Job Description
Tanggung Jawab:
- Membantu operasional HR sehari-hari, termasuk rekrutmen, orientasi karyawan baru, dan pengelolaan catatan karyawan.
- Mendukung proses manajemen kinerja dan pengembangan karyawan.
- Mengelola hubungan karyawan serta memberikan panduan terkait kebijakan dan prosedur HR.
- Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan memperbarui pengetahuan mengenai regulasi HR.
- Membantu administrasi penggajian dan tunjangan karyawan.
- Berkontribusi dalam inisiatif yang meningkatkan keterlibatan karyawan, retensi, dan budaya kerja.
Persyaratan:
- Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam peran HR, dengan fokus pada rekrutmen, hubungan karyawan, atau operasional HR.
- Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan dan praktik terbaik HR.
- Keterampilan organisasi dan multitasking yang kuat.
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
- Sertifikasi HR (misalnya, SHRM-CP, PHR) akan menjadi nilai tambah.