Lowongan Kerja BUMN Jakarta di Bank Mandiri Program ODP Fresh Graduate Welcome

Job Description

Tata Cara Melamar:

Jika tertarik dan memenuhi persyaratan lowongan ini, silahkan daftar secara online melalui link berikut :

DAFTAR

• Batas akhir pendaftaran 15 November 2025
• Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan, karena lowongan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk adalah salah satu bank milik negara terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia, yang menyediakan beragam layanan keuangan menyeluruh bagi masyarakat, dunia usaha, dan lembaga pemerintahan. Bank Mandiri berkantor pusat di Jakarta, dan telah menjadi pilar penting dalam sistem perbankan nasional, baik dari sisi jumlah aset, jaringan layanan, maupun kontribusinya terhadap perekonomian Indonesia.

Bank Mandiri didirikan pada 2 Oktober 1998 sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan nasional pasca krisis ekonomi Asia yang melanda Indonesia pada akhir dekade 1990-an. Melalui kebijakan pemerintah tersebut, empat bank milik negara yang berperan besar dalam pembangunan ekonomi — yaitu Bank Bumi Daya (BBD), Bank Dagang Negara (BDN), Bank Ekspor Impor Indonesia (Bank Exim), dan Bank Pembangunan Indonesia (Bapindo) — digabung menjadi satu entitas baru bernama Bank Mandiri.

Proses merger ini bukan sekadar penggabungan secara administratif, melainkan juga sebuah transformasi besar dalam sistem perbankan nasional. Setiap bank yang dilebur memiliki sejarah panjang dan keahlian di bidangnya masing-masing:

• Bank Bumi Daya (BBD) unggul di bidang korporasi dan perdagangan besar.

• Bank Dagang Negara (BDN) memiliki kekuatan dalam layanan komersial dan pembiayaan ekspor-impor.

• Bank Exim berfokus pada perdagangan luar negeri dan hubungan internasional.

• Bank Pembangunan Indonesia (Bapindo) berperan besar dalam pembiayaan proyek-proyek pembangunan.

Dari keempat fondasi inilah lahir Bank Mandiri, sebuah institusi yang menggabungkan keunggulan dan pengalaman panjang perbankan nasional dalam satu wadah yang kokoh. Hingga kini, Bank Mandiri telah berkembang menjadi bank terbesar di Indonesia dalam hal total aset, pinjaman, dan dana pihak ketiga.

Lebih dari sekadar lembaga keuangan, Bank Mandiri merupakan mitra strategis pemerintah dan sektor swasta dalam mewujudkan pertumbuhan ekonomi berkelanjutan. Bank ini aktif membiayai sektor produktif, seperti infrastruktur, energi, transportasi, pertanian, dan industri kreatif.

Sebagai lembaga keuangan yang adaptif terhadap perubahan zaman, Bank Mandiri juga dikenal sebagai pelopor transformasi digital di sektor perbankan Indonesia. Melalui pengembangan Mandiri Digital Ecosystem, Bank Mandiri terus menghadirkan layanan keuangan yang lebih cepat, mudah, dan aman bagi nasabah melalui berbagai platform digital seperti Livin’ by Mandiri (aplikasi mobile banking), Kopra by Mandiri (solusi perbankan digital untuk korporasi), dan Mandiri Internet Banking Bisnis.

Dengan jaringan lebih dari 2.500 cabang, 13.000 ATM, dan layanan digital 24 jam yang tersebar di seluruh Indonesia serta di beberapa negara luar negeri, Bank Mandiri terus memperluas jangkauan pelayanannya untuk memastikan akses finansial yang merata bagi seluruh masyarakat Indonesia.

Komitmen Bank Mandiri terhadap Pengembangan Talenta Muda

Sejak awal berdirinya, Bank Mandiri memahami bahwa sumber daya manusia (SDM) merupakan pilar utama keberhasilan dan keberlanjutan perusahaan. Untuk itu, Bank Mandiri secara konsisten membuka berbagai program rekrutmen dan pelatihan bagi talenta muda terbaik Indonesia.

Salah satu program unggulan yang selalu dinantikan adalah Officer Development Program (ODP), sebuah program pelatihan intensif yang dirancang untuk mencetak calon pemimpin masa depan di dunia perbankan. Melalui program ini, para peserta akan dibekali dengan keahlian teknis, wawasan strategis, serta kemampuan kepemimpinan agar siap memegang posisi penting di berbagai divisi strategis Bank Mandiri di masa depan.

