Job Description

Daftar disini :

https://career.pertamina-pmsol.com/

Lowongan Kerja PT Pertamina Marine Solutions (PMSol) Terbaru 2026 untuk Lulusan SMA/SMK, D3, dan S1

Lowongan Kerja PT Pertamina Marine Solutions (PMSol) 2026 kembali menjadi kesempatan menarik bagi masyarakat Indonesia yang ingin mengembangkan karier di lingkungan perusahaan jasa maritim yang tergabung dalam ekosistem Pertamina Group. Perusahaan yang bergerak dalam bidang pengelolaan tenaga kerja, manajemen awak kapal, serta layanan pendukung industri maritim ini membuka kesempatan kerja untuk sejumlah posisi dengan kualifikasi pendidikan mulai dari SMA/SMK hingga perguruan tinggi.

Pada kesempatan rekrutmen kali ini, terdapat dua posisi yang ditawarkan, yaitu Cleaning Service Pertamina Trans Kontinental Pusat dan Admin Collection (AR Backlog Clearing Specialist). Kedua posisi tersebut mempunyai tanggung jawab dan persyaratan yang berbeda sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan.

Bagi pelamar lulusan SMA/SMK yang mempunyai pengalaman dalam pelayanan kebersihan kantor, posisi Cleaning Service dapat menjadi pilihan. Sementara itu, bagi lulusan D3 maupun S1 yang mempunyai kemampuan administrasi keuangan, pengelolaan piutang, serta analisis data, posisi Admin Collection menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam pengelolaan keuangan perusahaan.

Berikut informasi lengkap mengenai profil PT Pertamina Marine Solutions, bidang usaha perusahaan, deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, kualifikasi, serta hal-hal yang perlu diperhatikan oleh calon pelamar.

Profil PT Pertamina Marine Solutions (PMSol)

Sejarah dan Perkembangan Perusahaan

PT Pertamina Marine Solutions atau dikenal dengan singkatan PMSol merupakan perusahaan penyedia layanan yang berkaitan dengan industri maritim, khususnya pengelolaan tenaga kerja, manajemen kru kapal, serta berbagai kebutuhan operasional pendukung kegiatan bisnis.

Perusahaan ini merupakan bagian dari kelompok usaha PT Pertamina International Shipping (PIS), salah satu entitas penting dalam ekosistem bisnis Pertamina yang menjalankan kegiatan transportasi dan logistik energi melalui jalur laut.

Sejarah PT Pertamina Marine Solutions dapat ditelusuri hingga tahun 1988. Pada masa awal pendiriannya, perusahaan menggunakan nama PT Peteka Karya Gapura dan menjalankan kegiatan usaha yang berfokus pada perdagangan umum atau general trading serta jasa pengurusan pengiriman barang atau freight forwarding.

Berdasarkan informasi riwayat perusahaan yang tersedia, struktur kepemilikan saham pada periode tersebut terdiri dari PT Pertamina Trans Kontinental sebesar 99,98 persen dan PT Pertamina Marine Engineering sebesar 0,02 persen.

Keterkaitan dengan perusahaan-perusahaan dalam Pertamina Group memberikan landasan bagi perkembangan bisnis perusahaan, khususnya dalam penyediaan jasa yang mendukung aktivitas industri energi dan transportasi laut.

Seiring meningkatnya kebutuhan industri maritim terhadap layanan yang lebih terintegrasi, perusahaan mulai memperluas kegiatan usahanya. Tidak hanya menjalankan perdagangan dan jasa pengiriman, perusahaan juga mengembangkan layanan umum atau general services, penyediaan tenaga kerja, serta jasa konsultasi.

Perluasan kegiatan tersebut merupakan bagian dari upaya perusahaan dalam menyesuaikan kemampuan bisnis dengan kebutuhan pelanggan dan perkembangan industri.

Transformasi menjadi PT Pertamina Marine Solutions mencerminkan penguatan orientasi bisnis perusahaan pada layanan sumber daya manusia dan solusi pendukung operasional maritim.

