Lowongan Kerja BUMN Jakarta di PT Pos Indonesia Banyak Kebutuhan Banyak Posisi Fresh Graduate Welcome

Job Description

Cara Pendaftaran :

Jika berminat dan sesuai dengan kualifikasi silahkan untuk Seluruh Pendaftaran menggunakan akun SIAPkerja melalui:

https://maganghub.kemnaker.go.id/

• Hanya kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang akan mengikuti proses selanjutnya
• Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun

PT Pos Indonesia (Persero), atau yang kini dikenal dengan nama dagang POS IND Logistik Indonesia (POS IND), merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) tertua dan paling berpengaruh di Indonesia. Berdiri sejak era kolonial dan terus berevolusi mengikuti perkembangan zaman, Pos Indonesia telah menjadi tulang punggung distribusi dan layanan komunikasi di seluruh penjuru Nusantara. Dengan pengalaman lebih dari dua abad, perusahaan ini tidak hanya sekadar lembaga penyedia jasa pengiriman surat, tetapi telah bertransformasi menjadi platform logistik nasional dengan jaringan yang paling luas di Indonesia.

Jaringan operasional PT Pos Indonesia menjangkau hampir seluruh wilayah Indonesia, dari Sabang hingga Merauke, melalui lebih dari 24.000 titik layanan yang tersebar hingga ke pelosok desa. Keunggulan jaringan infrastruktur inilah yang menjadikan Pos Indonesia dipercaya pemerintah sebagai Platform Logistik Nasional untuk mendukung pertumbuhan ekonomi digital dan konektivitas antarwilayah di seluruh tanah air.

Selain menjadi penyedia layanan pos dan logistik, Pos Indonesia juga memainkan peran penting dalam layanan transaksi keuangan dan e-commerce. Melalui inovasi digital seperti aplikasi Pospay dan QPOSin AJA, perusahaan berhasil menjembatani kebutuhan masyarakat terhadap layanan keuangan digital, terutama di daerah-daerah yang belum terjangkau perbankan formal. Tak hanya itu, dalam ranah internasional, Pos Indonesia juga mengoperasikan layanan pengiriman lintas negara seperti QIX, EMS, Pos Ekspor, dan Paket Pos Cepat Internasional, serta layanan keuangan global melalui Wesel Pos.

Seiring dengan transformasi menuju era digital dan kebutuhan akan sumber daya manusia yang kompeten, PT Pos Indonesia terus membuka peluang bagi generasi muda untuk bergabung dan tumbuh bersama. Salah satu bentuk nyata komitmen tersebut adalah melalui program MagangHub PosIND 2025, hasil kerja sama antara Pos Indonesia dan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Program ini dirancang sebagai wadah pembelajaran praktis bagi para fresh graduate agar dapat merasakan langsung dinamika dunia kerja profesional di lingkungan korporasi BUMN terkemuka.

Tentang Program MagangHub PosIND 2025

Program MagangHub PosIND merupakan salah satu inisiatif unggulan yang diadakan untuk memberikan kesempatan bagi para lulusan baru dari berbagai disiplin ilmu untuk mengembangkan diri secara profesional. Melalui program ini, peserta magang akan mendapatkan pengalaman nyata bekerja di berbagai divisi strategis Pos Indonesia.

Selama enam bulan masa pemagangan, peserta akan mendapatkan bimbingan intensif dari mentor berpengalaman, pelatihan industri, serta paparan langsung terhadap proyek dan sistem kerja yang diterapkan di perusahaan logistik nasional berskala besar. Program ini juga menjadi ajang untuk membangun jejaring profesional dan memperkaya portofolio kerja bagi peserta sebelum terjun ke dunia industri.

Daftar Posisi dan Kualifikasi Magang di PT Pos Indonesia (Persero)

Berikut adalah daftar posisi yang tersedia dalam program MagangHub PosIND 2025, lengkap dengan spesifikasi jurusan dan gambaran tugas utama yang akan dijalankan oleh peserta:

1. Staff Organization Development (Teknik Industri)

Divisi ini bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan struktur organisasi yang efisien.
Job Desk:

• Membantu analisis kebutuhan organisasi dan perancangan struktur kerja.

• Menyusun peta jabatan dan sistem evaluasi kinerja organisasi.

• Mendukung penyusunan kebijakan pengembangan SDM berbasis kompetensi.

• Berkolaborasi dengan tim HR dalam merancang sistem reward dan talent mapping.