Tentang Program Officer Development Program (ODP) Regional Business 2026

Program Officer Development Program (ODP) Regional Business 2026 – Talent Sourcing adalah jalur karier yang diperuntukkan bagi talenta muda yang bersemangat untuk membangun karier di dunia perbankan, khususnya di bidang bisnis regional dan retail banking.

Melalui program ini, Bank Mandiri berkomitmen untuk mengembangkan profesional muda menjadi Retail Bankers dan pemimpin masa depan yang memiliki kompetensi kuat di bidang pendanaan (funding), pembiayaan (lending), transaksi, serta layanan perbankan modern.

Program ini mencakup dua fase utama, yaitu:

1. Pendidikan intensif di kelas (in-class learning):
   Peserta akan mempelajari dasar-dasar perbankan, manajemen risiko, analisis keuangan, pemasaran produk, dan kepemimpinan. Pembelajaran dilakukan secara terstruktur dengan materi yang disusun oleh praktisi perbankan berpengalaman dan akademisi terkemuka.

2. On-the-job training (pelatihan di tempat kerja):
   Peserta akan langsung terjun ke dunia kerja di berbagai unit bisnis Bank Mandiri seperti kantor cabang, area bisnis regional, dan kantor pusat. Mereka akan mendapatkan kesempatan untuk mengalami rotasi kerja di berbagai bidang seperti retail banking, wealth management, kredit ritel, hingga layanan digital banking.

Program ini tidak hanya memberikan ilmu, tetapi juga membentuk karakter kepemimpinan, kemampuan adaptasi, komunikasi profesional, serta pemahaman menyeluruh mengenai bisnis perbankan di era digital.

Deskripsi Pekerjaan (Job Desk) – Officer Development Program (ODP) Regional Business

Sebagai peserta ODP di Bank Mandiri, Anda akan memiliki tanggung jawab dan kegiatan pembelajaran yang mencakup aspek operasional, bisnis, dan strategis. Berikut gambaran lengkapnya:

1. Pembelajaran dan Pelatihan Dasar Perbankan

Peserta akan mendapatkan pelatihan intensif terkait konsep dan praktik perbankan modern. Materi pelatihan meliputi:

• Sistem keuangan dan peran bank dalam ekonomi nasional.

• Prinsip-prinsip akuntansi dan pelaporan keuangan bank.

• Produk dan layanan perbankan seperti tabungan, deposito, giro, dan kredit.

• Etika bisnis dan pelayanan nasabah.

2. Kegiatan Operasional dan Layanan Nasabah

Selama masa pelatihan di cabang, peserta akan:

• Melakukan analisis kebutuhan nasabah untuk memberikan solusi produk yang tepat.

• Membantu proses pembukaan rekening, penyaluran kredit, dan transaksi harian.

• Mengelola hubungan baik dengan nasabah korporasi maupun perorangan.

• Memastikan kepuasan pelanggan melalui pelayanan cepat dan profesional.

3. Pengembangan Bisnis dan Pemasaran Produk

• Mengidentifikasi potensi pasar di wilayah operasional cabang atau area regional.

• Menyusun strategi pemasaran produk bank seperti tabungan, pinjaman, dan layanan digital.

• Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan pertumbuhan dana pihak ketiga dan kredit ritel.

• Mengikuti kegiatan promosi dan business gathering untuk memperluas jaringan nasabah.

4. Analisis dan Manajemen Risiko

• Melakukan penilaian terhadap profil risiko calon nasabah.

• Membuat laporan analisis kredit dan rekomendasi pembiayaan.

• Memastikan seluruh transaksi sesuai dengan kebijakan internal dan regulasi OJK.

• Mengidentifikasi potensi risiko bisnis serta merancang strategi mitigasinya.

5. Kepemimpinan dan Manajemen Tim

• Mengembangkan kemampuan memimpin dalam situasi kerja nyata.

• Berpartisipasi dalam proyek lintas divisi untuk meningkatkan efektivitas operasional.

• Menerapkan nilai-nilai utama Bank Mandiri dalam kerja tim: Integritas, Profesionalisme, dan Inovasi.

6. Digital Banking & Inovasi

• Berkontribusi dalam proyek transformasi digital dan pengembangan layanan berbasis teknologi.

