Loker WFH Remote Jakarta Posisi HR Fresh Graduate Welcome di PT Dibilabs Agensi Indonesia

Job Description

Dibilabs.id adalah sebuah agensi pemasaran digital (digital marketing agency) yang lahir dari semangat inovasi dan dedikasi dalam menciptakan solusi kreatif oleh Dibimbing.id – salah satu platform edukasi dan pelatihan karier terbesar di Indonesia. Sebagai bagian dari Dibimbing.id, Dibilabs.id mengemban misi untuk membantu perusahaan-perusahaan dari berbagai industri meningkatkan visibilitas, kredibilitas, dan pertumbuhan bisnis mereka melalui strategi digital yang terintegrasi.

Berdiri di atas fondasi yang kuat dalam bidang pendidikan dan pengembangan keterampilan, Dibilabs.id bukan sekadar agensi pemasaran biasa. Kami memadukan keahlian teknis, wawasan pasar, serta pendekatan yang berbasis data untuk memberikan hasil terbaik bagi klien-klien kami. Dengan tim yang terdiri dari para ahli digital marketing, content strategist, data analyst, hingga HR dan business development, kami berupaya membangun ekosistem yang sehat dan kolaboratif, tidak hanya bagi mitra bisnis, namun juga bagi seluruh anggota tim.

Sebagai bagian dari budaya kerja kami, Dibilabs.id sangat menjunjung tinggi prinsip kerja jarak jauh (remote working), fleksibilitas, serta pengembangan karier yang berkelanjutan. Kami percaya bahwa talenta-talenta terbaik tidak terbatas pada satu wilayah geografis, dan oleh karena itu, kami membuka kesempatan luas bagi profesional berbakat dari seluruh penjuru Indonesia – khususnya di luar kawasan Jabodetabek – untuk bergabung dan tumbuh bersama kami.

Saat ini, kami sedang mencari individu yang energik, bertanggung jawab, dan berkomitmen tinggi untuk mengisi posisi HR Generalist. Jika Anda memiliki minat dalam pengembangan sumber daya manusia dan ingin menjadi bagian dari tim kami yang dinamis, kesempatan ini terbuka lebar untuk Anda!

Posisi yang Dibuka: HR Generalist (Khusus Domisili di Luar Jabodetabek)

Tipe Kerja: Penuh Waktu (Remote)
Penempatan: Remote (dari luar wilayah Jabodetabek)
Divisi: Human Resources & General Affairs
Durasi: Kontrak awal dengan potensi perpanjangan atau penempatan tetap
Deadline Lamaran: Segera, hingga posisi terisi

Kualifikasi Umum yang Kami Cari

Kami membuka kesempatan bagi para profesional maupun fresh graduate yang memiliki ketertarikan dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan ingin berkontribusi dalam lingkungan kerja digital yang berkembang pesat. Berikut adalah kualifikasi dasar yang kami harapkan:

• Pendidikan:
  Lulusan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Administrasi Bisnis, Ilmu Komunikasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang relevan lainnya. Fresh graduates sangat dipersilakan untuk melamar.

• Pengalaman Kerja:
  Memiliki pengalaman sebagai recruiter, HR Generalist, atau posisi serupa, lebih disukai jika pengalaman tersebut diperoleh di perusahaan agensi digital marketing.

• Keterampilan dan Kemampuan:

  • Mampu bekerja secara mandiri dalam lingkungan kerja remote.

  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik secara verbal maupun tertulis.

  • Mampu mengatur waktu dan mengelola banyak tugas sekaligus (multitasking).

  • Teliti, bertanggung jawab, dan memiliki inisiatif tinggi.

  • Terbiasa menggunakan alat digital seperti Google Workspace, aplikasi HRIS, serta tools manajemen proyek.

Kemampuan Tambahan yang Diutamakan

Beberapa keterampilan berikut akan menjadi nilai tambah bagi kandidat yang melamar:

• Pengalaman dalam pengembangan organisasi (organizational development) atau program manajemen perubahan (change management).

• Pengetahuan praktis mengenai proses administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

• Memahami dasar-dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Cipta Kerja dan peraturan turunan lainnya.

• Memiliki pemahaman dasar mengenai industri digital marketing, termasuk dinamika dan tantangan yang biasa dihadapi.

Ruang Lingkup Tugas dan Tanggung Jawab

Sebagai HR Generalist, Anda akan memainkan peran strategis dan operasional dalam memastikan kelancaran berbagai fungsi manajemen sumber daya manusia. Adapun tanggung jawab utama yang akan Anda emban antara lain:

1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

• Menyusun dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai platform rekrutmen.