Hubungan dengan Pertamina International Shipping

PT Pertamina International Shipping merupakan bagian dari Pertamina Group yang memiliki peran dalam kegiatan transportasi laut dan logistik energi.

Dalam menjalankan aktivitasnya, industri transportasi energi membutuhkan dukungan berbagai jenis layanan, mulai dari pengoperasian kapal, penyediaan awak kapal, administrasi operasional, hingga pengelolaan sumber daya manusia.

PT Pertamina Marine Solutions berada dalam ekosistem bisnis tersebut dengan menyediakan layanan yang berkaitan dengan kebutuhan tenaga kerja dan operasional.

Hubungan perusahaan dengan kelompok usaha Pertamina memberikan kesempatan untuk membangun sinergi antarbadan usaha, terutama dalam meningkatkan efektivitas pelayanan dan mendukung kelancaran aktivitas bisnis.

Namun, perlu dipahami bahwa PT Pertamina Marine Solutions merupakan badan usaha tersendiri. Status kepegawaian, hubungan kerja, dan fasilitas yang diterima pekerja mengikuti ketentuan perusahaan serta perjanjian kerja masing-masing, bukan otomatis sama dengan pegawai tetap PT Pertamina (Persero).

Bidang Usaha PT Pertamina Marine Solutions

Dalam menjalankan kegiatan bisnisnya, PT Pertamina Marine Solutions mengembangkan beberapa bidang layanan yang berhubungan dengan kebutuhan industri maritim dan kegiatan operasional perusahaan.

1. Manajemen Awak Kapal (Crew Management)

Manajemen awak kapal merupakan kegiatan yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia yang bekerja di atas kapal.

Layanan ini dapat mencakup dukungan administrasi tenaga kerja, pengelolaan kebutuhan personel, serta koordinasi yang diperlukan agar kegiatan operasional kapal dapat berlangsung secara efektif.

Pengelolaan awak kapal merupakan aspek penting dalam industri pelayaran karena setiap personel harus mempunyai kompetensi dan kelengkapan administrasi sesuai kebutuhan tugasnya.

2. Penyediaan Tenaga Kerja (Manpower Supply)

Selain layanan yang berhubungan langsung dengan kegiatan pelayaran, perusahaan juga bergerak dalam penyediaan tenaga kerja untuk mendukung kebutuhan operasional.

Kebutuhan tersebut dapat mencakup tenaga administrasi, pelayanan umum, pemeliharaan fasilitas, dan berbagai pekerjaan pendukung lainnya sesuai dengan kebutuhan pengguna jasa.

Penyediaan tenaga kerja yang tepat membantu perusahaan pengguna jasa menjalankan kegiatan bisnis dengan lebih efisien.

3. Layanan Umum (General Services)

Layanan umum berhubungan dengan berbagai aktivitas yang mendukung kenyamanan dan kelancaran operasional lingkungan kerja.

Contohnya adalah pengelolaan kebersihan, pemeliharaan fasilitas pendukung, penataan lingkungan kantor, serta pekerjaan operasional lain yang diperlukan perusahaan.

Walaupun tidak selalu berkaitan langsung dengan aktivitas utama bisnis, layanan umum mempunyai kontribusi penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, tertib, dan produktif.

4. Jasa Konsultasi dan Dukungan Operasional

Dalam perkembangannya, perusahaan juga memperluas cakupan layanan pada bidang konsultasi dan dukungan kegiatan operasional.

Layanan tersebut diarahkan untuk membantu pelanggan mengelola kebutuhan bisnis, terutama yang berhubungan dengan sumber daya manusia dan pelaksanaan kegiatan pendukung.

Melalui kombinasi layanan tersebut, PT Pertamina Marine Solutions berupaya memberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam ekosistem industri maritim.

Lowongan Kerja PT Pertamina Marine Solutions 2026

Dalam informasi rekrutmen yang diumumkan, PT Pertamina Marine Solutions membuka kesempatan bagi kandidat dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang relevan untuk mengisi dua posisi berikut.