2. Staff Career Management (Matematika/Statistika)

Fokus utama posisi ini adalah membantu dalam pengelolaan dan pemetaan karier karyawan di lingkungan Pos Indonesia.
Job Desk:

• Mengolah data statistik karier pegawai.

• Membantu pembuatan sistem pemantauan perkembangan karier.

• Menyusun laporan evaluasi dan efektivitas pengembangan karier.

• Melakukan analisis kuantitatif terhadap produktivitas tenaga kerja.

3. Staff Assessment Management (Psikologi)

Bertanggung jawab terhadap proses asesmen karyawan untuk mendukung sistem rekrutmen dan pengembangan SDM.
Job Desk:

• Membantu pelaksanaan tes psikologi dan asesmen kompetensi.

• Mengolah hasil asesmen menjadi laporan individual.

• Mendukung tim HR dalam proses talent acquisition.

• Melakukan analisis psikometrik untuk perbaikan sistem seleksi.

4. Staff Kinerja Aset (Teknik Sipil/Arsitektur)

Posisi ini berfokus pada pengelolaan dan pemeliharaan aset fisik perusahaan seperti gedung, fasilitas, dan infrastruktur logistik.
Job Desk:

• Melakukan audit kondisi fisik bangunan dan aset.

• Membantu proses perencanaan renovasi atau pembangunan baru.

• Menyusun laporan kinerja aset secara periodik.

• Bekerja sama dengan tim teknik untuk efisiensi pemeliharaan.

5. Staff Marketing Communication (Manajemen Pemasaran)

Berperan dalam membangun citra perusahaan dan menyusun strategi komunikasi pemasaran.
Job Desk:

• Membuat konsep kampanye pemasaran produk layanan Pos Indonesia.

• Mengelola konten promosi untuk media sosial dan kanal digital.

• Menyusun strategi branding untuk meningkatkan awareness publik.

• Melakukan evaluasi efektivitas media promosi dan kampanye.

6. Staff Pengelolaan Tarif & Loyalty Program (Desain Komunikasi Visual)

Berfokus pada pengembangan materi visual untuk mendukung program loyalitas pelanggan.
Job Desk:

• Mendesain materi promosi untuk program pelanggan setia.

• Membantu tim marketing dalam membuat infografis harga dan promo.

• Mengembangkan konsep komunikasi visual yang menarik dan konsisten.

• Membuat laporan efektivitas desain terhadap konversi pelanggan.

7. Staff Solution and Partnership (Teknik Informatika)

Posisi ini berada di jantung pengembangan solusi digital dan kerja sama strategis.
Job Desk:

• Membantu integrasi sistem antara Pos Indonesia dan mitra kerja.

• Mengembangkan aplikasi berbasis web dan mobile.

• Menyusun laporan hasil evaluasi kerja sama teknologi.

• Menganalisis kebutuhan sistem baru untuk efisiensi operasional.

8. Staff Solution and Partnership (Teknik Industri)

Difokuskan pada pengembangan efisiensi bisnis dan kemitraan strategis perusahaan.
Job Desk:

• Menyusun analisis bisnis untuk kemitraan potensial.

• Menganalisis rantai pasok dan peluang kolaborasi baru.

• Menyusun model kerja sama operasional dengan mitra bisnis.

• Membuat laporan efektivitas kemitraan yang sedang berjalan.

9. Staff HC Business Partner (Teknik Informatika)

Berperan sebagai penghubung antara divisi HR dan sistem teknologi informasi.
Job Desk:

• Membantu digitalisasi data kepegawaian.

• Mengembangkan dashboard performa SDM berbasis IT.

• Mengintegrasikan sistem HRIS dengan data perusahaan.

• Membuat laporan berbasis data untuk pengambilan keputusan HR.

10. Staff Marketing Communication (Matematika/Statistika)

Posisi ini menggabungkan kemampuan analitik dengan strategi komunikasi.
Job Desk:

• Mengolah data kampanye pemasaran untuk evaluasi efektivitas.

• Menyusun laporan berbasis data mengenai perilaku pelanggan.

• Membantu tim pemasaran membuat strategi berbasis insight kuantitatif.

• Mengoptimalkan kampanye digital berdasarkan analisis tren pasar.

11. Staff Leadership & Entrepreneurship (Psikologi)

Berkontribusi dalam pengembangan potensi kepemimpinan karyawan.
Job Desk:

• Membantu pelaksanaan pelatihan kepemimpinan.

