Loker Semarang Staff HRD PT BUMI PERKASA LANCAR

Job Description

1. Tanggung Jawab Manajemen Sumber Daya Manusia:
– Menanggung jawab penuh terhadap pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi.

2. Pengembangan Sistem Sumber Daya Manusia yang Efektif dan Efisien:
– Berperan aktif dalam pembuatan dan perbaikan sistem Sumber Daya Manusia (HR) untuk mencapai tingkat efektivitas dan efisiensi yang optimal.

3. Proses Rekrutmen, Seleksi, Promosi, Transfer, dan Demosi:
– Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi dengan cermat untuk mendapatkan karyawan berkualitas.
– Mengelola proses promosi, transfer, dan demosi berdasarkan evaluasi kinerja karyawan.

4. Pembuatan dan Pembaruan Kontrak Kerja:
– Bertanggung jawab dalam pembuatan kontrak kerja untuk karyawan baru.
– Memastikan pembaruan kontrak kerja secara teratur sesuai dengan kebutuhan dan perubahan di organisasi.

5. Manajemen Administrasi Kepegawaian:
– Menangani secara komprehensif administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan data karyawan dan catatan penting terkait.

6. Rekapitulasi Absensi Karyawan:
– Melakukan rekapitulasi absensi karyawan secara teratur untuk pemantauan dan analisis kinerja hadir karyawan.

7. Pengurusan Surat Legalitas Perusahaan:
– Menangani pengurusan surat-surat legalitas perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan hukum yang berlaku.

Kualifikasi Staff HRD di PT BUMI PERKASA LANCAR Semarang :

1. Pemahaman Holistik terhadap Fungsi HRD:
– Memiliki pemahaman menyeluruh terkait tugas dan tanggung jawab dalam bidang Human Resources Development (HRD).

2. Pengetahuan Mendalam tentang Proses dan Prosedur Rekrutmen:
– Memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai prosedur dan proses rekrutmen, menunjukkan keahlian dalam mengelola tahapan tersebut.

3. Keterampilan Mahir dalam Penggunaan Komputer:
– Bersertifikat mahir dalam penggunaan komputer, mencakup keahlian dalam menggunakan perangkat lunak terkait pekerjaan HRD.

4. Kemampuan Komunikatif dan Beretika:
– Memiliki kemampuan komunikasi yang efektif dan menjunjung tinggi tata krama dalam berinteraksi dengan berbagai pihak.

5. Kemampuan Teliti yang Tinggi:
– Mampu bekerja dengan tingkat ketelitian yang tinggi, baik dalam penanganan data maupun proses administratif.

6. Pemahaman Mendalam terkait BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan:
– Memiliki pemahaman mendalam terkait peraturan dan kebijakan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, serta mampu mengelolanya secara efisien.

7. Domisili di Semarang menjadi Prioritas:
– Kandidat yang berdomisili di Semarang akan mendapatkan prioritas dalam proses seleksi.

8. Pengalaman Kerja di Bidang HRD minimal 2 Tahun:
– Diutamakan memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources Development sebagai bukti kecakapan dan pemahaman mendalam.

9. Minimal Gelar Diploma (D3) atau Sederajat:
– Kualifikasi minimal yang diperlukan adalah memiliki gelar Diploma (D3) atau setara dalam bidang terkait.