1. Cleaning Service Pertamina Trans Kontinental Pusat

Gambaran Umum Pekerjaan

Posisi Cleaning Service mempunyai tanggung jawab utama dalam menjaga kebersihan, kerapian, kenyamanan, dan kelayakan penggunaan fasilitas kantor.

Petugas Cleaning Service tidak hanya melakukan pekerjaan membersihkan ruangan, tetapi juga berperan dalam mendukung aktivitas operasional perusahaan melalui pemeliharaan lingkungan kerja sehari-hari.

Lingkungan kantor yang bersih dan tertata dapat membantu meningkatkan kenyamanan karyawan, memberikan kesan profesional kepada tamu perusahaan, serta mengurangi risiko gangguan akibat kondisi fasilitas yang tidak terawat.

Pada posisi ini, kandidat diharapkan mampu bekerja secara disiplin, memahami prosedur kebersihan, serta menjalankan tugas sesuai dengan jadwal dan standar yang ditentukan.

Deskripsi Pekerjaan dan Tanggung Jawab

1. Melaksanakan kegiatan kebersihan kantor secara rutin

Petugas bertanggung jawab menjalankan pekerjaan kebersihan berdasarkan jadwal harian maupun kegiatan pemeliharaan berkala.

Pekerjaan meliputi menyapu, mengepel, membersihkan debu, dan memastikan area kerja selalu berada dalam kondisi yang layak digunakan.

2. Menjaga kebersihan seluruh ruangan dan fasilitas

Area yang menjadi perhatian mencakup ruang kerja karyawan, koridor, ruang rapat, area penerimaan tamu, serta fasilitas umum lain yang termasuk dalam wilayah penugasan.

Setiap area harus dibersihkan menggunakan metode yang sesuai dengan karakteristik ruangan dan fasilitas.

3. Menyiapkan ruang rapat sebelum digunakan

Cleaning Service bertugas memastikan ruang rapat telah berada dalam kondisi bersih, rapi, dan siap digunakan.

Kegiatan ini dapat mencakup penataan meja dan kursi, pembersihan permukaan furnitur, serta memastikan kebersihan ruangan sebelum peserta rapat datang.

Setelah rapat selesai, petugas juga membantu mengembalikan kondisi ruangan agar siap digunakan untuk kegiatan berikutnya.

4. Menjaga kebersihan area pantry

Pantry merupakan salah satu fasilitas kantor yang memerlukan perhatian khusus karena berhubungan dengan aktivitas konsumsi karyawan.

Petugas harus memastikan meja, wastafel, perlengkapan makan dan minum, serta area penyimpanan tetap bersih dan tertata.

5. Melakukan pengelolaan sampah

Tugas lainnya adalah mengumpulkan dan membuang sampah dari tempat penampungan yang tersedia sesuai dengan prosedur perusahaan.

Pengelolaan sampah harus dilakukan secara teratur untuk mencegah bau tidak sedap dan menjaga kebersihan lingkungan kerja.

6. Memastikan perlengkapan kebersihan tersedia

Petugas perlu memantau penggunaan peralatan dan bahan pembersih, seperti kain lap, cairan pembersih, kantong sampah, dan perlengkapan lainnya.

Apabila persediaan mulai menipis, petugas harus melaporkan kebutuhan pengadaan kepada atasan atau pihak yang bertanggung jawab.

7. Melaporkan kerusakan fasilitas kantor

Apabila menemukan kerusakan fasilitas, kebocoran, atau kondisi yang berpotensi mengganggu keselamatan, petugas harus segera menyampaikan laporan kepada pihak terkait.

Tindakan ini diperlukan agar permasalahan dapat ditangani sebelum menimbulkan gangguan yang lebih besar.

8. Mendukung kebutuhan operasional sederhana

Selain kegiatan kebersihan, petugas dapat diminta membantu pekerjaan operasional ringan yang masih berkaitan dengan kebutuhan pelayanan kantor.

Pelaksanaan tugas tersebut harus mengikuti arahan atasan dan ketentuan pekerjaan yang berlaku.

