Lowongan Kerja WFH Remote Jakarta HRD Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

Job Description

Lowongan Kerja WFH Remote Jakarta HRD Talent Acquisition & Employer Branding Specialist Lowongan Kerja: Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

Tanggung Jawab Utama:

1. Mengembangkan dan Mengimplementasikan Strategi Rekrutmen: Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan menerapkan strategi yang efektif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja Kobi Education. Hal ini mencakup identifikasi kebutuhan perekrutan berdasarkan rencana pertumbuhan perusahaan dan tren pasar tenaga kerja.
2. Mengelola Proses Rekrutmen Secara Menyeluruh: Dari awal hingga akhir, Anda akan mengelola setiap tahapan rekrutmen. Ini mencakup memasang iklan lowongan pekerjaan di berbagai platform, menyaring CV pelamar, menjadwalkan dan melakukan wawancara, serta memfasilitasi proses onboarding karyawan baru untuk memastikan mereka terintegrasi dengan baik ke dalam tim.
3. Melaksanakan Inisiatif Employer Branding: Anda akan bertanggung jawab dalam merancang dan menjalankan program employer branding untuk menarik talenta terbaik. Ini mencakup kegiatan promosi perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik melalui berbagai saluran komunikasi, baik online maupun offline.
4. Mengelola Konten Media Sosial: Anda akan mengelola dan mengembangkan konten media sosial untuk memperkuat citra Kobi Education sebagai perusahaan yang ramah bagi karyawan. Ini mencakup pembuatan strategi konten yang kreatif dan relevan untuk menarik talenta yang sesuai dengan budaya perusahaan.
5. Bekerja Sama dengan Kepala Departemen: Untuk memahami kebutuhan tenaga kerja secara mendalam, Anda akan berkolaborasi dengan kepala departemen dan manajer lainnya guna merencanakan rekrutmen yang tepat. Ini termasuk memahami keterampilan dan kualifikasi spesifik yang dibutuhkan di setiap divisi.
6. Memastikan Pengalaman Kandidat yang Positif: Anda bertanggung jawab memastikan setiap kandidat, baik yang diterima maupun tidak, memiliki pengalaman yang positif selama proses rekrutmen. Hal ini penting untuk menjaga citra perusahaan di mata publik.
7. Melakukan Riset Pasar Terkait Akuisisi Talenta: Melakukan riset tentang tren dan praktik terbaik dalam akuisisi talenta dan employer branding agar perusahaan tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
8. Melacak dan Menganalisis Metrik Rekrutmen dan Branding: Anda akan mengumpulkan, melacak, dan menganalisis data terkait efektivitas rekrutmen dan inisiatif employer branding. Data ini akan digunakan untuk mengukur keberhasilan program serta mencari cara untuk meningkatkan proses ke depannya.

Persyaratan:

1. Gelar Sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Pemasaran, atau Bidang Terkait: Kualifikasi akademik ini diperlukan untuk memahami dasar-dasar manajemen, pemasaran, dan pengelolaan sumber daya manusia.
2. Pengalaman Minimal 5 Tahun dalam Akuisisi Talenta dan Employer Branding: Pengalaman ini diperlukan untuk memastikan bahwa Anda telah menguasai berbagai aspek rekrutmen dan branding, serta memiliki pemahaman mendalam tentang cara menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
3. Pemahaman Mendalam tentang Proses Rekrutmen, Branding Perusahaan, dan Praktik Terbaik HR: Anda harus memiliki pemahaman yang kuat mengenai bagaimana proses rekrutmen bekerja, cara membangun citra perusahaan yang menarik di mata calon karyawan, serta bagaimana menerapkan praktik-praktik terbaik di bidang HR.
4. Kemampuan Menggunakan Perangkat Lunak Rekrutmen dan Platform Media Sosial untuk Branding: Anda harus mahir dalam menggunakan perangkat lunak khusus rekrutmen untuk mempermudah proses seleksi, serta mengoptimalkan media sosial dalam menarik talenta.
5. Kemampuan Analitis dan Pelaporan yang Kuat: Keterampilan ini diperlukan untuk mengukur efektivitas strategi yang Anda terapkan dan melaporkan hasilnya kepada manajemen.
6. Kemampuan Komunikasi dan Interpersonal yang Luar Biasa: Anda harus mampu berkomunikasi dengan baik, baik secara tertulis maupun lisan, dengan berbagai pihak, termasuk calon karyawan, manajer departemen, dan pemimpin perusahaan.
7. Kemampuan Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan yang Kuat: Anda akan sering dihadapkan pada situasi di mana Anda harus membuat keputusan penting dengan cepat dan tepat. Oleh karena itu, kemampuan kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang kuat sangat diperlukan.
8. Kemampuan Bekerja Kolaboratif dan Mandiri: Anda akan bekerja sama dengan banyak pihak dalam perusahaan, namun juga diharapkan mampu bekerja mandiri dalam menjalankan tugas sehari-hari.
9. Berpikir Kreatif dan Strategis: Untuk berhasil dalam peran ini, Anda harus dapat berpikir kreatif dalam merancang strategi branding dan rekrutmen, serta berpikir strategis dalam merencanakan langkah-langkah jangka panjang perusahaan.

Jika Anda memenuhi kualifikasi ini dan tertarik untuk bergabung dengan Kobi Education, kami sangat menantikan lamaran Anda!