagi Anda yang memiliki latar belakang pendidikan dan ketertarikan dalam dunia Bahasa Jepang untuk bergabung sebagai Staff Bahasa Jepang, yang akan berperan sebagai pendidik, pembimbing, sekaligus penghubung budaya bagi para calon pemagang yang akan dikirim ke Jepang.

Visi dan Misi PT Minori

Visi:
Menjadi lembaga pengembangan sumber daya manusia yang terdepan dan terpercaya dalam menjembatani kerja sama antara Indonesia dan Jepang, khususnya dalam program pemagangan dan pelatihan tenaga kerja unggulan.

Misi:

• Memberikan pelatihan Bahasa Jepang dan pembinaan karakter kerja secara profesional dan efektif.

• Menyiapkan tenaga kerja Indonesia agar mampu bersaing di dunia kerja internasional, khususnya di Jepang.

• Menjadi penghubung budaya dan komunikasi antara Indonesia dan Jepang.

• Meningkatkan kualitas SDM Indonesia melalui pendidikan yang komprehensif dan bermartabat.

Posisi yang Dibuka: Staff Bahasa Jepang (Pengajar/Pembinaan Pemagang)

Sebagai Staff Bahasa Jepang, Anda akan menjadi bagian penting dalam proses pembentukan karakter, pengetahuan, dan kesiapan kerja bagi para peserta program magang ke Jepang. Posisi ini tidak hanya membutuhkan kemampuan mengajar bahasa Jepang, tetapi juga semangat untuk membina, membimbing, serta menjadi figur yang mampu menginspirasi para calon pemagang dalam memahami budaya dan etos kerja Jepang.

Tanggung Jawab dan Ruang Lingkup Pekerjaan

Peran Staff Bahasa Jepang di PT Minori terbagi ke dalam dua dimensi utama, yaitu:

1. Pengajaran Bahasa Jepang

2. Pembinaan dan Pendampingan Pemagang

Secara lebih rinci, berikut adalah uraian tanggung jawab dari posisi ini:

1. Pengajaran Bahasa Jepang

• Menyusun dan mengembangkan kurikulum pelatihan bahasa Jepang sesuai dengan kebutuhan peserta program magang.

• Melaksanakan kegiatan belajar mengajar (baik kelas tatap muka maupun online) dengan menggunakan metode yang komunikatif, interaktif, dan sesuai dengan standar pengajaran JLPT.

• Memberikan latihan-latihan mendalam terkait kemampuan mendengar (choukai), membaca (dokkai), percakapan (kaiwa), tata bahasa (bunpou), dan huruf kanji.

• Menilai perkembangan peserta melalui ujian berkala, simulasi JLPT, dan evaluasi kompetensi berbahasa Jepang.

• Membantu peserta memahami kosakata dan istilah teknis yang biasa digunakan dalam dunia kerja Jepang, khususnya di bidang manufaktur dan industri.

2. Pembinaan dan Pendampingan Pemagang

• Memberikan pembekalan budaya Jepang (nihon bunka) termasuk nilai-nilai kerja, etika kerja, norma sosial, dan kehidupan sehari-hari di Jepang.

• Membimbing peserta agar memahami perbedaan budaya serta membantu mereka beradaptasi dengan gaya hidup dan lingkungan kerja Jepang.

• Menjadi mentor bagi peserta dalam mempersiapkan diri menghadapi tantangan selama masa pemagangan.

• Menyusun laporan perkembangan peserta dan memberikan feedback kepada manajemen terkait kendala yang dihadapi peserta pelatihan.

• Memberikan motivasi dan semangat kepada peserta agar tetap fokus dan disiplin dalam menjalani pelatihan hingga masa keberangkatan.

3. Dukungan Administratif dan Kegiatan Pelatihan

• Mengelola dokumen peserta pelatihan seperti absensi, hasil evaluasi, sertifikat pelatihan, dan data pendukung lainnya.

• Membantu dalam penyusunan materi ajar, modul pembelajaran, serta perencanaan jadwal kelas.

• Berkolaborasi dengan tim pelatihan dan bagian operasional dalam menyukseskan kegiatan pelatihan dan seleksi peserta.

• Menyusun laporan bulanan dan dokumentasi kegiatan pembelajaran.

• Melakukan koordinasi dengan pihak manajemen dan pengajar lainnya mengenai perkembangan peserta dan kebutuhan kelas.

4. Tugas Lain yang Diberikan oleh Atasan

• Menjadi perwakilan PT Minori dalam forum-forum pelatihan atau pameran kerja sama pendidikan Jepang.

• Membantu penerjemahan dokumen-dokumen terkait program pelatihan dan komunikasi lintas budaya apabila dibutuhkan.

• Mendampingi peserta dalam kegiatan di luar kelas seperti kunjungan industri, simulasi wawancara dengan pihak Jepang, dan sebagainya.

Kualifikasi yang Diperlukan

Kami mencari individu yang memiliki semangat tinggi dalam dunia pendidikan, memahami budaya Jepang, serta memiliki dedikasi untuk membimbing generasi muda Indonesia. Berikut adalah kriteria yang diharapkan:

Pendidikan:

• Minimal lulusan Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari jurusan Bahasa Jepang, Sastra Jepang, atau Kebudayaan Jepang.

• Lulusan SMA/SMK yang pernah mengikuti program pemagangan ke Jepang (eks magang/TG) juga dipersilakan melamar.

Sertifikasi dan Bahasa:

• Memiliki sertifikat kemampuan Bahasa Jepang minimal N3 (JLPT/NAT/J-Test).

• Kandidat dengan sertifikat N2 akan mendapatkan nilai tambah serta tunjangan khusus.

• Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan dalam Bahasa Jepang.

Pengalaman:

• Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang administrasi, pendidikan, atau dukungan operasional pelatihan.

• Pengalaman sebagai pengajar Bahasa Jepang, pendamping pemagang, atau tenaga pelatihan akan menjadi keunggulan tersendiri.

Keterampilan Teknis:

• Terampil dalam menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) untuk membuat materi, laporan, dan administrasi pelatihan.

• Memiliki keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang baik.

• Mampu menyusun laporan yang sistematis dan mendokumentasikan kegiatan pelatihan secara rapi.

Sikap dan Kepribadian:

• Memiliki minat dan dedikasi tinggi dalam dunia pendidikan dan pengembangan SDM.

• Mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.

• Bersikap disiplin, jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

• Siap bekerja dengan target serta mampu menghadapi tekanan kerja secara positif.

Fasilitas dan Tunjangan

PT Minori memberikan lingkungan kerja yang suportif serta berbagai keuntungan bagi setiap stafnya. Berikut beberapa manfaat yang akan Anda peroleh:

• Gaji kompetitif, disesuaikan dengan pengalaman dan kualifikasi.

• Tunjangan Bahasa Jepang khusus bagi pemegang sertifikasi N2 atau lebih tinggi.

• Tunjangan kesehatan dan jaminan ketenagakerjaan (BPJS).

• Kesempatan pelatihan dan pengembangan karier, baik internal maupun eksternal.

• Lingkungan kerja kolaboratif dan penuh semangat pengembangan diri.

• Peluang untuk memperluas jaringan internasional, terutama di bidang pendidikan dan pelatihan kerja sama Jepang-Indonesia.