9. Menjaga keamanan dan kerahasiaan lingkungan kerja

Dalam menjalankan pekerjaan, petugas mungkin memasuki ruangan yang berisi dokumen, peralatan, atau informasi perusahaan.

Oleh sebab itu, integritas, kejujuran, dan kemampuan menjaga kerahasiaan merupakan bagian penting dari profesionalisme kerja.

10. Mendukung standar pelayanan perusahaan

Cleaning Service diharapkan menerapkan prinsip pelayanan yang baik atau Service Excellence dengan menjaga sikap sopan, responsif, dan mampu bekerja sama dengan seluruh fungsi terkait.

Kualifikasi Cleaning Service

Persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon pelamar meliputi:

• Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
• Memiliki pengalaman kerja sekurang-kurangnya enam bulan sebagai Cleaning Service, Office Boy, General Service, atau pekerjaan sejenis.
• Memahami penggunaan alat dan bahan pembersih yang umum digunakan di lingkungan perkantoran.
• Mempunyai pengetahuan dasar mengenai kebersihan, sanitasi, dan penataan ruang kerja.
• Sehat jasmani dan rohani serta mampu melaksanakan pekerjaan operasional.
• Memiliki kepribadian jujur, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja sama.
• Bersikap proaktif, responsif, serta mempunyai inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan.
• Mampu menjaga keamanan aset dan kerahasiaan informasi perusahaan.
• Bersedia ditempatkan di wilayah Jakarta Utara.
• Bersedia bekerja dengan status Tenaga Alih Daya (TAD) atau pegawai kontrak.

Kemampuan yang Mendukung Keberhasilan Kerja

Kandidat yang mempunyai kebiasaan bekerja secara sistematis dan memperhatikan detail akan lebih mudah menyesuaikan diri dengan kebutuhan posisi ini.

Kemampuan mengatur waktu juga sangat diperlukan, terutama ketika harus membersihkan beberapa ruangan dalam jadwal yang terbatas.

Selain itu, petugas perlu memahami pentingnya keselamatan kerja, termasuk penggunaan bahan pembersih secara tepat dan penyimpanan peralatan setelah digunakan.

2. Admin Collection (AR Backlog Clearing Specialist)

Gambaran Umum Pekerjaan

Posisi Admin Collection (AR Backlog Clearing Specialist) berfokus pada pengelolaan dan percepatan penyelesaian piutang usaha atau Accounts Receivable (AR).

Dalam kegiatan bisnis, piutang usaha muncul ketika perusahaan telah memberikan barang atau jasa kepada pelanggan, tetapi pembayaran belum diterima sepenuhnya.

Piutang yang tidak terselesaikan dalam waktu lama dapat memengaruhi arus kas dan efektivitas pengelolaan keuangan perusahaan.

Karena itu, diperlukan tenaga profesional yang mampu melakukan analisis data, memeriksa dokumen, menindaklanjuti tagihan, serta berkoordinasi dengan berbagai pihak untuk membantu penyelesaian piutang.

Posisi ini secara khusus memberikan perhatian terhadap piutang yang masih tertunggak, termasuk tagihan dengan usia lebih dari 12 bulan.

Selain itu, Admin Collection juga mendukung penyelesaian hambatan administrasi, percepatan penagihan komponen biaya tetap (Fixed Cost), serta penanganan dokumen Purchase Order (PO) yang belum terselesaikan.

Deskripsi Pekerjaan dan Tanggung Jawab

1. Menganalisis data piutang usaha

Admin Collection bertanggung jawab melakukan pemeriksaan terhadap daftar piutang pelanggan yang masih belum terselesaikan.

Analisis dilakukan untuk mengetahui nilai tagihan, usia piutang, riwayat pembayaran, dan kemungkinan hambatan yang menyebabkan pembayaran tertunda.

Perhatian khusus diberikan kepada piutang dengan usia lebih dari 12 bulan karena umumnya membutuhkan proses penelusuran dan tindak lanjut yang lebih mendalam.

2. Melaksanakan rekonsiliasi data keuangan

Rekonsiliasi dilakukan dengan membandingkan data piutang dalam sistem perusahaan dengan dokumen transaksi serta informasi dari pelanggan.

