Loker WFH Remote Jakarta Selatan HRD Recruitment Branding

Job Description

Lowongan Kerja: Talent Acquisition & Employer Branding Manager di Kobi Education

Tentang Kobi Education:

Kobi Education adalah lembaga pendidikan yang berfokus pada pengembangan kualitas pembelajaran dan pendidikan di Indonesia. Kami percaya bahwa tenaga kerja yang berkualitas adalah salah satu kunci keberhasilan untuk mencapai visi kami. Oleh karena itu, kami mencari seorang profesional yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami sebagai Talent Acquisition & Employer Branding Manager. Posisi ini sangat penting dalam mendukung pengembangan dan pertumbuhan organisasi melalui strategi perekrutan dan branding perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

1. Mengembangkan dan Menerapkan Strategi Perekrutan:
   Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan strategi yang efektif dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja Kobi Education, termasuk merencanakan kebutuhan jangka pendek dan jangka panjang untuk memastikan ketersediaan SDM yang tepat.
2. Mengelola Proses Perekrutan:
   Tugas Anda meliputi seluruh proses rekrutmen mulai dari pembuatan lowongan kerja, penyaringan CV, mengatur dan melaksanakan wawancara, hingga proses onboarding. Anda akan bekerja sama dengan tim HR dan departemen terkait untuk memastikan proses perekrutan berjalan dengan lancar.
3. Mengeksekusi Inisiatif Employer Branding:
   Sebagai bagian dari strategi menarik talenta terbaik, Anda akan bertanggung jawab dalam menjalankan berbagai inisiatif branding perusahaan yang dapat menarik minat calon karyawan. Ini mencakup pengelolaan konten media sosial yang berhubungan dengan branding perusahaan dan upaya meningkatkan citra Kobi Education sebagai tempat kerja yang menarik.
4. Mengelola Konten Media Sosial untuk Branding Perusahaan:
   Anda akan mengelola dan mengembangkan konten media sosial yang relevan untuk memperkuat citra perusahaan sebagai pemberi kerja yang kompeten dan menarik. Ini termasuk mempublikasikan prestasi perusahaan, budaya kerja, serta program-program yang mendukung kesejahteraan karyawan.
5. Berkoordinasi dengan Kepala Departemen:
   Dalam memahami kebutuhan tenaga kerja yang spesifik dari setiap departemen, Anda akan bekerja sama dengan kepala departemen untuk memastikan strategi perekrutan yang efektif sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka.
6. Menjamin Pengalaman Kandidat yang Positif:
   Anda akan memastikan bahwa setiap calon karyawan mendapatkan pengalaman yang positif selama proses rekrutmen, mulai dari tahap wawancara hingga onboarding. Anda akan membangun komunikasi yang baik dan responsif agar kandidat merasa dihargai.
7. Melakukan Riset Pasar Mengenai Tren Perekrutan:
   Untuk tetap kompetitif dalam perekrutan, Anda diharapkan terus melakukan riset tentang tren terbaru dalam perekrutan dan branding talenta, baik di pasar lokal maupun global. Informasi ini akan digunakan untuk mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam menarik dan mempertahankan talenta.
8. Melacak dan Menganalisis Metode Perekrutan dan Branding:
   Anda akan memantau dan menganalisis berbagai metrik yang berkaitan dengan perekrutan dan branding perusahaan, seperti jumlah pelamar, tingkat penerimaan, serta tingkat kepuasan kandidat. Data ini akan digunakan untuk meningkatkan efektivitas strategi perekrutan.

Kualifikasi yang Dibutuhkan:

• Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Pemasaran, atau bidang terkait lainnya.
• Pengalaman: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang akuisisi talenta dan branding perusahaan. Pengalaman dalam mengelola proses perekrutan dan branding perusahaan akan menjadi nilai tambah yang signifikan.
• Pemahaman Mendalam tentang Proses Perekrutan:
  Anda harus memiliki pemahaman yang kuat tentang proses perekrutan, branding perusahaan, dan praktik terbaik HR. Kemampuan untuk mengimplementasikan strategi perekrutan yang inovatif sangat diharapkan.
• Kemampuan Teknis: Penguasaan dalam menggunakan perangkat lunak perekrutan dan platform media sosial untuk kebutuhan branding perusahaan sangat penting. Kemampuan ini akan membantu Anda mengelola proses perekrutan secara efisien dan efektif.
• Keterampilan Analitis dan Pelaporan:
  Anda harus memiliki keterampilan analitis yang kuat untuk melacak dan melaporkan hasil dari proses perekrutan dan branding. Kemampuan untuk menganalisis data dan menghasilkan laporan yang relevan akan sangat dihargai.
• Keterampilan Komunikasi dan Interpersonal:
  Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik tertulis maupun verbal, serta kemampuan interpersonal yang baik diperlukan untuk berinteraksi dengan berbagai pihak, termasuk calon karyawan dan tim internal.
• Kemampuan Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan:
  Kemampuan untuk memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan memberikan arahan yang jelas sangat penting dalam posisi ini. Anda diharapkan mampu mengambil keputusan yang bijaksana dan tepat waktu.
• Kreatif dan Berpikir Strategis:
  Kami mencari individu yang kreatif dalam mengembangkan solusi perekrutan dan branding serta mampu berpikir strategis dalam jangka panjang untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.