• Membantu implementasi solusi digital seperti Livin’ by Mandiri dan Kopra.

• Menganalisis tren teknologi finansial (fintech) dan dampaknya terhadap strategi bisnis bank.

Kualifikasi Peserta Program

Untuk dapat mengikuti program Officer Development Program (ODP) Regional Business 2026, kandidat harus memenuhi syarat sebagai berikut:

Pendidikan

• Lulusan S1 (Sarjana) atau S2 (Magister) dari universitas ternama di dalam atau luar negeri.

• Jurusan yang relevan seperti Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Keuangan, Bisnis, Teknik, Hukum, Matematika, atau Statistik.

Nilai Akademik Minimum

• IPK minimal 3,00 (skala 4,00) untuk lulusan S1.

• IPK minimal 3,20 (skala 4,00) untuk lulusan S2.

Batas Usia

• Maksimal 25 tahun untuk lulusan S1.

• Maksimal 27 tahun untuk lulusan S2.

Kriteria Umum

• Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama tahun pertama program.

• Tidak memiliki anggota keluarga inti (orang tua atau saudara kandung) yang bekerja di Bank Mandiri.

• Mampu berkomunikasi dengan baik dalam Bahasa Inggris (lisan dan tulisan).

• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.

• Memiliki kepribadian yang dinamis, proaktif, dan mampu bekerja dalam tekanan.

Keterampilan yang Diperlukan

Bank Mandiri mencari kandidat yang tidak hanya unggul secara akademis, tetapi juga memiliki soft skills yang mumpuni, antara lain:

• Kemampuan Networking: Mampu membangun hubungan baik dengan berbagai pihak secara formal maupun nonformal.

• Kepemimpinan dan Jiwa Wirausaha: Berani mengambil inisiatif dan memiliki orientasi hasil yang tinggi.

• Kemampuan Analisis: Mampu berpikir kritis dan memecahkan masalah secara logis dan terukur.

• Komunikasi Efektif: Dapat menyampaikan ide dengan jelas dan meyakinkan.

• Adaptabilitas: Cepat belajar dan beradaptasi terhadap perubahan teknologi dan lingkungan kerja.

Tahapan Seleksi

1. Seleksi Administrasi – Penilaian berdasarkan kualifikasi akademik dan kelengkapan dokumen.

2. Tes Kemampuan Dasar dan Psikotes – Mengukur potensi intelektual, logika, dan kemampuan numerik.

3. Assessment Center – Menilai kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan pemecahan masalah.

4. Wawancara HR & User – Evaluasi kesesuaian kepribadian dan kompetensi dengan kebutuhan perusahaan.

5. Tes Kesehatan dan Final Check.

Kandidat yang lolos akan bergabung dalam batch pelatihan resmi ODP Mandiri 2026.

Budaya Kerja dan Nilai Perusahaan

Bank Mandiri menerapkan budaya kerja “MANDIRI Values” yang menjadi pedoman seluruh karyawan dalam bekerja:

• M (Meaningful Impact): Memberi kontribusi nyata bagi masyarakat.

• A (Agility): Responsif terhadap perubahan dan tantangan.

• N (Nurturing): Mendorong pertumbuhan dan pembelajaran berkelanjutan.

• D (Discipline): Menjaga integritas dan kepatuhan.

• I (Innovative): Berpikir kreatif dan terus berinovasi.

• R (Reliable): Dapat dipercaya dalam memberikan layanan.

• I (Integrity): Menegakkan nilai moral dan etika dalam bekerja.

Budaya inilah yang membuat Bank Mandiri menjadi salah satu tempat kerja terbaik di Indonesia, dengan lingkungan kerja yang profesional, inklusif, dan berbasis kinerja.

Mengapa Harus Bergabung di Bank Mandiri?

Bergabung dengan Bank Mandiri berarti menjadi bagian dari institusi keuangan dengan visi besar: menjadi bank terbaik di kawasan ASEAN dan mitra utama dalam membangun ekonomi Indonesia. Melalui program ODP, Anda akan mendapatkan:

• Jalur percepatan karier menuju posisi manajerial.

• Pelatihan kelas dunia dengan bimbingan dari mentor profesional.

• Pengalaman kerja nyata di berbagai divisi strategis.

• Jaringan profesional luas di sektor keuangan.

• Kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam proyek-proyek pembangunan nasional.