Tujuannya adalah menemukan ketidaksesuaian pencatatan, selisih pembayaran, atau perbedaan informasi yang perlu diperbaiki.

Kemampuan melakukan rekonsiliasi secara teliti sangat penting untuk menghasilkan data yang dapat digunakan dalam proses penagihan.

3. Menelusuri dokumen tagihan yang belum lengkap

Salah satu tantangan dalam penyelesaian piutang lama adalah ketidaklengkapan dokumen pendukung.

Admin Collection harus mampu menelusuri dokumen seperti invoice, bukti pembayaran, purchase order, maupun dokumen administrasi lain yang relevan.

Apabila terdapat informasi yang hilang atau tidak sesuai, petugas perlu berkoordinasi dengan pihak terkait untuk memperoleh data yang diperlukan.

4. Melakukan penagihan kepada pelanggan

Posisi ini mengharuskan kandidat melakukan tindak lanjut penagihan secara aktif dan konsisten.

Komunikasi dapat dilakukan melalui email, telepon, pertemuan, atau sarana resmi lain sesuai prosedur perusahaan.

Dalam melakukan penagihan, kandidat perlu menggunakan pendekatan profesional, persuasif, dan tegas agar pelanggan memahami kewajiban serta langkah penyelesaian yang harus dilakukan.

5. Menangani permasalahan dan sengketa tagihan

Dalam praktiknya, keterlambatan pembayaran tidak selalu disebabkan oleh ketidakmampuan pelanggan membayar.

Permasalahan dapat muncul akibat perbedaan nilai tagihan, dokumen yang belum disetujui, kesalahan administrasi, atau ketidaksesuaian data transaksi.

Admin Collection perlu membantu mengidentifikasi akar masalah dan berkoordinasi dengan fungsi terkait untuk mempercepat penyelesaiannya.

6. Mendukung penyelesaian PO Backlog

Purchase Order atau PO merupakan dokumen penting dalam proses pengadaan dan transaksi bisnis.

Apabila terdapat PO yang belum selesai secara administratif, proses penagihan dapat mengalami hambatan.

Petugas bertanggung jawab membantu penelusuran status dokumen dan melakukan koordinasi agar kendala administrasi dapat diselesaikan.

7. Mendukung percepatan penerimaan kas perusahaan

Salah satu tujuan utama posisi ini adalah membantu meningkatkan penerimaan kas atau cash-in melalui penyelesaian piutang yang tertunggak.

Dengan mempercepat proses pembayaran, perusahaan dapat mengelola arus kas secara lebih efektif dan mengurangi penumpukan tagihan.

8. Menyusun laporan perkembangan piutang

Admin Collection harus mampu membuat laporan yang menggambarkan kondisi dan perkembangan penyelesaian piutang.

Laporan dapat mencakup daftar umur piutang (aging report), hasil rekonsiliasi, status penagihan, kendala yang ditemukan, serta rencana tindak lanjut.

Informasi tersebut diperlukan sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan oleh pihak manajemen.

9. Melakukan koordinasi lintas fungsi

Penyelesaian piutang sering kali membutuhkan kerja sama antara bagian keuangan, administrasi, operasional, dan fungsi lain yang berkaitan dengan transaksi pelanggan.

Karena itu, kandidat harus mampu berkomunikasi secara efektif dan memastikan setiap pihak memahami tanggung jawabnya dalam proses penyelesaian.

10. Memberikan rekomendasi perbaikan proses

Selain menyelesaikan permasalahan yang sudah terjadi, Admin Collection diharapkan dapat mengidentifikasi penyebab berulangnya keterlambatan pembayaran.

Hasil analisis tersebut dapat digunakan untuk memberikan rekomendasi perbaikan prosedur administrasi, dokumentasi transaksi, maupun proses penagihan.