• Melakukan screening awal terhadap lamaran yang masuk.

• Mengatur dan melakukan wawancara kandidat bersama dengan user terkait.

• Menyusun laporan evaluasi kandidat dan memberikan rekomendasi kepada manajer perekrutan.

• Mengembangkan strategi rekrutmen yang efisien untuk menarik talenta berkualitas, termasuk dari daerah-daerah luar Jabodetabek.

2. Pengelolaan Administrasi Karyawan

• Menyusun dan mengelola database karyawan, termasuk data pribadi, riwayat pekerjaan, dan dokumen kontrak.

• Menyiapkan surat-surat kepegawaian seperti surat perjanjian kerja, surat perpanjangan kontrak, dan surat pemberitahuan masa percobaan.

• Menangani kebutuhan administratif lain yang berhubungan dengan HR.

3. Manajemen Penggajian dan Tunjangan

• Mengelola proses penggajian secara akurat dan tepat waktu setiap bulannya.

• Menghitung potongan seperti PPh 21 dan iuran BPJS.

• Berkoordinasi dengan tim keuangan untuk memastikan tidak ada kesalahan dalam pembayaran gaji dan tunjangan.

4. Pengurusan BPJS dan Kepatuhan Hukum

• Melakukan registrasi karyawan ke BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai peraturan.

• Mengurus klaim asuransi dan hak karyawan lainnya yang berkaitan dengan BPJS.

• Memastikan semua kebijakan perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

5. Pengembangan Organisasi dan Budaya Perusahaan

• Membantu menyusun dan melaksanakan program orientasi karyawan baru (onboarding).

• Berkontribusi dalam kegiatan internal seperti pelatihan, sesi evaluasi kinerja, hingga kegiatan employee engagement.

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan untuk pengembangan kompetensi karyawan.

6. Kebijakan dan Prosedur HR

• Memberikan informasi, arahan, dan edukasi kepada karyawan mengenai kebijakan dan peraturan perusahaan.

• Membantu dalam penyusunan dan pembaruan dokumen kebijakan perusahaan.

• Bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menyelesaikan permasalahan internal.

Budaya Kerja di Dibilabs.id

Di Dibilabs.id, kami percaya bahwa produktivitas dan keseimbangan hidup bisa berjalan beriringan. Kami menerapkan budaya kerja yang mengedepankan:

• Fleksibilitas: Anda dapat bekerja dari mana saja selama memiliki koneksi internet yang stabil. Kami memberikan kepercayaan penuh kepada tim untuk mengelola waktu kerja secara mandiri.

• Kolaborasi Tanpa Batas: Meskipun bekerja secara remote, komunikasi dan kerja sama tim kami didukung oleh berbagai tools digital seperti Slack, Zoom, Notion, dan Trello.

• Transparansi dan Inklusivitas: Kami mendorong terbukanya komunikasi dua arah dan menghargai semua ide yang datang dari setiap individu dalam tim.

• Pengembangan Diri: Kami mendukung pertumbuhan karier setiap anggota tim melalui pelatihan internal, mentoring, dan akses ke program edukasi dari Dibimbing.id.

Kenapa Bergabung dengan Kami?

Bekerja di Dibilabs.id bukan hanya soal pekerjaan, tapi tentang berkontribusi dalam perubahan dan pertumbuhan. Berikut beberapa alasan kenapa Anda layak menjadi bagian dari kami:

• Pengaruh Nyata: Setiap keputusan dan kontribusi Anda akan berdampak langsung terhadap pertumbuhan perusahaan dan tim.

• Tim yang Ramah dan Supportif: Anda akan bergabung dengan orang-orang yang berpikiran terbuka, kolaboratif, dan memiliki semangat belajar yang tinggi.

• Akses Belajar Tak Terbatas: Sebagai bagian dari Dibimbing.id, Anda bisa mengakses berbagai kelas premium dan program pelatihan untuk pengembangan profesional Anda.

• Kesempatan Berkembang: Kami selalu mencari potensi untuk dipromosikan dari dalam. Buktikan kompetensi Anda, dan kami akan memberikan jalan untuk naik level.

Cara Melamar

Apakah Anda tertarik untuk menjadi bagian dari tim kami dan berkontribusi dalam membangun HR system yang solid di perusahaan digital? Jika ya, kami menantikan lamaran Anda!

Silakan kirim:

• CV terbaru Anda

• Surat lamaran singkat (boleh dalam format email)

• Portofolio atau dokumen pendukung lainnya (jika ada)