Loker Surabaya Langsung Kerja Dir-Human Resources Minimal S1

Job Description

Loker Surabaya Langsung Kerja Dir-Human Resources Minimal S1 – Pimpin & Kembangkan SDM JW Marriott Surabaya! Jadi Director of Human Resources!

JW Marriott Hotel Surabaya sedang mencari Director of Human Resources berbakat untuk bergabung dengan tim kami! Bawakan kepemimpinan yang kuat & ciptakan lingkungan kerja yang positif untuk para karyawan!

Deskripsi Pekerjaan:

Sebagai Director of Human Resources, kamu akan melapor langsung ke General Manager hotel dan membawahi tim SDM properti. Kamu akan berperan penting dalam pengembangan strategi SDM, perekrutan karyawan, pelatihan dan pengembangan, serta pengelolaan kompensasi karyawan.

Kualifikasi yang Kami Cari:

• Pendidikan:
  • Gelar diploma (2 tahun) dari universitas terakreditasi di bidang HR, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait, dengan pengalaman 4 tahun di HR, operasi manajemen, atau bidang terkait.
  • ATAU
  • Gelar sarjana (4 tahun) dari universitas terakreditasi di bidang HR, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait, dengan pengalaman 2 tahun di HR, operasi manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman: Pengalaman minimal 2-4 tahun di bidang HR, operasi manajemen, atau bidang terkait.
• Kepemimpinan: Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan mampu memimpin tim SDM.
• Perencanaan SDM: Mampu merencanakan dan menjalankan strategi SDM properti.
• Perekrutan Karyawan: Mampu melakukan perekrutan karyawan yang tepat sesuai kebutuhan bisnis.
• Pengembangan Karyawan: Dapat merancang dan menjalankan program pelatihan serta pengembangan karyawan.
• Kompensasi: Mampu mengelola dan merencanakan kompensasi karyawan secara efektif.

Tanggung Jawab:

• Mengeksekusi dan menindaklanjuti aktivitas terkait survei kepuasan karyawan.

• Memimpin dan membangun tim talent management untuk mendukung strategi keberagaman properti dan regional.

• Menerjemahkan prioritas bisnis menjadi strategi, rencana, dan tindakan HR properti.

• Menerapkan dan mempertahankan inisiatif HR di properti.

• Mengkoordinasikan proses evaluasi sumber daya manusia di properti dan memimpin aktivitas perencanaan suksesi di properti dan pasar, jika diperlukan.

• Memimpin penilaian jalur kepemimpinan properti melalui proses evaluasi sumber daya manusia dan membantu tindak lanjut.

• Menciptakan nilai melalui pendekatan proaktif yang akan memengaruhi hasil kinerja atau mengendalikan biaya.

• Memantau penggunaan myHR secara efektif oleh manajer properti dan karyawan.

• Memimpin dan berpartisipasi dalam manajemen suksesi dan perencanaan tenaga kerja.

• Bertanggung jawab atas strategi dan pelaksanaan HR.

• Menjadi manajer perubahan utama untuk inisiatif yang berdampak besar pada karyawan.

• Menghadiri rapat pemilik sebagai anggota komite eksekutif properti dan memberikan penjelasan atas hasil HR (misalnya, statistik retensi, posisi terbuka kritis, kepuasan karyawan, dan inisiatif serta hasil pelatihan).

• Mengawasi satu atau lebih staf HR properti, serta sumber daya spesialis HR berbasis pasar jika diperlukan.

• Menganalisis posisi terbuka untuk menyeimbangkan pengembangan talenta yang ada dan kebutuhan bisnis.

• Bertindak sebagai pelatih dan fasilitator ahli dalam proses seleksi dan wawancara.

• Membuat keputusan kepegawaian untuk mengelola kelompok talenta dan saluran di properti.

• Mengembangkan strategi kepegawaian (bekerjasama dengan manajer perekrutan) terkait dengan praktik perekrutan; berkonsultasi dengan manajer perekrutan tentang kompensasi, tunjangan, dll.

• Memantau proses sourcing dan hasil proses staffing.

• Memastikan manajer kompeten dalam menilai dan mengevaluasi staf per jam.

• Tetap mengetahui dan memahami lingkungan kompensasi dan pekerjaan internal dan eksternal yang kompetitif.

• Memimpin perencanaan strategi kompensasi total karyawan per jam.

• Juara dalam komunikasi dan penggunaan yang tepat dari sistem, alat, program, kebijakan kompensasi total, dll.

• Berpartisipasi dalam analisis ekuitas internal triwulanan; meninjau laporan ekuitas internal dan masalah permukaan yang perlu diselesaikan.

• Membuat dan menerapkan paket/penawaran manajemen kompensasi total, terutama program pengakuan dan insentif yang diarahkan pada prioritas properti.

• Memastikan selesainya tugas dan tanggung jawab anggota staf HR properti, sebagaimana diuraikan dalam deskripsi pekerjaan yang berlaku.

• Memastikan staf HR properti terlatih dengan baik dalam semua informasi sumber daya manusia terkait karyawan untuk menanggapi karyawan properti dengan tepat.

• Berfungsi sebagai sumber daya untuk staf HR properti dalam hal pertanyaan dan masalah hubungan karyawan.

• Terus memperkuat konsep hubungan karyawan yang positif.

**Tertarik bergabung dengan lingkungan kerja yang din