Kualifikasi Admin Collection

Calon pelamar harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:

• Pendidikan minimal D3 atau S1 dari jurusan Akuntansi, Keuangan, Manajemen, Sistem Informasi, atau bidang lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman langsung dalam pengelolaan piutang usaha, rekonsiliasi keuangan, aktivitas penagihan, atau penyelesaian piutang tertunggak.
• Mempunyai kemampuan berpikir kritis dan logis dalam menganalisis permasalahan.
• Mampu menemukan akar masalah dan menentukan langkah penyelesaian secara mandiri.
• Terampil menelusuri serta menyusun kembali informasi berdasarkan data dan dokumen yang tidak lengkap.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
• Mampu melakukan tindak lanjut secara konsisten kepada pelanggan maupun pihak internal.
• Menguasai Microsoft Office dan Google Workspace untuk mendukung kegiatan administrasi dan pengolahan data.
• Memiliki ketelitian, ketekunan, inisiatif, dan kemampuan mengelola beberapa pekerjaan secara bersamaan.
• Berorientasi pada pencapaian target serta mampu bekerja secara terorganisasi.
• Mampu menyusun laporan analisis dan menyampaikan rekomendasi secara sistematis.

Keahlian Teknis yang Menjadi Nilai Tambah

Untuk posisi Admin Collection, kemampuan mengolah data menggunakan Microsoft Excel atau Google Sheets merupakan kompetensi yang sangat bermanfaat.

Beberapa fungsi yang disebutkan sebagai nilai tambah dalam persyaratan adalah:

VLOOKUP dan XLOOKUP: Digunakan untuk mencari serta mencocokkan informasi antarlembar data, misalnya mencocokkan nomor invoice dengan daftar pembayaran pelanggan.

Pivot Table: Membantu mengelompokkan dan merangkum data piutang berdasarkan pelanggan, usia tagihan, nilai transaksi, maupun kategori lainnya.

SUMIFS: Memungkinkan pengguna melakukan penjumlahan nilai berdasarkan beberapa kriteria sekaligus, seperti menghitung total piutang untuk pelanggan tertentu pada periode tertentu.

Selain keterampilan spreadsheet, pengalaman menggunakan perangkat lunak Enterprise Resource Planning (ERP) atau aplikasi akuntansi juga menjadi keunggulan.

Sistem yang disebutkan dalam informasi lowongan meliputi SAP, Oracle, Accurate, atau aplikasi lain dengan fungsi serupa.

Penguasaan sistem tersebut dapat membantu kandidat dalam menelusuri transaksi, memeriksa data keuangan, serta memahami proses administrasi piutang secara lebih efisien.

Perbedaan Kedua Posisi yang Dibuka

Walaupun berada dalam satu informasi rekrutmen, posisi Cleaning Service dan Admin Collection mempunyai karakteristik pekerjaan yang berbeda.

Cleaning Service lebih menekankan kemampuan operasional, kedisiplinan, ketelitian, serta pemeliharaan fasilitas kantor.

Sementara itu, Admin Collection membutuhkan keterampilan analitis, kemampuan pengelolaan data, komunikasi bisnis, dan pemahaman proses administrasi keuangan.

Dengan demikian, calon pelamar sebaiknya memilih posisi yang paling sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan yang dimiliki.

Tips Mempersiapkan Lamaran Kerja

Sebelum mengikuti proses seleksi PT Pertamina Marine Solutions, kandidat disarankan menyiapkan dokumen lamaran secara lengkap dan memastikan seluruh informasi yang dicantumkan sesuai dengan kondisi sebenarnya.

Dokumen yang lazim diperlukan dalam proses rekrutmen antara lain curriculum vitae (CV), ijazah, identitas diri, serta dokumen pendukung pengalaman kerja. Namun, daftar dokumen yang wajib diserahkan tetap harus mengikuti instruksi rekrutmen resmi.

Bagi pelamar Cleaning Service, pengalaman dalam menjaga kebersihan fasilitas kantor sebaiknya dijelaskan secara konkret pada CV, termasuk jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang pernah dilakukan.

Sementara itu, pelamar Admin Collection dapat menonjolkan pengalaman dalam pengelolaan piutang, penyusunan laporan keuangan, rekonsiliasi, penagihan, maupun penggunaan aplikasi pengolah data.