• Menyusun modul pengembangan karakter wirausaha.

• Menganalisis efektivitas program pengembangan SDM.

• Mendukung pelaksanaan coaching dan mentoring internal.

12. Staff Marketing Communication Financial Service (Desain Komunikasi Visual)

Fokus pada promosi layanan keuangan Pos Indonesia.
Job Desk:

• Mendesain materi visual untuk promosi produk keuangan digital.

• Membantu mengelola branding Pospay dan layanan fintech.

• Menciptakan materi kampanye visual yang menarik dan informatif.

• Berkolaborasi dengan tim komunikasi dalam event promosi.

13. Staff Marketing Communication Financial Service (Ilmu Komunikasi)

Bertanggung jawab atas strategi komunikasi publik untuk divisi keuangan.
Job Desk:

• Menulis konten promosi produk keuangan dan e-commerce.

• Mengelola hubungan media dan publikasi eksternal.

• Membuat strategi komunikasi kampanye finansial.

• Melakukan riset audiens untuk penguatan pesan komunikasi.

14. Staff Administrasi Operasi (Administrasi Bisnis/Manajemen Keuangan)

Berperan dalam mendukung kelancaran kegiatan operasional harian.
Job Desk:

• Menyusun dan memelihara dokumen administrasi operasional.

• Membantu pelaporan keuangan operasional harian.

• Mengatur jadwal dan pelaporan aktivitas logistik.

• Menyusun laporan efektivitas operasional cabang.

15. Staff Pengendalian Operasi (War Room) (Teknik Informatika)

Posisi strategis yang berperan dalam pemantauan operasional real-time.
Job Desk:

• Memantau data operasional secara digital dari seluruh wilayah.

• Membuat laporan performa harian dan bulanan.

• Menganalisis penyimpangan atau gangguan operasional.

• Mendukung sistem pengambilan keputusan berbasis data.

16. Staff Kemitraan Operasi (Administrasi Bisnis)

Bertanggung jawab terhadap koordinasi dan administrasi kemitraan operasional.
Job Desk:

• Menyusun laporan kerja sama dengan mitra distribusi.

• Memastikan pemenuhan kontrak dan standar operasional.

• Membantu negosiasi kerja sama baru.

• Mendukung kegiatan monitoring kemitraan regional.

17. Staff Operation Control & Reporting (Sertifikasi K3 Umum)

Berfokus pada aspek keselamatan kerja dan pengawasan operasional.
Job Desk:

• Mengimplementasikan standar K3 di area kerja.

• Membantu audit keselamatan dan pelaporan kecelakaan kerja.

• Menganalisis risiko kerja dan menyusun mitigasi.

• Melakukan sosialisasi pentingnya budaya K3 kepada tim operasional.

18. Staff HC Business Partner (Manajemen)

Berperan dalam perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Job Desk:

• Membantu pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi.

• Mengelola administrasi SDM dan pelaporan kinerja.

• Menyusun strategi pengembangan SDM berbasis data.

• Mendukung koordinasi antar divisi dalam manajemen tenaga kerja.

19. Staff Career Management (Manajemen)

Menangani pengelolaan jalur karier karyawan secara sistematis.
Job Desk:

• Membantu dalam proses perencanaan dan promosi karier.

• Menyusun peta karier sesuai kompetensi jabatan.

• Mengelola data talent pool dan evaluasi karier.

• Menyusun laporan perkembangan karier pegawai.

Manfaat Program Magang

Peserta program MagangHub PosIND akan memperoleh:

• Uang saku bulanan.

• Jaminan sosial ketenagakerjaan.

• Pendampingan profesional oleh mentor industri.

• Sertifikat resmi magang dari PT Pos Indonesia dan Kemnaker RI.

Selain manfaat finansial, peserta juga akan mendapatkan pengalaman kerja nyata di BUMN besar, memperluas jaringan profesional, serta membuka peluang karier setelah program berakhir.

Jadwal Pelaksanaan Program Magang 2025

• Pendaftaran Perusahaan Penyelenggara Pemagangan: 1 – 14 Oktober 2025

• Pendaftaran Peserta: 1 – 15 Oktober 2025

• Seleksi dan Pengumuman Peserta oleh Kemnaker: 16 – 18 Oktober 2025

• Pelaksanaan Magang: 20 Oktober 2025 – 19 April 2026