Job Description

Tata Cara Melamar:

Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan, silakan mendaftar dengan mengunjungi tautan di bawah ini:

DAFTAR

 

• Periode Pendaftaran 23 Februari – 18 Mei 2026
• Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun

Lowongan Kerja Coca-Cola Europacific Partners Indonesia – Graduate Trainee Program 2026

Profil Perusahaan

Coca-Cola Europacific Partners Indonesia merupakan bagian dari jaringan bisnis global yang bergerak dalam produksi, pemasaran, dan distribusi berbagai minuman ternama. Perusahaan ini memegang peran strategis sebagai mitra sekaligus pemilik merek yang menghadirkan beragam produk minuman ikonik bagi masyarakat Indonesia. Selain memproduksi minuman karbonasi legendaris Coca-Cola, perusahaan juga memasarkan beragam portofolio minuman lain seperti Capri-Sun, Monster, dan Relentless yang kini semakin digemari oleh konsumen dari berbagai segmen.

Sebagai perusahaan multinasional yang beroperasi di banyak negara, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia mengedepankan pendekatan bisnis yang selaras dengan keunikan setiap pasar. Perusahaan memahami bahwa setiap wilayah memiliki karakteristik konsumen berbeda. Karena itulah strategi yang diterapkan selalu menyeimbangkan standar global dengan cita rasa dan preferensi lokal. Melalui pendekatan inilah perusahaan mampu bertahan, berkembang, dan terus menjadi pemimpin pasar dalam kategori minuman siap konsumsi.

Di Indonesia sendiri, perusahaan mengoperasikan delapan pabrik minuman modern yang tersebar di wilayah Sumatera, Jawa, dan Bali. Setiap pabrik dilengkapi dengan teknologi produksi mutakhir untuk memastikan kualitas minuman tetap konsisten dan sesuai standar internasional. Dalam menjalankan kegiatan operasional, perusahaan mempekerjakan lebih dari 5.200 karyawan yang terdiri dari tenaga profesional di bidang manufaktur, pemasaran, distribusi, penjualan, keuangan, hingga riset kualitas produk.

Dengan kekuatan jaringan distribusi yang luas, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia mampu menyalurkan jutaan produk setiap hari ke lebih dari 450.000 outlet di seluruh Indonesia. Distribusi tersebut mencakup toko tradisional, swalayan modern, restoran, kafe, hotel, hingga berbagai mitra bisnis kecil dan menengah. Cakupan yang masif tersebut menunjukkan komitmen perusahaan dalam memastikan setiap konsumen dapat dengan mudah menemukan produk favorit mereka kapan pun dan di mana pun.

Selain fokus pada pertumbuhan bisnis, perusahaan juga memiliki komitmen kuat terhadap keberlanjutan. Melalui berbagai inisiatif, seperti pengurangan plastik sekali pakai, efisiensi energi, dan pengelolaan limbah, perusahaan terus berupaya menciptakan dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat.

Kesempatan Karir: Graduate Trainee Program 2026

Sebagai perusahaan yang terus berkembang, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia membuka kesempatan emas bagi talenta muda melalui Graduate Trainee Program 2026. Program ini dirancang untuk memberikan pengalaman menyeluruh mengenai dunia kerja profesional sekaligus mempersiapkan lulusan baru menjadi pemimpin masa depan di industri minuman.

Graduate Trainee Program merupakan program percepatan karier selama 24 bulan, yang menggabungkan pembelajaran intensif, pengalaman lapangan, rotasi lintas departemen, dan pembinaan langsung dari para pemimpin perusahaan. Dengan mengikuti program ini, peserta tidak hanya mempelajari teori, tetapi juga terlibat dalam berbagai proyek strategis yang memberi dampak nyata pada perkembangan bisnis.

Program ini sangat ideal untuk individu yang ingin:
✔ berkembang cepat dan terarah
✔ memahami operasional bisnis dari hulu ke hilir
✔ mendapatkan pengalaman lintas fungsi
✔ berkarier di perusahaan multinasional
✔ memiliki kesempatan bekerja di berbagai lokasi di Indonesia

Kualifikasi Peserta Graduate Trainee Program

Untuk dapat mengikuti program pengembangan ini, kandidat diharapkan memenuhi sejumlah kualifikasi berikut:

1. Latar Belakang Pendidikan

• Fresh Graduate lulusan Sarjana (S1) atau Magister (S2) dari berbagai jurusan.
• IPK minimal 3,00.
• Kandidat dengan pengalaman kerja maksimal 2 tahun juga dipersilakan mendaftar.

2. Keterlibatan dalam Organisasi dan Kepemimpinan

Perusahaan sangat menghargai kandidat yang pernah aktif dalam:

• organisasi kampus
• kegiatan sosial
• program kepemimpinan
• komunitas maupun kegiatan pengembangan diri lainnya

Aktivitas tersebut menunjukkan kemampuan kerja sama, kepemimpinan, serta komitmen terhadap pengembangan diri.

3. Kemampuan Bahasa dan Komunikasi

• Mampu berbahasa Inggris dengan baik, secara lisan maupun tulisan.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat.

Kemampuan ini akan sangat berguna dalam bekerja sama dengan rekan tim, atasan, serta mitra bisnis, terutama karena perusahaan beroperasi secara global.

4. Karakter dan Keterampilan Analitis

Peserta program diharapkan memiliki:

• rasa ingin tahu yang tinggi
• motivasi kuat untuk terus belajar
• kemampuan analitis yang baik
• kemampuan dalam menyelesaikan tantangan bisnis yang kompleks

Ini penting karena selama program, peserta akan terlibat dalam diskusi, analisis data, serta pengambilan keputusan dalam lingkup proyek.