Jika pernah membantu mempercepat penyelesaian tagihan atau menangani piutang dengan nilai tertentu, pengalaman tersebut dapat dijelaskan secara terukur selama informasinya benar dan tidak melanggar kerahasiaan perusahaan sebelumnya.

Persiapan wawancara juga penting. Kandidat perlu memahami deskripsi pekerjaan, mengenali profil perusahaan, serta menyiapkan contoh pengalaman yang menunjukkan kemampuan menyelesaikan masalah.

Cara Melamar Lowongan Kerja PT Pertamina Marine Solutions

Calon pelamar yang berminat dapat mengikuti proses pendaftaran sesuai dengan mekanisme yang ditetapkan oleh tim rekrutmen PT Pertamina Marine Solutions.

Sebelum mengirimkan lamaran, pastikan untuk memperhatikan beberapa hal berikut:

1. Membaca seluruh persyaratan posisi yang akan dilamar.
2. Memastikan pendidikan dan pengalaman kerja sesuai dengan kualifikasi.
3. Menyiapkan CV dan dokumen pendukung yang relevan.
4. Memeriksa kembali kebenaran data pribadi serta riwayat pekerjaan.
5. Mengikuti petunjuk pendaftaran melalui kanal resmi yang diumumkan perusahaan.
6. Memantau informasi lanjutan mengenai tahapan seleksi dari sumber yang dapat diverifikasi.

Catatan penting: Informasi sumber yang tersedia belum mencantumkan tautan pendaftaran resmi, tanggal penutupan lamaran, maupun rincian tahapan seleksi. Oleh karena itu, calon pelamar perlu memverifikasi informasi tersebut melalui kanal resmi perusahaan sebelum melakukan pendaftaran.

Ketentuan Rekrutmen dan Peringatan Penipuan

PT Pertamina Marine Solutions menegaskan bahwa keputusan tim rekrutmen bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

Selain itu, tim rekrutmen PMSol tidak bekerja sama dengan agen perjalanan maupun pihak lain dalam pelaksanaan proses seleksi.

Calon pelamar diimbau berhati-hati terhadap pihak yang mengatasnamakan perusahaan dan menawarkan jaminan kelulusan, meminta pembayaran biaya perjalanan, atau mengarahkan pelamar untuk melakukan transaksi yang mencurigakan.

Pastikan seluruh komunikasi rekrutmen berasal dari kanal yang benar-benar terafiliasi dengan perusahaan.

Jangan memberikan informasi sensitif seperti kata sandi, kode OTP, maupun data perbankan kepada pihak yang tidak dapat diverifikasi identitasnya.

Penutup

Lowongan kerja PT Pertamina Marine Solutions tahun 2026 memberikan kesempatan bagi pencari kerja dari berbagai latar belakang pendidikan untuk berkontribusi dalam kegiatan operasional dan administrasi perusahaan yang bergerak dalam ekosistem industri maritim Pertamina Group.

Posisi Cleaning Service Pertamina Trans Kontinental Pusat ditujukan bagi kandidat yang memiliki kemampuan menjaga kebersihan dan kenyamanan fasilitas kantor serta bersedia ditempatkan di Jakarta Utara dengan status tenaga alih daya atau pegawai kontrak.

Sementara itu, posisi Admin Collection (AR Backlog Clearing Specialist) ditujukan bagi kandidat yang memiliki pengalaman dalam pengelolaan piutang usaha, rekonsiliasi data, penagihan, serta penyelesaian permasalahan administrasi keuangan.

Kedua posisi tersebut mempunyai peran penting dalam mendukung kelancaran aktivitas perusahaan, baik melalui pemeliharaan lingkungan kerja maupun pengelolaan penerimaan kas.

Bagi calon pelamar yang memenuhi kualifikasi, kesempatan ini dapat dipertimbangkan sebagai langkah untuk mengembangkan pengalaman profesional. Pastikan seluruh persyaratan telah dipahami dan informasi pendaftaran sudah diverifikasi sebelum mengirimkan lamaran.