5. Kesediaan Ditempatkan di Seluruh Indonesia

Karena skala perusahaan sangat besar dan tersebar, kandidat harus siap ditempatkan di berbagai lokasi operasional, baik di pabrik, kantor regional, maupun kantor pusat.

Fungsi / Departemen yang Tersedia

Graduate Trainee Program membuka kesempatan untuk ditempatkan di beberapa fungsi strategis berikut:

1. People & Culture

Fungsi ini berperan sebagai penggerak utama dalam membangun budaya kerja yang positif, sehat, dan produktif. Tugas departemen ini meliputi:

Job Desk People & Culture

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan
• Memfasilitasi pelatihan dan pengembangan kompetensi
• Mengimplementasikan manajemen kinerja
• Mengembangkan kebijakan perusahaan
• Mengelola employee engagement dan program internal
• Membangun lingkungan kerja yang inklusif dan beragam
• Mengelola komunikasi internal
• Menangani administrasi ketenagakerjaan dan kesejahteraan karyawan

Departemen ini merupakan jantung organisasi karena mendukung seluruh karyawan untuk berkembang dan bekerja secara optimal.

2. Field Sales

Field Sales berada di garis depan dalam memastikan produk perusahaan tersedia secara konsisten di pasar tradisional.

Job Desk Field Sales

• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan retailer & wholesaler
• Mengelola eksekusi penjualan di lapangan
• Mengimplementasikan program promosi dan aktivitas kampanye
• Memastikan ketersediaan dan visibilitas produk
• Mengelola target penjualan di wilayah tertentu
• Menganalisis aktivitas kompetitor
• Melakukan market visit secara rutin

Peran ini menuntut aktivitas lapangan yang dinamis, komunikasi kuat, serta kemampuan negosiasi dan problem solving.

3. Sales Modern Trade

Departemen ini menangani konsumen modern seperti jaringan supermarket, hypermarket, dan minimarket nasional.

Job Desk Sales Modern Trade

• Menjalin hubungan bisnis dengan akun modern trade
• Melakukan negosiasi komersial dan kontrak
• Mengelola proses listing produk di berbagai jaringan toko
• Menyusun rencana bisnis bersama retailer
• Mengelola promosi dan aktivitas penjualan modern trade
• Memonitor pencapaian target dan performa outlet
• Bekerja sama dengan tim pemasaran untuk eksekusi program

Untuk peran ini, kemampuan komunikasi strategis sangat penting.

4. Customer Service & Supply Chain

Fungsi ini mengawasi keseluruhan proses layanan pelanggan dan rantai pasok end-to-end.

Job Desk Customer Service & Supply Chain

• Mengelola input dan verifikasi pesanan dari pelanggan
• Merencanakan permintaan dan pasokan (demand & supply planning)
• Mengendalikan persediaan barang di gudang
• Berkoordinasi dengan distribusi dan logistik
• Memastikan ketepatan pengiriman ke pelanggan
• Meningkatkan efisiensi operasional supply chain
• Memastikan tingkat layanan pelanggan berada pada standar tinggi

Peran ini sangat strategis karena menentukan kelancaran operasi.

5. Finance

Departemen keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan secara menyeluruh.

Job Desk Finance

• Menyusun dan mengelola anggaran perusahaan
• Melakukan peramalan (forecasting) keuangan
• Mengontrol biaya operasional
• Menyusun laporan keuangan berkala
• Mengelola arus kas perusahaan
• Menjamin kepatuhan terhadap regulasi keuangan
• Menyediakan analisis finansial untuk mendukung keputusan strategis
• Mengawasi pengadaan (procurement) dan evaluasi vendor
• Mengontrol proses pembelian dan pengeluaran sesuai kebijakan

Finance menjadi tulang punggung perencanaan dan stabilitas perusahaan.

Apa yang Ditawarkan Program Ini?

Graduate Trainee Program bukan hanya program pelatihan biasa. Program ini dirancang untuk membentuk peserta menjadi pemimpin masa depan.

1. Pengembangan Komprehensif

Peserta mendapatkan pelatihan intensif mengenai bisnis, kepemimpinan, komunikasi, hingga analisis strategis. Pembelajaran berlangsung melalui:

• workshop
• pelatihan kelas
• on-the-job learning
• mentoring langsung dari pemimpin senior

2. Pengalaman Kerja Nyata

Peserta akan ditempatkan pada proyek-proyek penting yang berdampak langsung pada pertumbuhan bisnis. Dalam prosesnya, peserta dibimbing oleh:

• buddy
• coach
• mentor

Sehingga pembelajaran berlangsung efektif dan terarah.

3. Jalur Karier yang Jelas

Setelah menyelesaikan program selama dua tahun, peserta akan ditempatkan pada posisi strategis di bidang masing-masing. Jalur pengembangan karier dirancang agar peserta dapat tumbuh menjadi pemimpin masa depan.

4. Reward & Benefit Kompetitif

Perusahaan menawarkan benefit terbaik bagi para trainee berupa:

• gaji kompetitif
• fasilitas kesehatan
• tunjangan
• kesempatan pelatihan berkelanjutan
• dan berbagai benefit lain sesuai kebijakan perusahaan

5. Eksposur Internasional

Sebagai bagian dari perusahaan global, peserta berkesempatan mempelajari praktik bisnis internasional, bekerja sama dengan kolega luar negeri, serta memahami standar global industri minuman.